1樓：社保小達人
事業單位退休比企業單位退休，退休金為什麼多？
2樓：菲菲大師
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但是我們企業單位這邊，他並沒有充分考慮所謂的職務工資，職稱工資，它主要是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，來計算養老金的待遇，所以根本上來講，和機關事業單位之間的計算方式完全是不一致的，當然企業單位在退休以後，所能夠獲得養老金的替代率水平，大概也僅僅只有40%~60%。
由於不同的養老金替代率導致養老金待遇的差距是比較大，再加上本身可能你在企業單位在職期間的工資水平相對就並不是很高，機關事業單位的工資水平相對就是比較的穩定，所以說也會造成一定的差異，這就是為什麼出現了很大的區別。雖然在2023年10月份以後機關事業單位開始交納了機關養老保險，但是本質上並沒有縮小企事業單位養老金的差距。
機關事業單位建立的機關養老保險，嚴格地按照本人的實際工資來建立社保繳費基數，同時還給每一名機關事業編制人員建立了職業年金，所以說他們退休以後的退休收入沒有受到太大的影響，而且還設定了10年的過渡期，在過渡期內如果說出現偏差，會以過渡 性的補償養老金來給予補差。但是我們企業單位這邊。往往為了降低用工成本，所以在繳納社保指數方面都會選擇最低標準，這樣的話也就無形中降低了今後養老金的待遇，這也是為什麼企事業單位養老金沒有縮小的主要原因。
再加上大部分企業單位，都沒有給自己的員工建立企業年金制度，所以說也就沒有這部分補充養老金的，也是養老金偏低的根本問題。
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3樓：匿名使用者
1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標準繳費，然後形成乙個**用於支付退休人員待遇。
這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
2、改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，乙個是以退休前乙個月的工資作為計發基數;另乙個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同乙個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。
改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了乙個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別？
4樓：我是乙個麻瓜啊
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
5樓：匿名使用者
以前的話，部分
事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。
不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金併軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
6樓：我愛保險網
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2023年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。
企業具有高階職稱的退休人員趕不上機關事業單位普通工人的退休金，社會反應強烈，不利於社會穩定。
近期，勞動和社會保障部、人事部、財政部對將正式向***常務會議提交事業單位養老保險制度改革方案，待討論通過後在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。
機關事業單位職工不繳費，待遇水平高，企業職工繳費，待遇水平低，不利於事業單位自身改革和吸引人才到企業工作，影響到人員流動。一些自收自支事業單位由於生產經營困難，其退休人員養老金不能保證正常發放。
到2023年底，全國共有參保人員1910萬人，其中，工作人員1513萬人，離退休人員397萬人。從試點情況看，由於待遇與繳費不掛鉤，計發辦法沒有改變，仍按機關事業單位的辦法計發待遇，導致退休審批、**管理與待遇計發責權分離等新問題。
近年來，為配合事業單位總體改革的程序，由**編辦牽頭，勞動和社會保障部、人事部、財政部對事業單位養老保險制度改革問題提出了事業單位養老保險制度改革的基本思路：
一是機事企分開。由於各地區各部門對機關養老保險制度改革的認識尚不一致，需要進一步研究論證。對事業單位改革已基本取得一致意見，可以先行改革。
二是與事業單位分類改革配套進行。現有承擔行政職能的事業單位執行機關公務員的養老保險制度，從事生產經營活動的事業單位執行企業的養老保險制度，分類改革後保留的事業單位單獨制定事業單位的養老保險制度。
三是離退休分開。事業單位離休人員維持現有的經費保障機制和管理體制；退休人員納入新建立的事業單位養老保險制度。
四是老中新分開。老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡，保持待遇水平平穩銜接。
五是統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金待遇水平，並適時調整。
事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，**單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。
事業單位退休與企業退休待遇有啥區別
7樓：幸運的楓陽
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2023年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。
企業具有高階職稱的退休人員趕不上機關事業單位普通工人的退休金，社會反應強烈，不利於社會穩定。
近期，勞動和社會保障部、人事部、財政部對將正式向***常務會議提交事業單位養老保險制度改革方案，待討論通過後在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。
機關事業單位職工不繳費，待遇水平高，企業職工繳費，待遇水平低，不利於事業單位自身改革和吸引人才到企業工作，影響到人員流動。一些自收自支事業單位由於生產經營困難，其退休人員養老金不能保證正常發放。
到2023年底，全國共有參保人員1910萬人，其中，工作人員1513萬人，離退休人員397萬人。從試點情況看，由於待遇與繳費不掛鉤，計發辦法沒有改變，仍按機關事業單位的辦法計發待遇，導致退休審批、**管理與待遇計發責權分離等新問題。
近年來，為配合事業單位總體改革的程序，由**編辦牽頭，勞動和社會保障部、人事部、財政部對事業單位養老保險制度改革問題提出了事業單位養老保險制度改革的基本思路：
一是機事企分開。由於各地區各部門對機關養老保險制度改革的認識尚不一致，需要進一步研究論證。對事業單位改革已基本取得一致意見，可以先行改革。
二是與事業單位分類改革配套進行。現有承擔行政職能的事業單位執行機關公務員的養老保險制度，從事生產經營活動的事業單位執行企業的養老保險制度，分類改革後保留的事業單位單獨制定事業單位的養老保險制度。
三是離退休分開。事業單位離休人員維持現有的經費保障機制和管理體制；退休人員納入新建立的事業單位養老保險制度。
四是老中新分開。老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡，保持待遇水平平穩銜接。
五是統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金待遇水平，並適時調整。
事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，**單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。
8樓：社保小達人
事業單位退休比企業單位退休，退休金為什麼多？
9樓：菲菲大師
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但是我們企業單位這邊，他並沒有充分考慮所謂的職務工資，職稱工資，它主要是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，來計算養老金的待遇，所以根本上來講，和機關事業單位之間的計算方式完全是不一致的，當然企業單位在退休以後，所能夠獲得養老金的替代率水平，大概也僅僅只有40%~60%。
由於不同的養老金替代率導致養老金待遇的差距是比較大，再加上本身可能你在企業單位在職期間的工資水平相對就並不是很高，機關事業單位的工資水平相對就是比較的穩定，所以說也會造成一定的差異，這就是為什麼出現了很大的區別。雖然在2023年10月份以後機關事業單位開始交納了機關養老保險，但是本質上並沒有縮小企事業單位養老金的差距。
機關事業單位建立的機關養老保險，嚴格地按照本人的實際工資來建立社保繳費基數，同時還給每一名機關事業編制人員建立了職業年金，所以說他們退休以後的退休收入沒有受到太大的影響，而且還設定了10年的過渡期，在過渡期內如果說出現偏差，會以過渡 性的補償養老金來給予補差。但是我們企業單位這邊。往往為了降低用工成本，所以在繳納社保指數方面都會選擇最低標準，這樣的話也就無形中降低了今後養老金的待遇，這也是為什麼企事業單位養老金沒有縮小的主要原因。
再加上大部分企業單位，都沒有給自己的員工建立企業年金制度，所以說也就沒有這部分補充養老金的，也是養老金偏低的根本問題。
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