1樓：冰雨夢悠悠老師
超過國家規定工作時間的，對超出部分，要依法計算並支付加班費。
加班費按下列方式計算：
工作日加班加點的，按平常工資的150%計算工資；
雙休日加班的，按平常工資的200%計算工資；
法定節假日加班的，按平常工資的300計算工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委仲裁。
勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此你可以仲裁拿到你所應得的加班工資。
3樓：杭州一律師
根據法律，加班應付加班工資。如果超出加班時間的底限，是公司違法行為，你可以去勞動監察部門進行舉報，要求公司糾正。
4樓：匿名使用者
如果這家公司在你應聘時已經向你介紹清楚一周工作時間為五天，週六通過加班費已經在你的工資中體現，你就不要再無事生非了；如果公司未向你介紹每週工作時間為六天，又不給你發加班費，你可以向當地勞動管理部門投訴，也可以辭職不在這家公司工作。
5樓：匿名使用者
標準工時制度，自然週上五休二，休息日安排加班的，二倍於平時支付工資。自願加班的，單位可以不支付工資。
平時安排加班超過36小時的，超過部分屬於占用休息時間加班，理論上超過部分應以二倍計算工資。
刑事拘留最長期限是37天如果超出時間不放人是
兩隻胖兔紙 犯法的。如果沒有經過批捕程式而羈押超過37天，就構成超期羈押，情節嚴重的可能構成非法拘禁。嫌疑人及家屬有權要求釋放，也可向檢察院反映，直至向法院起訴 一 刑事拘留超過37天怎麼辦 公安機關對被拘留的人認為需要逮捕的，應當在拘留後的3日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，經縣級以上...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...
公司工資一部分公司銀行發,一部分現金髮,是為了避稅
非常參加 徵收個人所得稅是在發放工資環節上 由單位代扣代繳的。至於發放形式是現金還是銀行打卡都是要合併計算的，否則單位沒有履行代扣代繳義務，是要受處罰的。 月檢 摟住你這個本來就是逃稅 可要小心哦，做外長是不算，自己做帳時做一個其它名字的支出 這種很多隨便找一種形式的就好 可以選擇不需要發票的那種就...