1樓：文英成長空間
這倒是不一定的，要看你的跳槽是不是理性的，如果你為了漲一點點工資而跳，基本上確實是會越跳會差。但是如果是經過理性選擇下的跳槽，大多數情況下是會越跳越好。
跳槽之前我們要思考幾個問題：
1、跳槽是理性驅動還是情感驅動？
我們至少有一半的跳槽是因為衝動，因為受到了不公平的待遇，自己難以撫平自己的情緒。這種跳槽方式有點像殺敵一千、自損八百，因為自己不舒服，所以想讓公司也不舒服，便跳了。這種跳槽固然對公司有損失，但是對自己又何嘗沒有損失呢？
所以在跳之前，問一下自己，是因為委屈而跳嗎？事情還能不再商量？有沒有迴旋的餘地？
2、跳槽想要實現的是什麼？
跳槽想要實現的是什麼？是職業的上公升，薪資的增長還是其它呢？如果確定自己在現有公司沒有辦法實現自己想要的，才考慮跳槽會比較妥當。
3、跳槽能夠實現自己想要的嗎？
我們在現在公司可能沒有辦法實現我們自己想要的，但是換到新的公司就能實現自己想要的嗎？如果不能確定這一點，可能跳了也白跳。
4、不跳是否能夠實現自己想要的？
每一次跳槽都是有成本的，你需要跟一些陌生人重新建立關係，這需要花費很多時間，你還需要重新熟悉自己的工作，這也需要花時間。
如果不考慮自己的成本和收穫之間的差別，就會出現越跳越差的情況。
如果有機會在現有崗位上實現自己想要的，最好不要輕易的換工作。
2樓：金老師在學習
是不是跳槽越跳越不如意？其實這個問題要分情況來說，但是總的來說的話，我還是傾向於支援是。
為什麼這麼說呢？有兩個方面的原因。第乙個原因是職場還是喜歡更穩定的人，所以別看有的人說真沒關係，只要你能力夠強就行，但其實很多hr在招人的時候，會降低自己的風險。
什麼意思呢？因為hr他們也是有kpi指標的，包括這個員工的離職率呀，在公司的工作時間時常啊等等之類的。因為招人也是有成本的，所以他們會更加選擇穩定一點的員工，你越跳的話可能跳的是那些不太好的一些公司，所以你跳來跳去，都是在這個圈圈裡面打轉，你也跳不到更高的圈層上面去。
第二個原因就是自己的原因。跳槽越頻繁，你在該行業學能學到的東西越少，因為任何乙個行業都是需要乙個積累期的，如果你積累的東西不夠，你又不滿意去跳槽，但是你的能力又沒有達到，所以你只能去那些要求不高的公司，然後你又是各種不滿意，你就又需要跳，你的能力又沒有達到，你又得去那些要求低的公司，所以如此往復，就是乙個惡性迴圈，你總是不滿意。這也是乙個非常非常重要的原因。
當然排除一些很有能力的人，高層人士。這些都是獵頭推薦，不屬於這個討論的範圍，因為他們不是主動跳槽。
基本上是就是這樣乙個情況，所以對於職場的新人來說，最好是建議不要槽頻率太高。在乙個公司或者崗位最少堅持一年，再想走，也先忍著，這樣既能鍛鍊你的性格還能學到點東西再走。
3樓：
只能說，大部分人是跳槽越跳越不如意。
理由很簡單，很多人並沒有明確的職業方向，試圖通過不斷跳槽來尋找適合自己的工作。這樣頻繁換工作其實也很難找到適合自己的工作，反而會因為不能專注在乙個行業，讓自己在職場上沒有太核心的競爭力，這樣久而久之在職場上一定會越來越被動。
也有很多人已經明確了自己的職業方向和崗位，但是頻繁的跳槽都是在重複相同的工作，導致自己個人能力提公升過於緩慢，職場上也很難獲得公升職加薪的機會。
如果你想越跳槽越如意，大致上你要做好這2件事情。
01 盡快明確職業方向
你可以觀察身邊優秀的人，他們都有個共同點就是在乙個行業深耕了很多年。頻繁更換換行和崗位是不可能讓自己變得很優秀的。
想變得更加如意你要做的就是盡快通過網際網路、朋友、書籍等方式選定乙個職業方向，並且深耕。
02 跳槽的正確姿勢
如果你確定了行業和崗位，選擇跳槽到新的公司，一定要認真思考，這個公司能不能給你更高的崗位或者從事不同的工作內容，如果滿足這2點的任何一點才有可能讓你在新的工作中獲得快速成長的機會，切勿在相同的崗位從事和之前重複的工作。
明確職場方向，掌握正確跳槽的姿勢，一定會讓你跳槽越跳越如意
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
4樓：c醬粉絲團
不是。企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性,增加招聘和培訓成本,因而,他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由,彷彿能從跳槽理由中鑑別出誰是真正應該有理由跳槽的人,而不是所謂的「跳槽狂人」。因此，在面試的時候,怎麼談自己的跳槽理由很關鍵。
回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結到客觀原因,比如：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、**政策以及個人原因,等等。這裡說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結婚後遷居、搬家、脫產進修等。
總之,理由一定要言之有理,令人信服。
5樓：須妙松
不是。計畫跳槽者,不妨參考一下「5w」法則： who？
明確我是誰？審視自己的能力和定位； what？知道想從跳槽中獲得什麼？
有了清晰的目的,選擇最接近你職業目標的道路,跳槽才有意義； why？你為什麼要跳？眼下的狀況非跳不可嗎； when？
何時跳？一定要選準時機,在原公司有了過硬經驗和較大成績時跳,可以為你在新老闆那裡加分； where？你要跳向**？
多了解目標公司的發展狀況和目標行業的前景是有益無害的。
為什麼有人跳槽越跳越高，有人越跳越差？
6樓：匿名使用者
每個選擇跳槽的人都有自己各方面的原因，或許是由於薪酬過低，或許是由於企業沒有發展空間，也有可能是由於不喜歡現職工作，還有可能是由於人際關係，但跳槽並不意味著一定會越來越好，也有可能與之相反，是乙個不確定的未來，當然這個機率是五五分的。全憑自己的努力與運氣。
首先選擇行業非常重要，多數人在考慮是否適合跳槽時，首先想到的是新工作的職位和薪酬是不是自己理想的，考慮的是新工作的發展前景，卻很少考慮到自己的能力是否能勝任這份新工作。假如自己能力過人，經驗豐富，跳槽後通過自己的努力肯定是會如魚得水，越來越好。
如果跳槽的原因是因為年輕氣盛，與同事格格不入，為了圖一時之爽，或者幻想著不切實際的理想，而自己又沒有積累多少人脈、工作經驗，卻幻想著跳槽會帶來豐厚的薪酬和美好的未來，顯然是不切實際的。這種心浮氣躁的人，跳槽後肯定是越來越差的。
跳槽是否能夠越跳越高，應該是在於跳槽者的心態、積累的人脈、社會資源和工作經驗，跳槽前一定要規劃好自己的藍圖，明確自己到底想要什麼，一定要保持好心態。做出正確的選擇，有了足夠的資本和十足把握後才可以行動，不能盲目從眾，全盤想好以後，帶著自己的經驗和信心，全力以赴，努力工作，才不會越來越差。
7樓：崇雅
要看這個人的能力和素質怎麼樣，好高騖遠的人會越跳越低，而踏實肯幹的人會越跳越高！
8樓：九毛七
有人跳槽越跳越高，當然也會有越跳越低的。這需要對自己的把握程度，對自己的正確認知，方向比努力重要，因人而異就是這個道理。
9樓：中華新認知
首先呢，跳槽是一次選擇。就像你走路走到了乙個路口一樣，之所以會出現這兩種狀況，更多的是自己的認知不夠。因為在跳槽這個動作發生之前，你就應該對自己有清楚的認知。
根據swot分析法則，有套路的去跳槽，就能朝著更好的方向去發展了。
10樓：靈車飄移
因為跳槽是一門技術活不能盲目的跳槽，你要確保你足夠的了解你要跳槽的公司並且不要得罪你現在的老闆，對自己的能力有乙個明確的了解，而有些人跳槽不會考慮這些非常的盲目。所以才會有些人跳槽越跳越高，而有些人就會越來越差
11樓：
心煩能力差的經驗不足的。也就越累。跳。跳槽越來越差。個人的能力和經驗都是不一樣的。有能力的沒有經驗的人已經跳槽就跳的越來越差
12樓：匿名使用者
看自己的知識能力結構，行業特點，年齡要求，有的行業越老越值錢，有的不是
13樓：之陽飇
有能力的人跳槽就越跳越高有能力的人就起跳越差。
14樓：得不到就放棄
每個人的能力和經驗狀況各有不同，有些有能力，那麼跳槽去更好企業自然可以讓自己得到更高的發展，相反能力不足的人則不行，還是要腳踏實地做足經驗以後再考慮更高的平台吧。
15樓：家喻戶曉
跳槽也要有技術，有能力。先想好再跳，瞎跳不行事。
16樓：市思佳
跳槽要看個人能力，綜合素質
17樓：張反修戰士
與時機、機遇和對形勢的分析有關。
18樓：
主要看個人能力，自己有能力自然就有價值，沒有能力你跳再多也沒用。
19樓：王者之坑神
看學歷唄，沒有學歷怎麼跳都一樣，或者有人
20樓：王老師職場術
在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提公升，工作反而越來越差。其實跳槽跳得好，對你的發展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。
所以在跳槽時，你一定要牢記這3條，才能越跳越好。
21樓：貪念那杯茶
我他媽跳了5次確實是越跳越好賣慘唄
為什麼跳槽後總是不如意呢？
22樓：江淮一楠
既然你跳槽後感覺更糟，你就應該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業生涯規劃的方法，進行自我分析，辨識並致力於培養自己的核心能力，然後再尋找合適的職業領域與崗位，勇敢地抓住機遇，把握自己的人生。
人生的機遇就好比一匹飛奔而來的馬，誰能認識並騎上機遇之馬，誰就會獲得他的幫助，在職業發展中加快速度，克服困難，獲得成功。
對乙個職場新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你只有工作才能得到生活的保障，獲得經驗的積累，提公升職業身價。在現代社會，我們不會一味地強調「幹一行，愛一行，從一而終！」基於人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。
但是，總該搞清楚：你費力跳上去的是「馬」嗎？在現實的生活中，固然有視「馬」為「驢」，錯失良機的故事，但在有時卻是視「驢」為「馬」，看錯了！
——的確是有機會飛奔而來，可對你來說，那並不是機遇。
23樓：
沒有比較就沒有傷害。一切從頭再來。不要跟以前的待遇的方方面面的做比較。
24樓：焉尋綠
跳槽後不如意可能是原來的工作習慣和環境，同事都已經習以為常，非常熟悉。而跳槽後到了新的工作環境需要時間去適應，加上每個公司任務量和困難程度也不同。所以跳槽後最主要的是謙虛向老員工學習，盡快適應新的工作環境。
25樓：武旋
那那就是沒有發揮好，再繼續跳槽吧，跳得合適自己的崗位。就是
26樓：中黃曉春
人生最大的幸福，並非一條平順舒坦的路，而是在坎坷的路上，尋獲一群患難與共的同行者！再美的日子沒有人牽掛也是一種遺憾，也許問候只是乙個形式，但卻能給心靈帶來溫馨。不一樣的日子一樣的祝
外貿業務員跳槽薪水會越跳越高嗎，跳槽有方，怎樣跳薪水才會越跳越高
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