1樓：海星de魔力
易法通解答：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據上述規定，單位沒有和你簽訂勞動合同是違法的，你工作已滿2年，應視為你們雙方已訂立無固定期限勞動合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資和補簽無固定期限的勞動合同。
希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。
2樓：匿名使用者
艾瑪 這樣的情況好啊 直接找勞動局 不簽訂勞動合同 按照工資的雙倍補發你做的時間 比如你做了一年 補發一年 你去找就可以了 一找乙個準
3樓：匿名使用者
拿錢走人1！！換個單位
我跟現在公司自2023年1月1日起簽訂勞動合同（合同期限兩年），現在公司以不再設定我目前這個職務為
4樓：君同法律**諮詢
(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低於法定標準的，原則上應認定無效，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金後，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支援，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。
(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協議中已明確告知國家法律法規對經濟補償的計算方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自願同意簽訂協議的，即使補償的標準及數額低於法律或法規規定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金後反悔的，應當駁回其訴求。
(3)勞動者領取經濟補償金後，對用人單位未依法足額給付的經濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動者的請求。
我在公司連續工作20年了，自09年開始簽訂勞動合同。09年之前沒有簽訂勞動合同請問公司違反勞動法的規定嗎
5樓：張令紅律師
一、公司09年之前沒有簽訂勞動合同的行為違法，建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同；
二、08年至你簽合同之前的工作報酬，可以申請雙倍工資賠償；
三、法律依據：
2023年1月1日施行的《勞動法》
第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第17條：。。。當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2023年1月1日施行的《勞動合同法》
第82條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第14條： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：我在風衣藏把刀
不違反。
《勞動合同法》第97條規定：本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
所以之前沒有簽訂勞動合同不違法。
以前的算作工齡，離職時作為計算經濟補償金的依據。
7樓：匿名使用者
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
8樓：匿名使用者
違反了，員工與企業建立勞動關係就應該簽定合同，你可以通過勞動仲裁，如果你能舉證，可以通過勞動仲裁，證明公司與你存在事實勞動關係的話，你的工齡就應該是20年，舉證材料包括工資條、工牌、保險等。
工作了5年，公司沒有跟我簽合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），並購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
10樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我籤了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
我與公司簽了3年合同，現在公司要求我自動離職，卻完全不提賠償金的問題，請問這樣合理嗎，我該怎麼處理
11樓：
自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
12樓：匿名使用者
不合理,因為你的合同是簽訂在新疆這個地點工作,這就決定了你的勞動崗位,公司重組,改變你的工作崗位也就改變了你的合同工作條件,因此公司要徵求你個人意見,否則公司違背了合同
13樓：匿名使用者
看你的意思也不會繼續做下去了，現在公司要求你辭職。
那麼你要清楚：自動離職是沒有補償的，如果公司一定要這麼做，那麼挑明公司需按法定額度補償你，你才辦自動離職手續。
這個要據理力爭的。
有關勞動合同與仲裁方面的問題，諮詢下，謝謝！ 我自2023年入職一外資企業，所簽合同為有期限合同，
14樓：匿名使用者
首先，你在2023年1月就已經被視同和公司簽訂了無固定勞動合同了。
1、調整勞動報酬，必需雙方協商一致，並形成書面協議。公司在未與勞動者協商一致的情況下，減少勞動報酬，屬於未足額支付的情形。你可以提出解除勞動合同並要求經濟補償。
2、由於2023年1月，公司已被視作與你簽訂了無固定合同，且至今已超過了一年的追訴時間，你不能要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁案件的受理，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委受理，也可以由用人單位註冊所在地的勞動爭議仲裁委受理。但無論你去哪邊，只要他說不受理，你一定要讓他開具《不予受理決定書》，不然可能會被踢皮球。
4、該條款不合法。
另外：1、在此事上，你要是在社保部門列印了個人的參保繳費歷史的話，證明就更有力了。
2、注意弄清你的申訴物件是誰，是該公司還是該公司的駐某市辦事處。或者你也可以把兩者一並列作被訴人。這樣做保險一些。
15樓：
1、可以。
勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞 動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、可以要求給二倍的工資從2023年2月開始。
勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
3、仲裁地點看合同是在**籤的為好，或者諮詢當地勞動部門為準。
4、不可以，要與員工協商一致才行。不能隨意單方面更改或調集成同事宜。
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