1樓：
女職工難產死亡的，不屬於工傷，用人單位沒有責任，不需要賠償。用人單位可以出於人道主義關懷，適當對死亡職工家屬進行慰問，這僅僅屬於情理道義，而不是法律要求，用人單位也可以不給。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以向當地的社保部門領取喪葬補助金和撫卹金。
2樓：溜達遛彎
女子懷孕難產死了，她所在的公司是不需要賠償的，因為難產與她的公司是無關的，沒有直接責任。
3樓：匿名使用者
女子死了，工作的公司不需要賠償，因為與工作沒有關係，女子的家人可以去本人參保地所在的社會保險服務中心和醫療保險服務中心，領取喪葬費等有關待遇。
4樓：一條中國魚
這位朋友，如你所說的，女職工難產造成的**，由保險公司負責賠償醫藥費等費用。單位只需補發薪水，在支付一些慰問金就行。但是，如果單位沒有依法給女職工繳納生育保險，那麼，所有損失都要有單位負責賠償了。
5樓：樹星闌
女子懷孕難產死了，他所工作的公司需要賠償嗎？女子懷孕難產死了，不是員工撕，所以說公司是不需要賠償的。
6樓：阿平的故事
女子懷孕難產死了，他所工作的公司需要賠償嗎？我覺得肯定不需要賠償的，他又不是在公司裡面死亡，他是在醫院死亡的，而且是因為難產死的。
7樓：yl愛格格
女子難產死亡，跟工作的單位沒有關係，如果有生育險，可以走保險。
8樓：匿名使用者
難產去世，與公司沒有關係，公司不需要賠償……
9樓：校友靈
我來你女子懷孕難產死了，他所公示的所在的工作的公司需要賠償嗎？我認為他所在的工作的公司要進行賠償的。
10樓：一葉知海
社保只管報銷，賠償的話看是不是醫院的 責任，如果醫院沒有責任就不賠的。人沒了後社保會退個人帳戶值。
11樓：小可耐的粑粑
這種情況是和公司沒有關係的，除非有證據證明難產是和工作有關係。
12樓：網友
跟公司沒有任何關係。
社保局工亡賠償，公司需要賠償嗎？
13樓：皆有可能
參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險**支付的，公司無需賠付。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
14樓：寒雨隨江夜入吳
工亡賠償社保局已賠償了公司不再賠償，但公司可以招符合條件的直系親屬頂職。
員工自殺，企業需要賠償嗎
15樓：法工
員工自殺，企業不需要賠償。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作崗位自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。如果公安機關認定為自殺的，企業不需要賠償，員工自己承擔責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
16樓：匿名使用者
為什麼要死，死了只會讓愛者痛，恨者歡，死的勇氣都有，還有什麼做不到的，也曾相信這個世界有真感情，也的確是有，但已隨風而逝，長大了，煩惱就來了，人呀，小時想長大，長大了就空虛，多想想關心你的人吧，多想想你還愛的人吧，不要被可有可無的壓力壓的你透不過氣來，有時，咬咬牙，挺挺就過去了，人要學會堅強，吃點苦算不了什麼。
看看那些還在受苦的人，比你苦的多的人，你就知足吧。
吃的苦中苦，方為人上人。
17樓：法妞問答律師**諮詢
職工自殺的不能認定為工傷。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
18樓：凌翔
看他是否是在單位因為工作上的事情而自殺的，如果是就要賠償。
19樓：費知塵
要分析自殺的原因，根據實際情況處理。
20樓：赫運獨以南
出於人道立場，廠方會給予一定的補償。但沒那個義務。
在工作時間死亡的，公司需要承擔賠償責任嗎
21樓：匿名使用者
在上班時間死亡首先應確定是否認定為工傷，認定為工傷後按工亡賠償；
不屬於工傷的，單位沒賠償義務，可以和單位協商適當補償。
懷孕期間被辭退，公司需要承擔什麼責任？
22樓：匿名使用者
懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來進行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：杜昂倫律師
提問你好。員工在試用期內已經懷孕四個多月了，入職前就已經懷孕，但是隱瞞事實，目前公司想辭退。
需要賠償多少。
在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者「不符合錄用條件」而隨意解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：韓飛律師
用人單位以職工懷孕為由辭退的，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，一般來講，懷孕被辭退的主張繼續履行比較划算。
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同。
申請勞動仲裁須知。
由勞動者提起申請的，需要提交以下材料：
（1）申請書二份；（每增加乙個被申請人，則多加乙份）（2）身份證影印件；
（3）有委託**人的應提交授權委託書；
（4）相應的證據二份（每增加乙個被申請人，則多加乙份）。
25樓：匿名使用者
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。 女工懷孕被解雇的現象時有發生，有兩種比較典型的情況：
一是雙方簽了合同，用人單位發現女工懷孕了，就利用合同期滿等藉口，不再和懷孕女工續簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關係； 二是女工在合同期內懷孕，單位知道後，藉故調換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。 面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行雙方之間的勞動合同關係，直至哺乳期滿為止，同時，按原工資標準補發工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經濟補償金。 在我國，關於孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。
1、《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。 2、《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。 3、《勞動合同法》第39條規定，只要出現嚴重違紀或嚴重失職，用人單位就可以除名，並且不給補償金。
由上述規定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關鍵在於，當事女職工是否有嚴重違紀行為。
26樓：網友
一、懷孕期間被辭退怎麼處理。
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
3.在懷孕期間被辭退相當於兩倍的經濟補償金。計算方式：
工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見勞動合同法第42），福利等待遇不能改變。孕婦生活**難以保障，工資及加班工資（如拖欠）應一併發放。
4.建議您準備好能證明您和用人單位之間確實存在勞動關係的證據，比如工資表、員工出入證、簽到表、簽署的勞動合同等，先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不服可以訴訟解決。但是必須先仲裁，不能直接向法院提起訴訟。
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