1樓：匿名使用者
1、現在的教師是實行聘任制，但其實就是事業單位的換個說法而已，要走就走，不存在什麼違約金的事；
2、有編制的教師簽合同只是國家的乙個規定而已；
3、學校無權解聘有編制教師，權利在教育局，而且老師還可以找**申訴。所以，基本來說，只要你有編制，不犯大錯，你就可以呆一輩子，直到退休。
2樓：職場導師天非
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回答不同地區標準不同,幾萬元不等。 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
希望對您有幫助！親
提問回答
是的賠付違約金是在您的合同會顯示的
按照合同即可哦
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教師合同違約金
3樓：數精靈右腦心算
勞動合同有標準的！可以諮詢下律師！
4樓：匿名使用者
提前30天書面通知解除勞動合同，具體看合同違約條款
5樓：匿名使用者
只要你提前乙個月遞交辭職信，或單位批准你辭職就行了 。參考以下資料第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
教師解約是否支付違約金?
6樓：匿名使用者
教師解約是否支付違約金，是根據簽約協議，有簽約協議的，要支付違約金。沒簽約協議的，一般普通招聘的教師不必支付違約金。
教師崗位，有國家支教計畫的簽約師範生。這型別的教師，根據協議要求，一般需要在教學崗位服務十年。其上學的學費是由國家免費資助的，簡稱免費師範生。
所以，籤有畢業後，由國家統一安排到邊遠地區支教，年限一般為十年。協議中要求，假如不能服從分配，或不能服務10年期滿，視情況，要支付培養金或違約金。
部分地區，有地方教育局為了支援貧困山區的教育，對於畢業後，志願到山區教育的師範生，給予降分錄取或一定的經濟補償，同樣，籤有工作協議，協議都明確了權利、義務、與約束問題。是否支付違約金，支付額度，都寫在協議上。
普通招聘的教師，沒有簽訂任何協議的，或簽有工作聘用協議，而沒有違約經濟處罰條款的，一般不支付違約金。
7樓：合肥律師劉志漢
如果你們簽訂的勞動合同沒有約定違約條款，通常不需要支付違約金
8樓：法邦網專家
不需要。
事業單位的先適用***有關規定，如果沒有，適用勞動合同法規定。
協商解決吧.
如果沒有其他情況不需要支付違約金，你可以提前乙個月書面通知單位，不知道你們試用期約定的是多長時間，如果沒過試用期提前三天書面通知就可以了。個人意見僅供參考。
你好！08年後合同一般不可以約定違約金的，除非單位花了費用培訓了你！
合同違約金一般為多少，合同違約金的規定，合同
9樓：晁松蘭展詞
租房後違約違約金要按合同給嗎
一般認為，現行合同法所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度，而屬於賠償性違約金制度。即使約定的違約金數額高於實際損失，也不能改變這種基本屬性。關於當事人是否可以約定單純的懲罰性違約金，合同法未作明確規定。
通說認為此種約定並非無效，但其性質仍屬違約的損害賠償。
1、依不同標準，違約金可分為：
(1)法定違約金和約定違約金;
(2)懲罰性違約金和補償性(賠償性)違約金。合同法施行之前，中國的違約金制度相容以上各種形態，合同法則做了全新的規定。
2、根據現行合同法的規定，違約金具有以下法律特徵：
(1)是在合同中預先約定的(合同條款之一);
(2)是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢(定額損害賠償金);
(3)是對承擔賠償責任的一種約定(不同於一般合同義務)。
公辦學校教師，違約要求我交5萬違約金，請問合法嗎
10樓：愛喝粥
已經同意辭
bai職的，有什麼違約金
du？你看看辭zhi職檔案上有沒有
dao關於離職專的相關賠償約定？另屬外，按照國家勞動法規定，離職與公辦和私人無關，只要單位同意離職，什麼違約？不能離職成了賣身契了。
你可以到勞保中心諮詢，如果他們解決不了就去上一級教育局諮詢，縣里的就去市教育局，市勞保中心諮詢。市裡的可以給省會勞保中心諮詢省裡的規定。打**諮詢即可。
像這種合同上沒有的規定，不用理他，難道還扣你的證件或者不辦理其他業務。
我一同學就是在省會城市的重點小學當班主任，後來不想幹了，沒聽見她說什麼違約金。
學校與教師簽訂勞動合同3年，不到3年違約金30000合理麼？
11樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同3年，在沒有約束條件下，單位規定工作不滿3年，要支付違約金30000元，是不合理，不合法的。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而沒有組織專項培訓，或者簽訂保密協議的，那麼單位無權約定違約金，勞動者可以反映到勞動行政部門解決。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
12樓：大豐來客
違約金是合同雙方對合同履行的保證性約定，一旦一方違約，將要承擔違約金。但違約金只屬於補償性的而不是懲罰性的，所以，具體違約金的約定不是無限的，一般違約金數額不得超過合同總標的額的20%，比如：三年的合同收入為15萬元，那麼，違約金最多不能超過3萬元。
如果違約金過高，違約方提出異議的，法院對高出部分的違約金不會支援的。
13樓：丁俊濤律師
你好，要根據合同上的違約責任條款進行違約金的賠償
14樓：匿名使用者
你們都簽字了得話，誰違約誰賠償違約金。合理得而且受法律保護
15樓：棗花很小
是正在簽訂還是出現糾分了？
培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金
16樓：痴狂
如果bai合同中有提前辭職要付du違約金這一條，那只能zhi扣了再走。dao勞動合同只要雙方簽字是內付法律容責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。
你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金
17樓：匿名使用者
如果單位提供專項培bai訓並且du約定服務期，服務期內zhi辭職需要賠償單位剩dao餘服務期版這些培訓費需要單位提權供相關支出票據，沒辦法協商可以申請勞動仲裁《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公辦教師合同期內離職，要交違約金麼
18樓：匿名使用者
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
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