1樓：匿名使用者
工資不會很高吧，這個職位在寶潔屬於a&t的職位，寶潔網上流傳的應屆7k的工資是對band1 manager的工資。
廣州寶潔公司（黃埔），第三方員工待遇如何？公司制度如何？
2樓：tt守護天使
寶潔基本都是同薪同酬 第三方要是正式工通過人才的那種基本和自己的員工待遇差不多 只是不屬於寶潔編制而已
到廣州寶潔黃埔工廠做技術人員工資怎麼樣？
3樓：匿名使用者
就是機械維修師，工資待遇一般是在3000左右，要看技術熟練程度
廣州寶潔公司黃埔工廠有員工宿舍嗎？我說的的普工！最好是裡面工作的人說下，待遇如何？
4樓：手機使用者
有，在農民公寓，月費是100，住房補貼是80塊，工資近倆月不怎麼樣，保底1300
廣州寶潔****員工待遇如何?
5樓：匿名使用者
寶潔的學點管理的東西，系統性的東西還是比較好的
你搞這個技術就要去這方面比較強的公司去，去寶潔fmcg的公司幹嗎？
工資的話你這個工作應該不會是b1的級別，所以不會是網上說的達到7k的那種工資。7k的工資是針對那種high potential的。在寶潔裡面搞技術沒有什麼意思，這個公司更加注重mkt。
6樓：匿名使用者
是管理培訓生還是非管理培訓生？
通過校園招聘進去的是很不錯的。
同乙個公司，同乙個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這正常嗎?
7樓：楊琴
同乙個公司，同乙個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這是正常的現象。同單位同工種同時進入單位職工，是會存在工資不一樣的可能性。
我國法律規定同工同酬，但這只是多種工資分配的原則之一，還有按勞分配原則，按工資水平適應經濟發展原則。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。
實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
所以，用人單位可以結合職工的勞動態度、工作質量、工作效率，對同崗位的職工工資分配進行適當傾斜，並可以根據職工表現在調整工資中分別確定調整額度。
8樓：匿名使用者
同單位同工種同時進入單位職工，存在工資不一樣的可能性。
雖然，法律規定同工同酬，但這只是工資分配的原則之一，還有按勞分配原則。用人單位可以結合職工的勞動態度、工作質量、工作效率，對同崗位的職工工資分配進行適當傾斜，並可以根據職工表現在調整工資中分別確定調整額度。
但是，用人單位工資分配辦法應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動者的具體工資分配不得違反勞動合同和集體合同的約定。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
9樓：職場導師邯唐
回答您好，親，如果說是同乙個公司，同乙個工作崗位，同時進入的員工呢？工資不一樣，不屬於正常現象
但是好多公司真的就這麼做了
嗯，原因是多方面的，比如說面試的時候我們把工資要低了，或者說面試的時候沒有發揮出自己最優秀的一面來
而讓發揮出自己優秀一面的員工拿了多工資
其實這樣的情況我相信不會長期存在？只要說工資低的那個員工在，以後的工作當中表現出自己的價值，公司不會看不到的
我之前的時候在一家教育機構做過銷售，剛開始我的工資就比同時入公司的同事工資少，但乙個月以後，我的業績比他高了，老闆就把我的工資給漲上去了
提問比我後來工資都比我高這正常嗎？我比以前同事工資少活是一樣幹的多
回答不知道您來公司多久了，如果說您已經過了試用期，您可以跟領導反映一下這個情況
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同樣的工種，時間和工作量不一樣，工資待遇一樣，這樣可以有說法嗎？
10樓：匿名使用者
同樣的工種，時間和工作量不一樣，工資待遇一樣，這樣是可以有說法的。
11樓：小相三
有什麼說法，沒有說法吧。只不過就是工作的責任輕重程度不一樣罷了。比如說，廠子裡面的流水線操作工，幹同樣的工作，只不過，就是手腳快慢的問題，只要不出錯，按時完成任務就可以，再老闆眼裡，只要按時完成任務，達到既定目標，就是好員工。
至於說，中間遇到的問題那就是，現場領導的問題了！
個人和公司交享受的待遇都一樣的嗎？
12樓：
你是問養老保險個人交和企業交的待遇吧。一般情況，只要選擇繳納的檔次一樣就相同。但個人建議你選擇公司交，因為國家已經確定由稅務部門徵收養老金，確保企業為每一位員工足額繳納。
企業必須選擇繳納的。不過還沒有強制執行，但很快就會執行了。
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廣州匯豐銀行，廣州匯豐銀行的待遇如何？
1.體檢沒有問題的話就可以上崗了，因為體檢是最後一道關卡，假如你女朋友有B肝之類的，雖說不歧視，但肯定就找個理由不請了。2.待遇不很好，所說的1800大概是所有的費用加起來吧，聽說夜班好像有的士補貼的，30一天，不知道現在還有沒有了。實習期是三個月 以前 但現在好像轉為乙個月了，因為新勞動法的關係嘛...