1樓：
主要是你們倆在乙個廠子上班，都在乙個工作上班，工作單位你替他幹活，你給別人幹，那你就得管那屬於工傷，你要是在別的單位幹，那不屬於工傷，這個是有法律規定
2樓：揭宜年
當然算工傷了，不管他是在不在自己的崗位，但是他在你的公司出現了事故，那麼就算工傷，工傷的鑑定師在自己的工作範圍和工作時間出現了事故，都算工傷，不管它是在哪個崗位？有沒有竄崗？
3樓：察哈爾鵬
工傷認定申請的條件
1、用人單位參保地或註冊地在本區；2、職工與用人單位存在勞動關係；3、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。 4、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。不管單位有沒有繳納工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件，非常重要，注意必須要在1年之內申報。
未繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
4樓：如一
如果工人的在復上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
5樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
6樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
7樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
9樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi「在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
10樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
11樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
12樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
13樓：天際征鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
14樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
在上班吋,受到驚嚇,而受傷,算工傷嗎
15樓：南海仙山
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
保安上班吋做了與執勤無關的事死亡算工傷嗎？
16樓：匿名使用者
死亡當然不能算工傷了——目標應該是因公殉職吧。但這種認定嚴格的很，自己作死的肯定算不上，但一般來說在工作場所工作時間死亡，工作單位多少會有點連帶責任，會給點補償金意思意思，不過工傷什麼的就別提了，認定不了。
17樓：匿名使用者
屬於視同工傷，符合工傷認定的條件。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
18樓：裴蓁律師
與工作無關原因致死，無法認定工傷
19樓：含暉居士
算的，工作時間。死亡。
有高血壓病史人在工作吋i工傷算不算工傷？
20樓：杯酒清茶
無論有什麼病，只要是構成工傷的必要條件（工作時間內含上下班時間發生外傷），就是工傷。
21樓：千寒楣
不管了有什麼病，如果在工作時受傷都算是工傷。根據我國勞動法規定，像這樣的。都應該算是工傷的。也是勞動保護的一種。
22樓：面具人生
按照你所敘述，他只是有高血壓病史，但只要在工作期間受到傷害也是屬於土傷範圍內，和本人隱疾沒有關係。
23樓：初沁逸
只要在工作時間因公負傷的，都是工傷。和是否高血壓沒關係。
我廠子的工人在上班時右手大母指絞沒了我應賠償她多少錢她要18萬我認為多沒給她
這個可以根據工傷鑑定來決定賠償多少錢。如果確實只是大拇指沒有了。那麼乙個算八級工傷，引用法條 1 工傷保險條例 第三十七條 2 工傷保險條例 第三十三條 1 醫療費 以醫院發票金額為準 社保支付80 左右，單位支付20 2 住院伙食補助費 住院天數 50元 天 70 社保支付 3 交通費 按實際發生...
工人在企業上班將二十年沒有享受到住房公積金企業算違法嗎
企業沒有為員工繳納住房公積金是屬於違反 住房公積金管理條例 的行為。依據 住房公積金管理條例 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條 違反本條例...
如果人在上班的時候突發疾病，經搶救無效死亡，在法律上廠方的賠償是怎麼樣的
對愛專一 要看是不是48小時後搶救無效死亡的 來自領袖峰眼開眉展的紅狼 看是在那裡 如果是在工地是的話 就算是睡死也都十來萬 管東平大律師 廣州律師管東平 根據法律，48小時內搶救無效，視為工傷，按工亡賠償 如果職工在單位宿舍突發疾病經搶救無效死亡，單位應該怎樣補償？ 下班後突發疾病不屬於工傷,單位...