1樓:泉兒郡主
可以,廠方使你的母親失去了工作能力,它應該賠償相應的費用,至於多少,應該看家庭情況而定!(你最好是諮詢一下律師!)
2樓:匿名使用者
沒有簽定任何協議的話 如果該廠要耍賴的話 會要求索賠非常困難。
3樓:
祝福你母親早日**!
完全生活自理障礙怎麼算賠償
4樓:珍愛永恆重生
按傷殘等級賠償,先要做傷殘等級鑑定,10級7個月(本人傷前12個月平均工資)9級9個月,你可以看一下工傷保險條例。
在公司幹了三年半了,裁員的話可以得到多少賠償,是怎麼算的?
5樓:網友
您好:您可以根據具體情況,請求公司支付「7個月工資」或「8個月工資」的經濟補償金。(這裡指的月工資為解除合同前12個月的平均工資)
理由如下:1、根據《關於進一步規範入學和就業體檢專案、維護B肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》及其他相關法律的規定,公司、企業不得以勞動者為「B肝患者」為由而拒絕錄用。
所以,公司以此為由而「裁員您」是違反法律的相關規定的。
2、同時又根據《勞動合同法》
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以,如果您在該公司工作超過或者滿3年06個月的話,公司應該支付您8個月工資的經濟補償金。工作時間在3年06個月以下的(不包括剛滿6個月),那麼公司應該支付您7個月工資的經濟補償金。
本人不同意續簽合同,能否得到經濟賠償?
6樓:水靈小牛牛
到期了不籤怎麼會有補償呢?已經到期了不會有補償的。
轉正以後兩個月沒有籤轉正合同,被辭的話能否得到賠償金?如果有賠償金,能得到多少賠償金?
7樓:baby無知的螞蟻
1、員工在試用期內被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付員工經濟補償的。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓:太好太好聽人話
用人單位依法辭退員工需要支付經濟補償金5個月工資,如果沒有提前乙個月通知再加乙個月工資賠償。 根據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一。
合同,如果\轉正\賠償金。
用人單位依法辭退員工需要支付經濟補償金5個月工資,如果沒有提前乙個月通知再加乙個月工資賠償。 根據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一。
單位不簽合同並辭退我的話 我能得到一些什麼賠償?
9樓:匿名使用者
首先,勞動關係的確立不在合同簽不簽,勞動關係的確立在於「實際用工「。(勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
)因此,」沒簽合同就沒有法律基礎「的話完全錯誤。取證的話,你的同事,工資卡記錄,考勤記錄等等,凡是能夠證明你在單位工作過的都可以。
其次,單位聘用員工必須籤」書面合同「,沒簽書面合同的,員工可以拿到雙倍工資。(《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
)最後,用人單位解除勞動合同,必須在六種情形以內。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上,你可以因用人單位未與你簽訂書面合同,以及不法解除勞動合同,向單位所在地的」勞動爭議仲裁中心「申訴。
10樓:木藝達達
可以有,但是比較麻煩。如果簽了合同,可以依據勞動法來要求賠償。但是沒簽合同,是沒有法律基礎的,如果打官司不一定能贏,雖然你做了那麼長。
11樓:法
沒有簽訂勞動合同,你可以要求單位從第二個月開始賠償雙倍工資。
12樓:天緣中盾
你可以申請勞動仲裁積極維護自己合法權益。能夠證明你與單位的勞動關係的證據很多。凡是與工作單位有關的都可以作為證據:
工資卡,工資條,銀行詳細,出入證,考勤卡,單位內部懸掛的員工**,蓋有單位公章的合同、委託書、證明、介紹信,單位內部郵件,來往信函,工服,名片、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明。您可以向勞動仲裁機構申請仲裁,也可以委託律師代為仲裁。
13樓:德不孤7必有鄰
到勞動局去諮詢一下…
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