1樓：匿名使用者
人才是人中之俊傑也，有以社會發展眾生存亡為已任（有高度社會責任感做基礎），具體表現在四個方面：
他/她是否努力在做1。為投資者謀求利潤，2。為同事者謀求福利，3為自己謀求發展，4為社會創造價值。
2樓：匿名使用者
德才兼備的就是人才。
3樓：匿名使用者
顯性的人才具有以下特點：
1、有才能，具有超過他人的才幹和能力。至少在某一方面獨具專長，勝過別人。
2、有遠見，至少在專長方面有遠見卓識，對問題的了解比一般人深入；有較強的分析和判斷能力，善於透過現象看本質，善於抓住事物的變化規律和發展趨勢。
3、有開拓精神和創新能力。有所發現，有所發明，有所創造，獨具一格。
美國密西根大學行為科學家丹尼遜把人才分為七個層次：
①第一等具有高度的創造性和想象力，經常想出機智的方法解決問題，被認為是該部門最有創造性的人；
②第二等善於用新的首創方法來解決問題，並能提出很多好意見；
③第三等比一般人有較多的新意見，能提出一些費思索的問題，並思考用不同的方法加以解決，偶爾也提出有想象力的建議；
④第四等能發揮別人的見解，但他自己的見解卻大多是陳舊和眾所周知的；
⑤第五等在搞一項新工作時經常向同事討教，並依靠別人的建議；
⑥第六等無明顯的首創性，很少提供新見解，習慣於老一套的工作方法。
⑦第七等滿足於讓幹什麼就幹什麼，工作方法老一套，不適時宜也不想修改。
其實，在每乙個人的身上都存在著發展需求，都有創造毀滅欲，事物的發展就是去舊迎新的過程，人也不例外。真正出色的領導者，不在於他自身有多大的能力，而在於他是否善於用人，呼叫和協調下級的能力，使組織的力量達到最大。管理的競爭，就是人才優勢的競爭。
人才開發具有極為重要的意義。
什麼才算是真正的人才？
4樓：炫瘋奇
人才，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
5樓：盧坤
1，現階段的人才概念很廣。
2，學有所用，學以自用都算人才。
3，能自食其力也是。
什麼樣的人算是人才？
6樓：長紅論品牌打造
真正厲害的高手都是在布局。
7樓：雲南萬通汽車學校
我們通常有乙個誤區，認為無論什麼崗位，員工學歷越高越好。其實，絕大多數回人都各懷其才，關鍵是。
答如何使用。
不同的崗位需要不同的員工，每個人都可以是必不可少的人才。
每個人都是人才，關鍵是企業能否給他提供乙個人盡其才的崗位。
8樓：匿名使用者
所謂的人才就應該是在某乙個領域作出突出貢獻並創造出更大的精神財富和物質財富的那樣的人。也是社會進步的推動者，時代的弄潮兒，被多數人認可的能人。
9樓：丨千里快哉風丨
關於人才的定義，我一直都覺得是這樣子的人才，首先他要有通時觀念回，也就是說他必。
答須對通識基礎課有一定觀點，這樣子才能為他以後的專業技術展現出實力。第二點應該是最主要的應該是他的專業技術能力，因為對於乙個人才而言，它的專業技術能力是別一別一無二的，也就是說如果是醫學專業的話，那麼他的醫學專業硬要一些突出的表現。
10樓：匿名使用者
怎麼樣你才會發的？嗯，就比如說很聰明的，可以當科學家的話，如果他的很學習成績很好的話，然後就是科學家，然後他的名聲也傳得很遠的話，這個就像裁人。
11樓：天道酬勤一陳
在我眼中，只要在某乙個團體中，某人具有的基本素質和技能能夠超過其他人，那這人就是這個團體中的人才。
12樓：匿名使用者
不管在某方面行行出狀元常說的話，只要你在工作中領導安排你最艱鉅的任務，你都能接受順利地完成，別人幹不了的事你能幹這就叫人才。
13樓：匿名使用者
只要人家覺得你很厲害、牛b，那就是人才~ 不管什麼方面、做什麼事。
14樓：畢謙
嗯，像秦軍這樣的人正確來說。這個的確是人才，但是的確你要慧眼識珠了，這些球卻不一定在一群人當中，你能把他認出來，弟弟卻卻不一定茫茫人海中，你怎麼去尋找不一定啊？
15樓：匿名使用者
業務能力強。
copy就是人才，你在bai工廠，能把機器操作又快du又准，你在銷售，能zhi把業績遙遙領先。
dao，你在科研所，你能研究出別人做不出來的成果，你在醫院，能準確診斷出患者的病症所在，總之，不管在哪乙個行業，你在你的行業裡出類拔萃你就是人才。
16樓：齊力
人才就是能夠為社會帶來卓越價值的那類人。
17樓：匿名使用者
你創造了專利技術或者是新的產品被認可。
那你絕對是人才。
18樓：匿名使用者
1，你有獨門絕技。
2，人無我有，人有我優。
3，在某個領域你是專家！
4，某個行業的領頭羊，有一定的權威。
19樓：
只要別人不會的，搞不定的事情，你可以搞定，那你就比別人強，在別人眼裡，你就是人才。
20樓：匿名使用者
我認為有一技之長，在技藝中有自己的心得。
21樓：星之夢一
人才是指copy具有一定的專業知。
bai識或專門技能，進行創造性勞動並對社會du作出貢zhi獻的人，是人力資源中能力和素dao
質較高的勞動者。
具體到企業中，人才的概念是這樣：指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。
企業的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業的單位負責人和部門負責人；管理人才、技術人才是具有中級及以上專業技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才是在生產技能崗位工作，具有高階工及以上技能等級或具有專業技術資格的人員。
22樓：匿名使用者
天生人才必有用，千金散失還復來。相信你是人才你就是人才。你的自信會繪你帶來幸運的。
23樓：匿名使用者
人才不分讀書成績的好差，只要你學的技術過硬，實用那就是人才。
24樓：匿名使用者
只要是在某方面有天賦的人，並在那方面努力的人都是人才。
什麼是人才
25樓：鏡浠月
人才是指具有超常的知識、技能或意志，是一種稀缺性資源，在一定條件下是不可替代的，能做出較大貢獻的人(相對於不同的參照物)。人才既包括學問超常的知識分子，又包括意志非凡的「英雄」。再簡單一點，「人才」就是社會需要的高素質的人。
26樓：匿名使用者
人才是相對的，就是把這個的才能發揮在他適合的位置上，那麼這個人就是人才！反之，什麼都不是。
如果從綜合來說：人才一定要有積極向上的精神，有認真負責的態度，在某一方面或幾方面勝過別人。什麼學歷呀，關係通通放一邊去。
27樓：匿名使用者
有上進心，不甘於現狀的～
還有就是對自己有信心！相信自己能力的！
總的來說！像我這樣的人就是個人才！
28樓：匿名使用者
能給別人賺錢的人吧。。哈哈真人才自己賺錢自己花自己當大爺了。。
29樓：匿名使用者
人才，首先得活著．
人有四類：人財、人才、人材、人裁。
30樓：匿名使用者
能抓住經濟趨勢才算是人才！
31樓：念書宦詩珊
有一面特別出色夫人人。
32樓：匿名使用者
缺人才去獵聘網咯~~~
什麼樣的人才算是人才
33樓：匿名使用者
去人才網註冊個簡歷 就是人才了。
什麼樣的人是人才?
34樓：大白說
能做到這8條注定是幹大事的人。
35樓：匿名使用者
沒有一定的標準。對社會有用的、擁有一定職業素養的就是人才。
我們廣泛意義上定義的人才是看這個人的職業素養，即人類在社會活動中需要遵守的行為規範、內涵、綜合素質。
職業素養概括的說包含以下四個方面：
（一） 職業道德。
（二）職業思想（意識）
（三）職業行為習慣。
（四） 職業技能。
在乙個成熟的競爭社會，人才的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了乙個人未來工作事業方面的成就。 人才的培養不是一朝一夕的工夫， 其實世界上沒有什麼絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習的。
36樓：五槐
怎樣給人才下乙個定義呢？傳統上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱為人才，而現代競爭社會對人才有了新的認識與界定，是否擁有職業素質成了人才的乙個基本標誌。 古先生給我講過一件事，十年前，他還是乙個工人，當他託病休息開始自己創業時，人事處經理的話令人十分吃驚：
「你好好休息，工資照領，等你病好了回來工作好了。」公司果然遵守承諾，每週發放工資，在澳洲對乙個普通工人而言，這是十分罕見的，古先生告訴我，原因是每當主管把「急單」交給他時，他的回答永遠是「行，沒問題。」甚至主管急事不在，只要他在，生產線便不會有問題，古先生在談用人時說：
「缺乏職業素質的人，大事、小事都難以讓人放心，是不會對公司有所貢獻的。」 對古先生的觀點很大程度上我是認同的，新老師到我這兒工作，我首先對他們說的是：工作意味著你在貢獻，只有它能給你帶來成就、榮譽與尊嚴，面對工作，只有是或不是，不需要盡力而為、大概可以之類的說詞，出了問題解釋永遠是多餘的，需要的是解決問題，若你們能養成這樣的思維與行為習慣，你便擁有了勝任這個工作的職業素質。
在乙個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了乙個人未來工作事業方面的成就。 家庭教育在孩子未來職業素質競爭上可以扮演極為關鍵的角色，當我們對年幼的孩子說：「這是你的事，爸爸媽媽不能幫你」，開始了孩子的素質教育，那麼隨著孩子的年齡增長，素質教育需要上層次，孩子十歲以後，我們就可以嘗試對孩子說：
「這事做得不好，不要費心解釋，解決它！」孩子有機會獨立面對工作並解決問題，是孩子綜合素質提公升最直接與有效的方式。人才的培養不是一朝一夕的工夫，人才不僅需要培養，還需要發掘，而獵頭公司就是發掘人才的專業機構，譬如烽火獵聘公司，每年的獵聘職位數量就相當可觀。
「投資是一項經營人才的業務」。這句話說明商業競爭的實質就是人才的競爭，留住並善用人才，才能在商業競爭中獲勝。 其實世界上沒有什麼絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習的。
37樓：敏朋匡凝竹
肢體語言表達能力好，舉止風格和禮貌。自信程度。認真傾聽別人講話的能力，目光之間的交流。說話的可信性。有一定的事業和人生的目標，專注力能做到這樣的人，可以說的上是人才。
38樓：鎮歆赫連致萱
關於這個問題，我也不知道怎麼回答算是可以，還是不可以，因為做人是沒有十全十美的，都是要有個人的缺點的，所以你不必太在意了，覺的自己過的開心就好了。不開心的事不要去想就好了。
39樓：曠昊英單菱
有愛心，善良，樂於助人，不害人，能幫人，就不錯了，在車上看到有個老人站著或上車，就要主動站起來讓位置給老人，這樣才算是真正的人！！！
到底什麼樣的人才算是「人才」 100
40樓：
人才：符合市場需要，有道德，講誠信，有專業知識。
人才2：樂觀的精神面貌，善待周圍所有的人，有一顆愛心，上進的心，此乃真人才。
41樓：萬花筒寫倫眼
在某一方面有著較深的造詣。 就算是人才啦。!!
當然。基本的道德。良知。還是不能少的。!
42樓：秋水伊人呵呵
對企業來說：人才是能為企業創造最大利潤的人 .
對國家來說： 人才就是為國家創造價值的人。
對眾人來說：人才就是沒乾違法的事還能大把的賺錢的人。
每個人看待人才都是不一樣的。這是我個人見解。
"21世紀最缺的就是人才"當然是能促進社會進步的人。四個現代化即中國要在20世紀末實現工業現代化、農業現代化、國防現代化、科學技術現代化。
那麼21世紀對人才，是有特點，要求更高的：
一、21世紀要求人才能合作共事並具有高尚的道德精神。
二、資訊社會的發展要求新型人才應該具有較高的資訊素養。
三、知識經濟的形成與發展要求新型人才富有較強的創新精神。
綜合上述三個方面，可以看出，為了能適應資訊社會的文化基礎和經濟發展的需要，為了能應付21世紀面臨的各種挑戰，資訊社會所需要的新型人材應當是，具有全面而堅實的文化基礎（特別是資訊方面的文化基礎），能不斷自我更新知識結構，能與人合作共事，富有創造性和應變能力並具有高尚道德品質的一代新人。
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