1樓：濤聲海韻
員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計畫，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2023年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：海闊天空的視界
如果單位人事凍結，則不能選調。可以問單位是因為什麼原因凍結，是否可以特事特辦？如果不行，那就不能選調了。
勞動人事法律法規大全
3樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動法》bai、《勞
du動合同法》、《勞動zhi爭議調解仲裁法》、《就dao業促進法》、《社會專保險法》
《屬最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》
《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。
4樓：匿名使用者
書店去買本書吧，誰要把那麼多法規按你的要求去弄好給你，他就可以自己出本書了。
5樓：匿名使用者
看看08年頒布的勞動合同法和勞動法，再看下勞動合同法實施條例
6樓：餘蛇喜
我也有同感，誰有的話，就發[email protected]
勞動人事相關法律都有哪些
7樓：風中小白雲
太多了：法律的：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》
行政法規：1.勞動合同與集體合同2：
工作時間與休息休假：1.綜合；2.
就業；3.工資；4.勞動保護；5.
社會保險（綜合，工傷，生育，養老，失業等相關。.
人事方面的法律法規？
8樓：匿名使用者
所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性檔案與地方性的規定：
1、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；
2、《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆》（法函［2004］30號）；
3、《關於印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；
4、關於印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；
5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高階法院關於處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一枚舉）。
行政人事工作需要了解那些法律知識？
9樓：匿名使用者
行政人事工作可大可小，可粗可細。如果涉及人事，至少需要了解勞動法領域的相關法律法規，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規、地方性規章、行政規章，包括當地的政策都需要了解；同時勞動爭議處理的相關程式規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關係及基本流程必須知曉。有些單位是由行政人事部門直接辦理勞動爭議案件的，那樣的話就還需要對前述程式法律有更深的了解，並且需要了解我國民事訴訟法及證據規則等一系列法律規範內容。
單位人事還經常涉及婚姻、生育方面的問題，也需要了解相關法律和政策。行政方面的工作比較瑣碎，涉及的法律知識不見得要求多專業，但是領域龐雜。根據你們單位的行政崗位職責劃分而有不同。
比如涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的範疇；行政部負責人除了前述各領域法律都必須了解外，還因為經常需要處理一些緊急事態而有必要了解一些社會治安管理方面的法律知識，包括一些刑事法律知識。因為很多時候，如果公司內有人出事涉及到公安處理的，通常都會直接找行政部協調。此外所在單位本身的性質當然會直接決定所需要學習的法律知識範圍，比如做外貿的，當然要了解一些外經貿領域的法律；做廣告的，必須了解廣告法；做特許經營的，要知道特許經營條例，等等……個人認為，作為行政人事崗位人員，法律知識不一定要精通，但是必須知曉大概，了解的目的在於知道法律的紅線所在，知道辦事的流程，知道風險的發生領域。
重要的是使自己形成一種風險意識，能夠在日常工作中自覺運用，發現問題和規避風險，並且在真正發生問題的時候能夠思路清晰、行動準確。
10樓：匿名使用者
做人事，勞動法是必須的。社保福利政策是必須的，其他的只能說是多多益善。
行政的話沒有什麼特別需要知道的法律。
11樓：
《勞動合同法》《勞動法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》
12樓：匿名使用者
這要看你主要從事何職業，可根據職業性質定。
13樓：百度文庫精選
內容來自使用者:蔣先芳
行政人事也好，民眾也罷法律知誤多學習一些真是有益無害的。
行政人事工作可大可小，可粗可細。如果涉及人事，至少需要了解勞動法領域的相關法律法規，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規、地方性規章、行政規章，包括當地的政策都需要了解；同時勞動爭議處理的相關程式規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關係及基本流程必須知曉。有些單位是由行政人事部門直接辦理勞動爭議案件的，那樣的話就還需要對前述程式法律有更深的了解，並且需要了解我國民事訴訟法及證據規則等一系列法律規範內容。
單位人事還經常涉及婚姻、生育方面的問題，也需要了解相關法律和政策。
行政方面的工作比較瑣碎，涉及的法律知識不見得要求多專業，但是領域龐雜。根據你們單位的行政崗位職責劃分而有不同。比如涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的範疇；行政部負責人除了前述各領域法律都必須了解外，還因為經常需要處理一些緊急事態而有必要了解一些社會治安管理方面的法律知識，包括一些刑事法律知識。
因為很多時候，如果公司
人事專員要了解哪些法律法規
14樓：匿名使用者
你說的法律已經足夠你學習一年半載了，再有就是一些和人事工作相關的行政法規了，這個比較繁瑣，不是短時間內可以說清楚的
人事應該了解的法律法規有哪些
15樓：浦東守夜人
國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及安全條例、薪酬與假期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方**出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規範、公約，再加上單位本身的相關管理制度。
16樓：匿名使用者
在這裡向人力資源管理人員做乙個勞動法規的簡單梳理與推薦。（星號數代表重要性程度）
1.《勞動合同法》★★★★★
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。
2.《勞動合同法實施條例》★★★★
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
3.《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》★★★★
法定年休假是每個企業都要面對的問題。未安排年休假有何責任？如何安排年休假？hr必須根據法條來操作。
4.《勞動爭議調解仲裁法》★★★
勞動爭議案件如此之多，以至於hr也常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。
5.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》★★
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到2023年前，因此需要了解這個老辦法。
6.《勞動保障監察條例》★★
與勞動爭議仲裁案件的上公升成正比，勞動監察的案件也在增多。hr必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。
7.《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》★★★
相當一部分企業有員工需要申報特殊工時制，而申報特殊工時制可大大降低加班費爭議。hr應予了解。
8.《關於調整北京市2023年最低工資標準的通知》★★
最新的最低工資標準，應予了解。
9.《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》★★★
工資是員工最關心的問題。如果hr不能依法計算工資，不引發爭議才怪。
10.《全國年節及紀念日放假辦法》★★★
法定假日，這是法律，也是常識。
11.《北京市工資支付規定》★★★
跟工資有關的都是重點。尤其是加班工資計算，何種情況可扣減工資，特殊情況下的工資標準，應予了解。
12.《就業促進法》★
就業歧視案件越來越多，hr應學習一下這部新法。
13.《社會保險費徵繳暫行條例》★★
電影如何在全國公映，電影在全國公映是什麼意思，是在電影院裡放還是在電腦上可以免費看了。
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