1樓：
1200元/21.75天*17天=938元。如果扣除醫保後的工資低於你所在地的最低工資標準，則116.5元又你單位繳納，就是說最低工資不包括依法繳納的社保費用。
2樓：中顧法律網顧問
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
3樓：泰順陳文志律師
【勞動合同法】第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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【解讀】工資結算應該有天數標準，具體可以詢問財會人員。大致意思，就是：
可領工資數額=每月工資×該月實際上班天數/該月應上班天數
乙個月應上班天數約為22.5天左右（具體演算法要詢問財會人員）
如果你上班到6月23日，除雙休日外都上班的話，6月份上班天數為17天，用上述公式計算，得數為906.66元。（如按今年6月的22天計算，則為927.27元）
你可以先向原單位詢問一下少付的原因。如果確實有意剋扣工資，那就向勞動行政部門（勞動局）內的勞動仲裁委員會反映、要求解決，必要時申請仲裁、乃至起訴。（起訴是最後一步，工資爭議數額不大，一般不必走最後一步。）
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