1樓：匿名使用者
是否要做離職前職業健康檢查，首先取決於該工種是否具有職業危害，在職期間是否有每年安排有職業健康檢查。在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.
也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業促進法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。有毒有害單位離職未體檢，勞動合同他們能單方終止，勞動者可以要求體檢，如果用人單位沒有安排勞動者體檢，勞動者可以依法進行體檢，如果存在職業病，勞動者可以依法申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》要求賠償。
勞動者和用人單位解除勞動合同一年之內，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，
2樓：璩幼禕
需要體檢的，這個體檢必須做的，因為是為了檢查是否有職業病的，如果體檢沒問題以後與公司沒關係了
3樓：匿名使用者
需要體檢的，這個職業的危險性很大，屬於需要查詢職業病的崗位，因此體檢完成後再離職吧
4樓：匿名使用者
油漆屬於有害氣體，七年了，建議你去醫院最好體檢一下，放個心
15年在大連東宜木業6-7月工作但由我老公油漆過敏急需**被迫離職現想補交養老保險可以嗎？本人叫陸
5樓：在步行街記筆記的甘藍
可以的，你老公在大連東宜木業15年籤沒有籤勞務合同、交過保險沒有？油漆工本來就屬於特殊工種，對人身體危害很大。如果你老公在這家公司已經15年啦，並且有充足的證據，這個養老保險就應該公司來繳。
如果是身體原因被迫離職的話，就可以帶上證據到勞動仲裁或法院去解決，也可以去做職業鑑定，這家公司對你老公以後的生活是要負責的。
6樓：匿名使用者
不可以。社保個人欠費補繳有等待期，規定三個月等待期，個別地區不跨年度。
7樓：雨燕
現在養老保險好像不讓補交了吧，但是可以續交，對退休以後養老金可能會有影響
8樓：
可以，到社保局去問一下，有關的事情，現在國家也提出各個方面的人交社保，鼓勵大聚
9樓：匿名使用者
勞動保險的捕捉到問題，我可以給你們說一說，你在某個城市工作的不滿四年，你在北京是不交不上勞動部回到原宦吉所在地去交？
10樓：
如果想知道補交養老保險行不行？你可以到當地的社保**查一下
11樓：繁星點點
這個應該可以，可以去當地的社保部門兒反映一下。
成都我檔案裡寫的是普工，我實際幹了7年油漆工會折算工齡?謝謝
12樓：愛喝粥
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間,按照規定的折算比率計算出的工齡。經折算出的工齡與連續工齡應合併計算,在計算保險待遇上同連續工齡所起的作用是一樣的。
「折算工齡」制度的建立,主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短,實際工作時間少於一般工種職業,它直接影響到這部分職工享受的保險待遇,國家為維護這部分職工利益,給予的特殊照顧。這樣做,既可以減少職業之間的矛盾,又有利於職工安心本職工作和職工的身心健康。
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