1樓：勞動法諮詢師韓飛
該專賣店應該註冊了吧。這個店沒單獨註冊，可以把連鎖企業列為被申請人！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
老闆是個體戶？建議先取證，如下：1,你們發工資是發現金還是銀行轉賬？
若為 轉賬就可列為證據之一；2、你們的工作衣服及牌子也可為證據；3、其他員工的證人證言；4、去勞動監察大隊投訴，他們查完會有記錄，也可當證據。收集證據完投訴，實在不能解決，提交上述證據去仲裁
3樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同不要怕，工作兩年有餘已視為簽訂勞動合同了。
我進了乙個無營業執照的黑廠，我在乙個月前給老闆說了我們做在月底就做了，回家做手術，到了月底老闆卻...
4樓：匿名使用者
1全部既然是黑廠那就是無證經營了，對不對，你可以撥打工商部門的**，對其進行舉報
5樓：大鋮子
這個勞動局也要管的，不行的話你可以找**記者，讓他們**，這樣你就好辦事了。
我在一家無營業執照工廠上班，工廠是，有帶班得，帶班包得活，老闆發給，帶班，帶班發給車工，每月發生活
6樓：匿名使用者
像你這樣的，你可以找當地的勞動仲裁部門反映情況，請有關單位為你做主。
急 急啊 我在工廠上班受傷後。老闆要搬廠 並且沒有營業執照 我該怎麼辦才能拿到賠償金
7樓：無振海
去勞動局，或者直接去法院
只要有你領取薪水的證明就可以
我是今年五月份幫乙個私人老闆裝貨(有營業執照)不慎受傷了，是十級傷殘。當時是老闆送我去的醫院，給了... 40
8樓：楊文戰律師
除非你申請緩或免交訴訟費，並取得法院的同意，否則沒交費不算立案。
這事兒你不放心，可以直接到法院核實一下。
9樓：匿名使用者
一般來說，法院立案之後會直接給你一張繳費通知，讓你7天內到銀行去繳費；如果你是和律師一起去立的案，立案庭的工作人員會問你要不要當場繳費的。若是你沒有繳費你可以再問一下律師，或者問一下律師你的立案號是多少，你自己去立案庭問一下你立案是否成功。
如果老闆沒有營業執照，拖欠我的工資不發，我想起訴他，需要什麼資料才可以起訴成功呢？
10樓：唯愛花逝
你好。首先你得證明你們有勞動關係的存在。
可以找到工作證，工作服，或者企業給你買的社保，獎金等。
之後拿這資料，可以去勞動仲裁局申請仲裁。
11樓：匿名使用者
他要是沒有營業執照卻在從事經營活動，那麼光他這個就是違法的。可以向工商行政管理局申請調查，如果情況屬實那麼他就幹不下去了。如果他有營業執照。
那麼可以去人力資源與社會保障局，申請勞動者權益保護。
12樓：乙個夢到幻地方
光沒有營業執照就違法了，你可以舉報，順便把不發工資也說出去。
個人營業執照登出不用了，營業執照一定要登出嗎
如果不經營一定要登出的。登出公司流程 先到國地稅所辦理國地稅的登出手續，然後拿著國地稅的登出單去工商辦理營業執照的登出手續。公司申請登出登記，應向登記機關提交下列檔案 1.公司清算組織負責人簽署的登出登記申請書 2.公司法定代表人簽署的 公司登出登記申請書 3.法院破產裁定 行政機關責令關閉的檔案或...
開店營業執照怎麼辦？個人開店辦理營業執照怎麼辦理？
開小飾品店應該提交的材料如下 1 申請人簽署的 個體工商戶設立登記申請書 2 申請人的身份證影印件或公安機關出具的戶籍證明 3 個體工商戶名稱預先核准通知書 4 經營場所證明 5 委託 人申請設立登記的，應該提交申請人的委託書和 人的身份證明 6 國家法律 法規規定提交的其他檔案。對於申請材料齊全 ...
營業執照不是老闆的名字，怎麼證明他是老闆
遊樂裝置 1 查工商資料，是不是公司發起人 投資人。2 其他員工證實。工資條或合同等有否他的簽字等。3 先以調解協商的方式，看對方是否願意補償，或者擬定初步意見。以初步意見內容表明其是老闆與員工的關係及你媽14年工作年限的基本事實。4 勞動仲裁，也要看證據，如果證據收集得不理想，建議真的得通過協商爭...