1樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：葉落隨風
直接去做勞動仲裁就好
3樓：善琴心
你開個攤去賣水果吧！
老闆拖欠工資幾個月了每次問他要總以各種理由推脫！我該怎麼做？
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁或者上勞動監察大隊舉報。
5樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
以上是解決的辦法，你可以嘗試操作。要不然，你也可以訪問去請求律師支招解決。
拖欠工資，每次去問都有個種理由推脫
6樓：還能不能玩耍
你是離職了嗎？如果是離職。直接舉報他就是了~ 如果沒離職就去訴訴苦吧！就說直接吃土了，望採納
老闆拖欠工資三個多月不發。每次問都找各種藉口推脫。請問該怎麼辦？老闆跟勞動局又有熟人。
7樓：水6元
現在沒有勞動局這個單位。用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)打官司。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
8樓：水晶
只要事實存在，不怕他有熟人，直接投訴！
不發工資，各種理由拖，去勞動局有用嗎
9樓：王舸律師
工資支付週期最長不得超過乙個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資 和滯納金。
老闆找各種理由推脫不想給發工資怎麼辦
10樓：陽光香味
可以的，你可以去勞動監察大隊投訴。不成在收集證據提起勞動仲裁。仲裁不收費的，可以去試試。
11樓：匿名使用者
你和酒吧有沒有簽合同，合同怎麼籤的？
打工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
之何勿思 公司拖欠工資的行為不合法，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。申請勞動仲裁需要準備的資料 1 申請人的身份證 2 用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方 上查詢。3 勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的 描述對方違法或者侵權的事實。4 證明對方違法或者...
員工的工資拿不到怎麼辦，員工拿不到工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
民工工資拿不到關闡犯法嗎
用人單位拖欠工資，勞動者拉閘斷電違法。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。勞動者為追索工資，採用拉閘斷電的手段違法，影響用人單位正常生產經營。尚未造成嚴重損失的，由公安機關按 治安管理處...