我現在在一家國企工作,是從的合同,現在工作了將近月了,現在定了去另一家國企

時間 2022-04-29 14:50:10

1樓:匿名使用者

你好.是2023年9月15日吧? 已經辦理轉正定級了嗎?

根據我的工作經驗, 建議你要另一家國企出調檔函好. 因為兩個原因:

1 , 如果你沒有收到新單位錄用通知之類的檔案, 辭職以後你就是社會待業人員身份, 新單位要接收你, 必須重新走招聘錄用程式.

2 , 你現在已經轉正定級了的話, 沒有調檔函, 不能明確你是按照幹部調動的, 到新單位要給你安排在工人崗位上你無話可說, 或者需要重新確定幹部身份.

另外, 國企之間互相承認工作年限, 只要沒有離職處理, 兩個單位工作年限是可以合併計算的.

希望對你有所幫助.

2樓:香茗苦旅

您好,朋友,本人企業法律顧問。希望能為您解惑1、這種情況下,兩種選擇都是可以的,如果現任企業與接受企業存在分子關係或者系統隸屬關係,最好採用調檔函性質,這樣可以累積計算工作年限。

2、如果自己辭職的話,即使是兩家公司存在分子關係或者隸屬關係,在同一單位或系統工作年限也會歸零,在以後計算經濟補償金或者簽訂無固定期限勞動合同時比較被動。

希望我的答案能夠幫到您,如果還有什麼不明白的,可以諮詢我

3樓:巴頓

毋庸置疑,還是等調檔函來了再走穩當。否則,一旦有什麼差錯。你不就掉空裡了嗎?

4樓:匿名使用者

你好!見習期是不是就是試用期?法律上是承認試用期的,沒有見習期這個說法.

不過根據你的敘述,這個見習期應該就是試用期.那麼按照新勞動法規定,試用期內可以隨時解除勞動合同,不用承擔違約責任的.但是具體要看你合同的約定.

如果約定了賠償,你也簽字同意的,那麼是要按照合同約定了.

你今年剛畢業,現在為止6個月還沒有到期吧.可以首先去協商下.把法律的規定明確告知單位,能為你談判爭取有利條件.

如果實在不行,要麼仲裁,要麼就賠償了.

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