1樓：
在日本晚上都是晚上加班呀。日本人大都完善21:30以後才回家，18點以後都算加班。
2樓：
這個要問單位，看各個部門和各國情況而定
3樓：匿名使用者
要求你每月最低工作多少個小時？140小時？150小時？你是 正社員 嗎？
4樓：
你公司就業規則裡肯定寫了。日本一般都不算加班，尤其是現在。日本的加班都是有條件加班，就業規則裡會明確，比如，加班三十小時以上算加班費，或者四
十、四十五小時以上算加班費。公司從原則上來說，是不會讓你加夠那麼多小時的班的。還有，日本工資規則一般都是已經算了多少小時加班在內，所以才會有什麼加班多少小時以上算加班費的規則。
比如，我公司是算三十小時以上加班，我的工資是三十八萬日元左右，我就算乙個月加班了二十九個小時，公司也不會額外給加班費的。而且公司也是不可能讓我這麼加班的。現在的日企都是到時間差不多就走，雖然不能提前，但是準點走，或者晚十幾分鐘半小時都是正常。
日本人覺得，你早來十分鐘才能在正點開始工作，你晚走十幾分鐘，也是證明你是到點的時候都在為公司工作。一切根據就業規則走，上網找你們公司的就業規則。
日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算
5樓：麻瓜
日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。
2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。
3.大阪市**區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7f，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的位址跟**號碼，可以提前打**諮詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.
6樓：遠端法律諮詢
應當諮詢一下 日本當地勞動法規定的工作時間和工資計算方式
7樓：匿名使用者
我現在不知道你是在日本的那個縣的，對以你那個廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動法的，日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.
25，22點以後是乘0.5.
日本是有為研修生辦事的地方，可你現在才去不久諮詢了也沒用，為什麼那麼說呢，應為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報你能補償到一部分錢。那樣的話你也就會被送回國，你那邊的廠也就會倒閉。如你認為自己掙的錢差不多的那就去諮詢。
是入管局，那會有人回答你那個問題的。
8樓：匿名使用者
前面的貼上複製的？加班是正常上班的1.25倍是百分之125，例如1000日元正常班工錢，加班1250日元，百分之0.25才1002.5
日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資？？ 25
9樓：遠端法律諮詢
日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
10樓：匿名使用者
如果你是正式的中國勞務派遣，研修生簽證是合法有效的，那麼你首先應該看看你跟中國的勞務派遣公司的合同是如何規定的？其次，想辦法拿到勞務派遣公司給你們辦理簽證的時候，中國公司提交給大使館全日文的用工合同（應該有個人的簽字）是怎麼寫的，這方面很多任務人因為無法看到真實的原始檔案，很多中國勞務公司都作假，然後從日本研修協會和日本企業吃回扣，而工人本人並不知道自己實際工資可能被勞務公司變相抽取了很多！！！如果以上情況屬實，那麼你可以直接向當地警察廳告日資企業，當然你可以得到賠償，但是你也要馬上回國，最好的情況是蒐集證據，剩下4-5個月的時候告他，得到賠償，回到國內向勞務派遣公司索賠，不同意就在勞務派遣所在省份省勞動廳監察大隊告他。
日本勞動法休息有60%的工資嗎
11樓：
日本勞動法第三章賃金 第26條的確有這樣的規定,但不知你是否與該公司有契約,通常在各公司與員工的契約中都會有對本公司有利,且符合法律的一些條文,最好注意一下。
我建議你可以諮詢一下當地的行政書士（中文報上就有很多專為華人服務的律師事務所），他們應該會給出準確的答覆。
請參考一下吧。
12樓：鄧志華我愛你
日本的勞動法我不懂，但國內的勞動法規定休息都是帶薪休息的，如果沒有安排休息，就要按加班算的，休息日的加班費按基本工資的200%算，法定假日按300%算。
13樓：du姥爺
日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，乙個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
在日本加班時間怎麼算
14樓：匿名使用者
在日本，各項工作都是有工會的，建議你加入工會，這樣你的權利能得到保障。
從工作來說，在合同中應該規定周工作時的多少，一般在35～40個小時。超出部分都算加班，而且超1分鐘都是半小時，超過30分鐘就是1個小時。加班是2倍工資，節假日是3倍工資。
在日本加班費如何算
15樓：匿名使用者
看公司，一般下班到晚上10點之間每小時工資加25%，10點之後再加25%
16樓：
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的
17樓：哥不迷人
我乙個哥們兒去過日本，他說日本不讓加班
日本的加班費怎麼算
18樓：
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的
19樓：匿名使用者
去了日本自然就知道了........各個公司的加班費也不一樣的
20樓：匿名使用者
勞社部發[2008]3號】:根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天因此。法定節假日加班費的計算公式為：月工資/21.75*300%
你好！請問日本每天以及每週的工作時間段是怎樣的？謝謝！
21樓：匿名使用者
一般的公司都是從早上9點開始上班，下午5點半或是6點下班。下班時間稍有不同，要看中午休息時間定。一般中午休息乙個小時或是45分鐘。
一般從12點或是12點15分或是12點半開始午休。
有些軟體開發的公司採取freetime制，只要在規定的時間段裡打卡就行了。一般是從上午8點或是8點半開始到10點或是10點半之間來上班就行。下班時間向後推大概8，9個小時。
日本的公司大都有加班，就是下班了但是沒人走，很多都不算錢的，這樣的加班一般半個小時到乙個小時的比較多。也有更長的。
不過，如果是長時間的加班一般互有加班費，加班費是現在小時工資的1.25倍或者再多些。
日本人的假期相對於歐美不算太多，但也可以。週末兩天還有各種節日。長的假期有3次 分別是元旦，五月1日開始的假期，還有8月中旬的盂蘭盆節，這三個假期一般是一星期左右。
另外9月中旬也有幾天連在一起的假期。
22樓：匿名使用者
最普遍的時間段：早9點晚6點，中間休息1小時。週六日休（日本有很多紅日子，也就是國內的法定假日，一年加起來也差不多有乙個月左右）
多數公司都會有加班，下班時間到了馬上走的人很少，有的甚至加班到深夜。
主要還是看做哪方面的工作，去什麼樣的公司。
23樓：匿名使用者
這個很難說，要分工種吧。
一般的行業應該是朝九晚六，一些it行業一般都是朝九晚六或者朝十晚七，還有一些特殊的行業就很難說了類似於飯店啥的一般都是輪班制。中午一般都休息乙個小時左右。
週六週日雙休，也有些是單休，不過雙休的多。
紅日子一般都休息，不然加班費比較高。
平均每個月都有一天的紅日子。
但是日本的加班現象算是比較普遍的，好一點的公司加班一般都有加班費。
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的
24樓：法妞問答律師**諮詢
日本加班費怎麼算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.
5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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