1樓：壊吖頭
我個人認為，你應該堅持，不過不要再受氣了，大不了你忍不住氣，退出那個隊伍，去其他隊好了！
2樓：匿名使用者
就我個人而言，我認為你應該堅持，但不要被人欺負了，大不了，你不能幫助，但氣體，退出該團隊去其他球隊！
單位裡總是受到這種不公平的待遇，我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
首先，你要知道你這樣的情況很普遍，看你的情況應該是乙個比較好的部門吧？一共就那麼幾個人，一句話，想在那邊幹就慢慢熬，如果你感覺到有熬的價值的話，等到下乙個新人來的時候你就出頭了。如果你感覺到是浪費時間，那你還是走吧。
4樓：楊青松
看樣子你應該是公務員吧，政途有他獨有的藝術性，就是因為你新人，你不了解其中的貓膩，比方說，他們具體貪了什麼什麼東西，已經是乙個戰壕的兄弟了，你說你乙個新人剛去就想融入進去？這不現實，除非你有機會跟他們一起同流合汙的時候，他們才會真正的接那你，但那個時候我估計你也犯了原則性的錯誤了。如果你一直堅持你的原則，那你就不要想去融入他們！
5樓：找尋生命的自由
你這麼能幹，真的再沒有地方可去嗎？這樣的環境如果無法改變，你能做的要麼是適應和忍受，要麼是改變和離開。
受到不公平待遇我要怎麼辦
6樓：胡師令
1、世界上本身沒有絕對的公平。在職場中不能談公平。
2、就你所說，那個大姐姐那麼做其實是公平的。他希望你帶給她她想要結果，而你盡力了，但沒有做到。她投資了，沒有產出。就不再繼續投資。不是很正常嘛！
3、你很委屈，也很正常。你很努力了，卻失去了一直有的「待遇」，甚至遭到「冷遇」。你需要找到原因，而不是辭職，辭職又解決不了根本問題。
4、你可以找她與你一起分析原因，也可以找別人一起分析原因，找到方法、改變思路，待遇會回來的，如果對你很重要的話！
7樓：乙隻會生氣的河豚
首先，你要留心觀察，說不定是哪個細節不夠細心，或給給人留下印象不好。
其次，如果你採用直接說出來的方法話，要是別人是個開朗的人還好說，要是乙個小氣或換句話說是乙個只喜歡聽好的，不喜歡聽壞的人，那麼你很可能會得罪她。
最後，我建議你：先把心中的所有委屈放放，說不定是自己**做錯了，記住，在無意間做的某一件小事，不要以為沒有人知道，其實那個時候別人就在看著你，先做好自己，在盡自己力所能及的去幫助他人。
在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦
8樓：匿名使用者
非常正常，如果可以跳槽比這好就走，沒有就的忍
9樓：
像上頭反應，如沒用，建議換個工作
10樓：匿名使用者
在機關單位遇到這種事應當找單位領導申訴解決
在單位受到不公平的待遇,我應該怎麼做?
11樓：
應該去問問你直接上級領導是怎麼回事，不要跳級去問。
12樓：匿名使用者
是不是你所在部門全部都有,只是你沒有??
如果是的話找他理論去....
13樓：可愛小丫頭
當然找他去了.看一下是不是他把你的名字漏寫了
14樓：匿名使用者
去找他們啊!既然是集體的,為什麼你就沒有?
在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦
15樓：企鵝傻胖
你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。
16樓：not_care的妳
事業單位就是這樣，做事的比玩的工資低。唉，同為事業單位的人。做的事不比別人少。
發的錢卻不如別人的尾數。都想辭職了。做事都沒動力。
感覺都是我們在做事，他們在賺錢。一到發工資就心裡鬱悶。感覺遲早被逼的辭職了。
要是我們這些在一線做事拿著低層工資的人都辭職。事業單位會不會癱瘓。領導會不會重視下。
哈哈哈。
17樓：匿名使用者
這個怎麼講呢，可能你是新去的吧，肯定沒有老員工的代遇好喲，做好自己的事就行了，要總是這樣下去那就換工作吧
18樓：匿名使用者
事業單位一貫的作風是三分工作、七分人事，自己學著點吧。
19樓：匿名使用者
人緣不好吧~這種事談時談不出結果的 和上面打好關係
20樓：匿名使用者
找關係做好自己的事情,領導也許在考驗你
我該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
這是明確的拒絕你。
bai並且刻意du躲開你。zhi
22樓：匿名使用者
你就bai不該談戀愛！你du才初一，你對感情的理解zhi，對dao與人相處的能力內還幾乎空白，容你所謂罩基的暗戀，除了心動加速，想跟人家待在一起，還知道什麼？以為送個巧克力就可以示愛了？
說實話你i還差得遠，就像讓三歲孩子去扛個百斤重擔，能行嗎？你就別瞎想了，什麼精首早誠所至金石為開之類的話是說給懂的什麼是「精誠」的物芹謹人的。父母供著你讓你念書，你不精誠念書而去談什麼戀愛，就像給人打工，拿著工錢不幹活整天想著外快一樣，這體現的是你的乙個基本的素質，乙個基本素質不過關的人怎能打動別人？
趕緊修練自己吧。
23樓：杜開革
感情不可強求！時copy間回不到開始的地方。對於已經錯過的人事，滲談不用再試著去挽留，走了就走了，即使回來，也已經不是從前。
誰能保證那本該是屬於你的？有些搭喊凳東西原本就是讓你牽掛，而不是獲取的。對於得到，我們都應該充滿感激，感恩讓我們學會珍惜，珍惜讓我們時時幸福。
心若平常，知旅得失都是雲煙。
當國家公務員認為自己受到單位的不公平待遇時,可以向哪些部門提出申訴
24樓：梅儉隗雀
本單位的人事部門，上級單位的人事部門，甚至到法院提起訴訟。不過實際操作基本是沒戲的
25樓：中公教育
可以向以下部門提出申訴：
1、原處理機關及其上一級機關
2、行政監察機關
3、同級人民**人事部門
申訴的定義：國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可在接到處理決定之日起30日內像原處理機關申請複核，或者向同級人民**人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴．
26樓：匿名使用者
原處理單位，本級行政監察機關，同級人民**人事部門
27樓：
1.原處理機關
2.同級人民**人事部門
3.行政監察機關
28樓：輕水微陽
同志，除非你不想當公務員了，不管自己的仕途。就盡情的去投訴吧！
可要考慮清楚，如果你是新公務員，那就更不應該了，多從自身找原因吧，現實點說，你乙個普通公務員投訴自己受到單位的不公平待遇，這事上級部門看到也覺得好笑，成熟點吧，自己平時主動點，和領導搞好關係，即使現在不如意也是佔時的。
不要意氣用事，冷靜下來。君子報仇十年不晚。
29樓：弓文曜
樓上的人家是在問問題呢。。。。。。
30樓：匿名使用者
什麼破答案也採納 鄙視
最近很煩，真不知道該怎麼辦，最近很煩，不知道該怎麼辦呢！
很簡單，在跟老闆的交往中，認真觀察他到底是乙個怎樣的人，要透過現象看本質。如果他人實在是不好，那麼他對你們好，一定是有什麼問題，看看你是不是有什麼家庭背景，還是你身上有什麼有利可圖的地方，對他有好處的地方，那麼這時你就要想辦法離他遠一點，和同事拉進關係！如果他人的確是不錯的話，那麼你就要慢慢地讓同事...
情感對待感情，我真不知道該怎麼辦
套用並修改一句台詞 愛情不是一方在那準備好了等待另一方。你其實沒有必要做什麼準備啊，你就是你，你是個什麼樣的人就保持你的原樣，何必要去刻意偽裝自己呢？本來你去見的女孩子可能是喜歡你這種型別的，但是由於你事先的刻意準備反而改變了人家對你的印象以及感覺。我始終堅持一句話 愛情不是找來的，而是遇到的，可遇...
新認識個女孩我真不知道該怎麼辦了
呵呵，這些事情我覺得還是憑感覺。先慢慢交往吧。至於你問的你到底該怎麼辦，我告訴你，按你說的，這個女孩你要直接問，願意不願意和她怎麼 樣，她一定不會說的。你什麼也不問。幹什麼都要替她想著。這樣時間長了或許會打動她。一切順其自然。 親近 友情 愛情 走一步，看一步，愛是不能自私的，不要急於求成，欲速則不...