1樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：共同學習吧
一般富士康離職員工的工資都會在一周之內發放到你原有的工資卡上。
像你這樣的情況，我覺得可能有三種原因：
1、你的離職流程沒有辦理完。也就是說，你的系統單有可能沒走完。
2、你們事業群的離職結算薪資是放在你們發工資那天，如果時間沒到也不會給你發。
3、看看你的銀行卡能否正常使用，現在人資發工資，有些同仁的薪資卡異常也會造成工資退回的現象。
如果以上原因都不是，個人建議你打**給人資，問問到底是什麼原因。或者是叫你同事幫你問問什麼情況。
武漢富士康員工試用期辭職有工資嗎？
3樓：匿名使用者
有工資的，你辭職時人事會問你一些問題，比方說你為什麼辭職之類的一些無關緊要的事情，我在富士康總部呆了幾年。
4樓：匿名使用者
你在餐廳吃飯的時候，多留點飯，讓餐廳審核的人多抓幾次。不用線長同意。 會付所有工資給你。
5樓：匿名使用者
怎麼會沒有呢？ 不管是**都應該有的 沒有那不是剝削勞動力麼 可以告他的 辭職要寫辭職報告的。
在富士康正常離職後沒有跑單也沒發工資，兩個月後跑單還會發工資嗎
6樓：汪宇晨
在富士康正常離職後沒有跑單也沒發工資，兩個月後跑單還會發工資。富士康內部有規定自離兩年內辦理離職手續都照常發工資。
附註：員工自離後若不辦理離職手續將不會發工資。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：蒼洱白子
勞動者辦理正常離職手續，但公司不結算工資的，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
公司沒有簽訂合同，辭職不給結算工資 10
8樓：滄海半杯
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
9樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
10樓：匿名使用者
你現在要做的，是先去當地的勞動部門，查詢一下相關的管理條例。有的地方管理嚴，自然會對打工者一些相對應的幫助。先去勞動部門問問吧。
如果人家那壓根不把這當回事，你說再多也沒用，只有你有那公司把柄在手了，才能拿回自己的東西。
11樓：匿名使用者
沒有簽合同公司應該不會給你交社保。合同應該在進入公司就籤，合同期的長短決定了試用期長短。發工資應該在合同中明示，包括工資多少，發放日期，現在的問題是公司未與你簽合同，你不能得到補償。只有你拿出你是該公司的員工的證據，請公司簽合同，否則申請仲裁，公司還應該補償後2個月的雙倍工資。
12樓：wuhp韓夢菲
有小型的公司是現金結算的，沒有銀行卡的。這主要的是討錢要與時間賽跑才行。有時間才能去討。要不只能吃啞巴虧了。
13樓：匿名使用者
你這個問題有點麻煩的，馬上給你工資結清的可能性不大的，結算有章程的，不可能馬上就結，如果碰到了小公司可以找老闆商量怎麼處理，或者你給個銀行賬號，到時間給你打去也好，也可以馬上給你結清的，但大公司人很多，公司也麻煩，所以要乙個結賬期一結的，但是有一點可以肯定，工資肯定可以拿到的，無論有沒有合同。
離職了沒有給我結算工資，怎麼辦？ 5
14樓：霸氣航行天下
去人社局投訴，人社局會強制要求企業結清員工工資的。
15樓：匿名使用者
你可以先跟公司要，如果公司不給，你可以申請勞動仲裁要求賠償，時間長了也可以申請仲裁。
16樓：滑縣小達人
在公司上班的時候籤合約沒有，如果有看一下公司人員辭職辦理是怎麼安排工資發放的在決定。
17樓：匿名使用者
主動要，，因為本來就是自己勞動成果。
18樓：不叄不士
那就是還沒到時候發啊。
19樓：宮
建議你直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發工資的時候給你結清。
1、沒簽勞動合同，書面提出離職後，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
富士康辭職員工工資不按標準發怎麼辦
20樓：匿名使用者
可以去地方勞動仲裁機構進行投訴，如果不管可以去中級法院進行起訴，如果還不受理可以去更高一級機關進行投訴或起訴。
21樓：匿名使用者
太黑了，這麼大的企事業都這樣做。留給辭職的員工的**號碼都是上班時間接通結束通話的，下班就正常響的。從離職員工身上賺的錢都可以再開一家富士康了。難道是管理全吐了！
22樓：匿名使用者
沒辦法 我就是富士康的 馬向前死了 法院都沒敢說話 你這點事 呵呵。
富士康離職後，多久應該發工資？
23樓：光嶼幀言
不管是什麼公司，離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴，具體的情況可以參考下面的內容。
1、員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職，在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資，因此離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
3、如果離職員工未在下個發薪日收到相應的薪水，可以找勞動局去投訴。
辭職了，公司沒有給我結算工資 我可以找勞動局溝通嗎
24樓：匿名使用者
您如果按照規定的要求完成工作交接，並辦理了離職手續，公司不對您的工資進行結算，是可以申請勞動爭議仲裁的。
勞動者辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內一次性支付勞動者工資已經為其辦理離職手續。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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