1樓：大笑霖
1-4月份工資1000元（扣除保險什麼的實際發放到手900元），不要交個人所得稅。
5-10月份工資2200-2500元（扣除保險什麼的實際發放到手2100-2400元）。
每月交5元至20元個人所得稅。
11-12月份工資1000元（扣除保險什麼的實際發放到手900元），不要交個人所得稅。
個人所得稅金額=（工資薪金-個人交四金的扣款-2000個人所得稅扣除額）*適用%-速算扣除數
附：中華人民共和國個人所得稅法第三條 個人所得稅的稅率：
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附後）。
（工資、薪金所得稅率表）
級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用貳仟元後的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。）
2樓：詮新詮易
5-10月份工資2200-2500元（扣除保險什麼的實際發放到手2100-2400元）。
這種情況繳稅
3樓：雲中雨
5-10月要交個稅，個稅起徵點2000，不是一年平均值，每月發工資時就直接扣除
4樓：
工資到達2000（不含2000）以上就要扣個人所得稅啦~~
5樓：匿名使用者
月工資扣除保險後不足2000元可不交
公司在申報月平均工資收入時，是不是要高於3134元呀，我們原來報的是2000元，是不要調高才對呢？
6樓：綠水青山
如果你單位是按照2089交的養老和失業，就不能按照3134上報。
如果養老和失業也是按照3134元繳納的，就可以按照3134上報月平均工資收入。
2019新個稅,企業職工，年收入不夠6萬（就不用填報6項專項附加）,但個別月超5千,需要納稅嗎
7樓：如意
個人所得稅按月預繳，按年匯算清繳。個別月超過五千是否計算繳納個稅，具體要看超過5000元的月份和之前月份的工資總額是否超過5000元累計扣除額。如，一月份工資超過5000元，要計算繳納個稅，之後的11個月都沒有超過5000元，都不用納稅，年終匯算時需要辦理退稅。
一月工資2000元，不納個稅，二月工資6000元，一月和二月合計工資8000元，扣除為10000元，仍然不需要納稅。
8樓：探花飛刀李
個稅主要看個人月收入，誰超過起徵點誰交稅，不超過就不用交
關於社保基數，如何知道員工上一年度月平均工資呢？
9樓：匿名使用者
統計bai職工月均工資du
，是用人單位依法繳納zhi社會保險dao的重要依據，關係到職工內的切身利益，為
容了體現公平，公正，應該切實按照國家統計局頒布的工資統計辦法執行。
計算辦法為：逐月統計職工的月均工資，相加之和，除以12就是月均工資，不足12個月的，按照實際月數統計。
比如，職工從1月份到12月份工資合計為12000元，除以12個月，為1000元，那麼這個職工月均工資就是1000元。再比如，乙個職工從6月份開始工作，那麼全年出勤為7個月，所得工資為14000元，除以7個月，月均工資為2000元
10樓：匿名使用者
統計職工月均工資，是用人單位依法繳納社會保險的重要依據，關係到職內工的切身利益，為了體現容公平，公正，應該切實按照國家統計局頒布的工資統計辦法執行。
計算辦法為：逐月統計職工的月均工資，相加之和，除以12就是月均工資，不足12個月的，按照實際月數統計。
比如，職工從1月份到12月份工資合計為12000元，除以12個月，為1000元，那麼這個職工月均工資就是1000元。再比如，乙個職工從6月份開始工作，那麼全年出勤為7個月，所得工資為14000元，除以7個月，月均工資為2000元
11樓：匿名使用者
來了幾個月就按上年度在你公司發的全部工資除以幾個月計算。比如上年7月到你公司的，在你公司工作6個月，拿了12000，那平均工資就是2000，社保基數就是2000。
12樓：匿名使用者
首先你去當地社保經辦機構了解到上年度在崗職工平均工資基數，然後在進行換算便可得出。大概換算辦法為：最低繳費基數60%*個人承擔的8%/12個月=便可以得到月平均工資。
某公司員工月平均工資是3000元,王新是這個公司員工,他的月工資可能是2000元？
13樓：創作者
平均工資是所有員工的工資的總額除以員工人數。所以有可能有的員工工資低於3000元。供參考。
14樓：追星小法務
當然存在這個可能性
平均工資並不表示所有人都可以拿到3000工資
可以是有的人4000，有的人1000
15樓：感恩世界感恩未來
完全可能。因為還有工資4000多的，平均下來才300
16樓：常有才
你是不是想問工資太低的問題呢？
這個要看新員工如何跟公司協商的情況，只要沒有低於當地的最低工資標準都是符合相關規定的。
17樓：務巨集伯
完全有可能，因為他們公司相應還有工資4000的員工
某公司有15名職工，對外招聘時稱該公司職工的月平均工資超過2000元．請你分析下面的統計表． 職務
18樓：果黛
（1）這家公司的員工月平均工資為：
（8000×1+5000×3+1000×12）÷（1+3+12），
=35000÷16，
=2187.5（元）；
所以，對外招聘時稱該公司職工的月平均工資超過2000元；是指的員工月平均工資．
（2）一共16人，員工就有12人，所以這組資料的中位數和眾數都是1000元，
反映這家公司員工月工資集中趨勢的統計量還有中位數1000元；眾數1000元．
對於應聘者來說最能反映這家公司員工月工資集中趨勢的統計量是中位數或眾數．
因為中位數或眾數反映了大多數員工的月工資水平，平均數受個別資料的影響較大．
所以用中位數或眾數最能能代表公司職工工資的一般水平；
（3）爸爸想選擇乙個月工資在2000元左右的工作崗位，到這個公司做一名職員是不可以的，
這個公司員工的工資多數是1000元，只有個別經理才多於2000元．
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