我想諮詢一下我的和同到期單位和我解除有什麼說法

1樓：匿名使用者

合同期限屆滿的，勞動合同終止，但是如果勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

2樓：錢晨成律師

您好。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期，用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，應當按照實際工作年限給予一定的經濟補償金：工作滿1年的，補償乙個月（近12個月的月平均）工資；不滿1年超過6個月的按照1年計算，未滿6個月的，按照半年計算（補償半個月）。

希望我的回答對您有所幫助。