1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
是乙個很複雜的過成.要看工廠是否有負債.先清償稅款,和期間費用,在償還外債包括工人工資,在就是股東的分配了
3樓：
這要看單位的，我們公司一家工廠關門，就只給了每個工人3萬塊。
4樓：鐘俐群
一年賠乙個月的工資吧
請問工廠倒閉要怎樣賠償員工，賠償後還可以領取失業金
5樓：匿名使用者
按照1年1個月，6個月至1年內計算1個月，6個月以下計算半個月，發放經濟補償金。
工廠倒閉勞動者只是符合了領取失業金條件之一，還需要勞動者再符合其他的失業金領取條件才可以申請領取失業金。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
6樓：匿名使用者
可以賠償。工廠倒閉解散先償付員工工資，按照一年工齡乙個月工資計算
7樓：
企業倒閉（破產）的時候會進行破產清算，但是一般通俗的倒閉指老闆生意做不下去後自主關閉廠間，原則上倒閉後應當優先支付給員工的工資，如果剩餘財產不足，按照平均數額來支付，其次是相關需要交給國家的費用，最後則是相關債權人。
失業金的領取首先是工廠有給員工投保社保中的失業保險，然後再企業破產後可以根據社保部門的要求提供相關資料可以領取失業金，但實際上目前失業金的額度不高。
8樓：
私企倒閉天天有，誰賠你
工廠倒閉，員工如何索要賠償
9樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
如果工廠倒閉，但公司還在同乙個城市，由工廠轉型為安裝公司，員工不跟老闆走能得到賠償嗎
11樓：
2023年1月上班到2023年8月1號今年三個半月沒有發給我工資，這幾天工廠倒閉了，我們怎麼那來我們工資，謝謝！
12樓：l的檔案店
保留相關能證明你與單位有勞動關係的證據，如工資證明，工作期間的一些材料等等，然後去仲裁未自己維權，如果他拿不出合同，你可以申請要求支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資補償
13樓：仲崇濤律師
可以到轄區的勞動監察部門投訴或者申請仲裁處理。
14樓：匿名使用者
公司倒閉，也就是破產，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
附：勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
……第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法——工廠倒閉企業該如何賠償員工？
15樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：匿名使用者
《勞動法》並沒有規定工廠倒閉該如何賠償員工，如何賠償是在《勞動合同法》裡規定的，即根據勞動者的工作年限，按沒滿一年支付乙個月的工資為標準進行補償，支付的經濟補償年限最高不超過十二個月。
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
生肖羊，高浮雕，機器工，工還不錯。我想知道有多久了，屬於哪一類的料，好不好？懂翡翠的來，不要亂評
自在啼 機器工？這類高浮雕的生肖牌，應該確切的說是機器裝置，手工雕琢的工藝，用的是高速旋轉刀頭，最早可以追朔到1988年，最長出品歷史是28年。至於其他細節，或估價，不能上透光圖，要拿到自然光下拍幾張清晰 上傳，示範 這東西是翡翠a貨，東西是真的。但是這類東西價值不高，零售 在200左右合理。十二生...
我想知道怎麼能當和尚去
如果你只是看破紅塵，想隨便找個地方青燈古佛了卻與生的話，有不少的偏僻的小寺廟都可以啊，那塊還缺人手呢。上次我看乙個節目就是講的幾個尼姑的生活，又清苦又平常的。以前很多人出家是因為迫不得已，兵荒馬亂，或者家裡窮吃不上喝不上，出家當和尚不是管吃管住嘛 現在生活水平提高了，出嫁的應該少了吧。當然，有人是本...
我要去麥當勞試工三天了，我想知道這三天有工資嗎？是多少？幾時
有工資，記得是日結，不過要看地區，有的沒有，有的就有。多少也不用問了。地區不同，也不同。一般試用過後都會錄用。只要不出大問題。如果不讓試的話，那才比較沒戲，不過也可以去再問一次，那樣也有機會。麥當勞要求不高的。放心。 當然有工資，下了班找管理組。幾乎只要是試工的員工都能被錄取，等下次上班的時候你找管...