1樓：法律群
1、用人單位為勞動者依法繳納各項社會保險（包括你說的工傷保險和失業保險）是其法定的義務，用人單位和勞動者均應依法繳納保險。任何一方均無權不繳納；
2、具體的繳納比例以當地**公布的繳納比例為準。
例如：瀋陽市**最新公告的繳納比例為
失業保險費統籌部分以本單位上月全部實發工資總額的2%為基數申報繳納。職工以本人上月實際工資收入的1%為基數繳納（農民合同制工人本人不繳納失業保險費），職工個人繳費基數不得高於全市上年在崗職工月平均工資的300%，不得低於全市上年在崗職工月平均工資的60%，無法確定月工資收入的，以全市上年職工月平均工資為基數繳納。
企業繳納養老保險費比例為企業上月在職職工工資總額的19%，企業職工個人養老保險繳費比例是上月個人工資收入的8%。
2樓：楚楚丹青
依據《勞動法》規定 用人單位要給員工上社會保險的，工傷保險和失業保險是包含在其中的，費用是有比例的，不是員工和單位各出一半的，工傷保險是要看單位的性質，有社保部門核定比例的。失業保險也是按照比例承擔的。
社保應該是自己出錢還是公司出錢？ 5
3樓：浮花的影子
用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。
從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。
實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。
正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.
7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.
9%，個人繳費比例合計11%。
4樓：n已
由公司和個人一起出錢。
社保繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
5樓：職場導師遠見
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回答親，您好！我是職場導師遠見，很高興為您服務！個人擅長高考報考、考研報考、學業規劃、職業規劃、企業分析、求職招聘、個人就業前景分析、五險一金。
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親，這樣子做肯定是不合理的。
你們可以聯合起來去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
他這樣做是違反社保的規定的，你們申請仲裁一定能能贏的。
國家社保規定公司給企業職工繳納社保就是按比例分攤的。企業出企業的部分，職工出職工的部分。
提問現在之後公司老闆一直強調說當時定高的工資額是包含了買社保的錢，所以現在要求我們全金額交回，（之前又沒寫什麼協議說有包含），現在要在我們工資每月扣除，要寫張欠條等，欠條不能寫是嗎？現在要應該怎麼回答或維護自己，或者拿什麼法律知識跟她們說。
說工資有包含在內了，社保繳交有按當地的基本基數來計。
回答不應該給他寫欠條。千萬別寫。
帶上你們跟公司籤的合同，去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，你們一定能贏的。
一切都以合同來說話，合同裡面他是不敢那樣寫的。因為合同需要送到勞動局去審核的。
提問公司幾年了一直沒有跟我們簽合同，這個我們有勝數嗎？己經說有包含了我們也沒寫協議，現在來說就說社保當時有說包含在工資內，現在就要幾年全額交回公司
回答沒有合同也沒有事。只要他給你們發過工資，填寫過入職表，發過工作證等等其他一切能證明你在那個公司工作過的東西，都可以作為憑證。只要有記錄，勞動仲裁委員會都能查到的，這個你們一定能贏的。
公司不跟你們簽合同，你們去勞動仲裁委員會申請仲裁，公司立馬就輸了。在合同這方面，他就違法了。
提問沒有對公戶發工資，轉私戶的，現在迫我要寫欠條，要快點回覆他，那現在我要怎麼回他或者什麼理由先跟他們說
回答轉私戶也是公司轉過來的，也是能查到他的**地的。這個沒有問題。
就說我現在有急事要去辦理，等我辦完事然後再說。
他再催促你，你說這個事我給家人說了，家人不讓我寫欠條。
提問要我們交回幾年的錢，肯定是沒有那麼多錢，是不是寫了欠條以後要去告他們就沒勝數，同意了這事了？還有我這諮詢別人不能在網頁看到吧
回答您寫了欠條，您欠別人的錢，還錢是天經地義的事。所以，您寫了欠條以後，人家扣你工資就正當了，所以這個欠條是不能寫的。
別人看不到的。
麻煩您對我的回答給予「贊」哦，謝謝您！
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6樓：匿名使用者
社保是自己交一部分，單位交一部分。公司要是不給 你交社保，就違法了！你要是不想交，可以找公司協商，寫出書面申請，要求公司把公司交的社保給你本人，並且自己也不交社保！
7樓：匿名使用者
社保是國家規定的，必須得交，公司不給你交就是違法，具體的比例是這樣的：
養老保險單位20％(其中17％劃入統籌**，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％
公司的做法是對的，社保就是常說的五險一金，你可以去問問公司給你買了哪幾項。
8樓：
而且劃入個人賬戶並不是要劃入你私人的銀行卡號，而是用你的身份證號在勞動保障部門有個你自己的帳戶。一般不能支取，除非你退保了。
話說，公司給你買保險是好事。
？？？,現在這些都沒有了只有基本工資聽內部人講那筆錢抵押我在他單位的養老保險單位那部分自己又要
9樓：abc保險網
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
社保和醫保不在乙個單位怎樣辦理退休?
社保可以自己交養老金和醫保，公司交失業保險和生育保險和工傷保險嗎
10樓：光水藍
社保的一些規定你自己看看吧 三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險 三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:
住房公積金。 繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。 醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。
還有五險一金，企業如何給員工上保險 關於五險一金: 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：
單位20％(其中17％劃入統籌**，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.
5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.
8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌**即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌**;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)**負擔養老保險**的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半**制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。
11樓：小破孩
你好，中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。
所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。
12樓：
如果是公司的社保，那麼都是公司代扣代繳的（按月收起），然後在發工資時將個人應承擔的部分在工資中扣除。如果一定要自己交養老及醫保，那麼在你發工資時或社保局扣了費用之後將公司承擔的部分還給公司就行了（但是要與公司談好）。
五保一金中單位必須給予購買的部分是哪些？
13樓：學學a學學
1.2023年頒布的《社會保險費徵繳暫行條例》有明確的規定,，養老保險，失業保險,醫療保險單位必須給予購買,你看看條例吧!
2.住房公積金方面有《住房公積金條例》,也有明確規定;工傷保險，生育保險開始的較晚,規定的很清楚,也是需要參加的保險;
3.一般的對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
4.至於費率,各地有差別,但不大;養老保險一般是單位交納20%,個人交納8%,比較統一;其他的社會保險也基本一致,你參閱成都地區社會保險方面的有關檔案,就很清楚當地的規定了;
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份為什麼公司沒有交養老保險工傷保險失業保險
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