1樓：
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 影印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留乙個好的印象給企業，總比留乙個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
2樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高公升！
離職需要注意什麼問題。
3樓：詩詞裡的雪花
答：1、員工提前30天提出離職申請，期滿後辦理離職手續，結算工資及其他費用；2、離職後，根據有關規定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關係轉出；3、崗位特殊的，約定競業限制。
4樓：匿名使用者
提前乙個月寫辭職申請 有帶新人的盡量教會他 走的的時候注意工作交接就行了 盡量走的時候還是能給人留個好印象。
5樓：嵇韞玉
「1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、要求單位結算未支付的工資；4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
員工離職的時候需要注意些什麼？
6樓：橘子不如橙子
員工離職需要注意以下幾點：
1、用人單位應依法開具離職證明；
2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；
3、和人事部門核對考勤，結清工資。
員工離職三部曲：
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；
其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由。
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。
協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；
預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；
即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之後，在具體行文時，語氣不可過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
第三步：取得相應的證據。
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
7樓：法律人趙哥
員工離職被要求填離職申請，這其中可有個坑，離職時可要注意了！
員工正常離職還需要注意哪些問題
離職前與辭職後，要準備什麼？
8樓：網友
1：應該提前乙個月跟老闆說，招人的事情老闆會搞定不用你操心。
2：整理一下自己的工作，以便以後交接。
3：保持良好的同事關係，雖然人走茶涼很正常，可是世界很小，低頭不見抬頭見，以後見面也能有愉快的人際關係。
職業規劃是乙個漫長的計畫，我建議你用wcm法則。
拿出紙筆，寫下下面幾個問題，越詳細越好：
1：w就是want，就是你想要做什麼，喜歡做什麼。
2：c就是can，就是你能夠做什麼，你有什麼能力。
3：m就是must，就是現在工作你必須做什麼。
詳細寫下來之後，畫三個圓，分別代表wcm，看看它們的交集。這就能確定你的方向了。
然後再到職業規劃。
用紙筆寫出你三個月內，半年內，一年內，兩年，三年，五年，十年要實現什麼願望，要很詳細，比如三個月內給自己買個三星nc10的筆記本，**是4千。
比如三年內買一輛吉公尺尼越野車，這個是15w左右。
然後在這些計畫後面寫出，要實現這些願望需要什麼，怎麼樣才能去掙到這些錢。
乙個目標乙個目標地去實現就好了。
打字很累，要是直接和你談就好了，這是大致的方法，你自己去考慮考慮吧。
9樓：職言說
辭職不是你想辭職就辭職的，辭職之前要考慮清楚這幾個問題。
10樓：一嘰咕
在公司上班重複做一些事情 其實挺浪費人生。
要有夢想。就應該離職。
不要害怕離職後找不到理想工作。
11樓：匿名使用者
2:準備好有一些東西老闆扣你的。
既然要走，就沒必要為老闆考慮那麼多。其實你提出離職乙個月以後，合同就沒有約束力了。
好好學習一下合同法和勞動法。
找個好人和好工作穩定下來。
12樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
13樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高公升！
試用期辭職需要注意什麼嗎？
14樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：水6元
勞動者在試用期辭職需要注意事項：
一、試用期辭職的程式及手續。
勞動者在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報告、試用期離職報告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動合同通知書等書寫方法。
16樓：匿名使用者
提前三天打辭職報告。否則公司有權對你突然辭職造成的損失提出索賠。
我要離職了，離職前需要注意哪些細節
當你已經決定離職了，並且提交了離職報告，那麼你就要開始為離職做好準備了。具體來講要注意以下3個細節 1 清除辦公電腦裡面的私人檔案和資訊，最好格式化其次你自己的重要檔案要拷貝到行動硬碟裡，以後別人用這台電腦的時候，可能會被刪除，所以重要檔案要留檔。當你把所有材料都拷貝好，最好格式化一下，別人就不會看...
離職前需要注意哪些細節，我要離職了，離職前需要注意哪些細節
1 提前30天遞交辭職申請這點非常重要，時間。你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多複雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。2 到期填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領導。3 離職時要把解除勞動關係的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到下家的時候也是這個...
養貓需要注意什么，養貓需要注意什麼？
注意貓的清潔工作。一定要按照醫囑定期給貓咪打疫苗，按時洗澡，保持貓窩的清潔。定期修剪指甲。飲食方面注意，不要給貓亂吃東西，最好吃規定的貓糧，然後定期做一些貓吃的骨頭肉改善伙食。不要讓你的貓獨自亂跑，否則它很可能會走丟，但是貓也需要出去放風，所以要陪著它。前幾天我也才接觸不到養貓的一些問題，養貓的時候...