1樓：勞動法諮詢師韓飛
連續工作滿十年，勞動者可以主張簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽的，勞動者可以主張經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：海警
合同到期單位不續簽的，需要賠償當事人乙個月的工資。
3樓：匿名使用者
如果是自己主動不續簽這個應該是沒有什麼補償的吧。不清楚呢找律伴諮詢下羅。。
4樓：漢壽亭侯
具體補償撥打勞動維權**12333
連續工作滿十年合同到期不續簽有補償金嗎
5樓：法雅
用人單位提出不續簽勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償。 相關規定： 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
工作10年以上勞動合同到期不續簽怎麼賠償
6樓：華律網
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：法律快車
按照舊法的規定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執行了12年的規定將被顛覆。《勞動合同法》中規定，除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現。
新法的這一規定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現了員工離職後使其生活有所保障的一種人文關懷。而對於補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴於企業內部制度和經營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業，成本應該不會大增。
按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不願意續簽，否則，用人單位是要支付經濟補償的。 法條依據： 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：商標註冊
用人單位提出不續簽勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償。
相關規定：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
已連續工作10年，合同到期公司不續簽，賠償問題 20
10樓：匿名使用者
1、「公司是否有權利不續簽 」：只要你提出、或同意簽定合同的，公司無權不續簽、而且應當簽定無固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
依據是：《勞動合同法》第14條第二款第一項：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」。
2、「公司是否應當給予賠償，賠多少」：
（1）公司應給10個月的經濟補償金，因為是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍。
（2）如果公司沒有提前乙個月通知，還應給乙個月工資的代通知金。
3、「工作10年，勞動法規定如果續簽應該簽定不固定期限勞動合同，公司顯然是為了逃避這個，才不續簽合同的，那麼法律有維護勞動者的此類相關權益的條款。這樣的情況，是否能影響到相關的勞動仲裁以及賠償金額」：
（1）相關依據已給出。
（2）影響賠償，如果不是違法解除，經濟補償金不會給雙倍。
11樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
12樓：濟南崔律師
合同到期解約沒有經濟補償
所謂的連續工作10年簽訂無固定期限勞動合同時在單位同意跟你續簽的情況下，勞動者提出，單位不能跟你簽訂固定期限合同，但單位有不續約的權利
13樓：
廣東胡律師：
1、你已連續工作10年，根據《勞動法》除非是你自己提出不續簽，公司是沒有權利主動提出不與你續簽的；
2、公司要給予你工作10年的經濟補償折算成10個月工資；
3、一般公司不續簽，只會賠償你10個工資的補償，而難以主張補償經濟補償的雙倍賠償。
在單位工作8年，勞動合同到期不續簽有什麼補償
14樓：法律快車
在實踐中，勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰的到問題，那麼，勞動合同到期不續簽有錯嗎？勞動合同到期不續簽有補償嗎？
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資；第二種認為從2023年1月1日起滿一年補乙個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2023年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2023年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2023年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所**的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2023年1月1日起滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2023年1月1日起滿一年補乙個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動合同法》第97條：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期個人不續簽有補償嗎？
1 勞動合同期滿，若單位仍然把單價降低10 你不續簽勞動合同，單位應當支付二個月工資的經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並...
合同到期單位不續簽有補償嗎，怎麼補償
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動期限屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
勞動合同到期公司不續簽有補償嗎，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
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