1樓：匿名使用者
做事根本沒有對錯之分，只有符不符合大眾習慣。如果你是個普通人，最好就是別人做什麼就做什麼，不要太特殊，這樣才是對的。如果你的能力到達了可以靠自己完成所有的事，那你做什麼都是對的了。
2樓：匿名使用者
是不是達到了你當初的預想。
如果事情做完，反倒使得按照相反的方向發展，那麼這件事做得就是失敗的。
如果部分達到了預想，那麼算做得一般。
完全達到了預想，那麼才算對。
為什麼我做什麼事家人都覺得不對，到底事情的對與錯是以什麼為標準？
3樓：幻世萌
只要你自己相信，只要那不是違背良心的事，不是傷天害理就可以了，其它事情沒什麼大不了，只要自己覺得對就好了，總有一天你家裡的人會明白你的。不用把這些放在心裡，是為自己而活，而不是為別人而，相信自己，總有一天他們會另眼相看的。只要你自己認為那是對的就可以了。
別人說的只是意見，最終的做法還是靠你自己，你想想是不是這樣的結果？最後，如果你想的沒有做到，而是聽別人的話去做，到時要是另乙個人覺得那是錯你，錯的還不是在你身上呀，所以還是要自己做前多想想這是對還是錯，不用看別人臉色做事，要活出自我來！做個自信的人！
希望採納。
4樓：小劉07t塴
做自己想做的事，做自己想做的人。
這也不對那也不對，幹什麼都要來說你，碰到這種以他的標準來啊衡量他人的人怎麼辦?遠離麼？
5樓：蛋娃子
這也不對，那也不對，幹什麼都要我來說碰到這種以他的思想。所以說，我們做什麼事情，只要對得起自己的內心就好，不用看別人的想法。
6樓：網友
碰到指揮的：我行我素。
碰到共事的：求同存異。
碰到吵架的：拜拜您內。
碰到生非的：三省吾身。
7樓：熱心的老於
也可能是你還真的有些做不對的地方，建議遠離。
8樓：定製小蠻腰
既然這做這個也不對，做那個也不對，就要他自己本人去做，你就不要跟他做。
9樓：理谷
只能說明這個人是找你茬的，或者那他對你是有不滿，然後你怎麼做他都覺得不對。所以你應該把自己做好就可以了，自己覺得對著就可以了。
10樓：小研老師
其實有些事情並沒有絕對的對與不對，而是需要乙個標準來判斷，所以遇到事情還是好好尋思尋思，琢磨琢磨。
同樣一件工作明明是按要求按標準來執行並完成的可無論咋幹都能被上級挑刺找茬被罵咋幹都不對怎麼辦？
11樓：富厹
做你自己，因為別人都有人去做了。
所謂的光輝歲月，並不是以後閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執。
12樓：匿名使用者
如果你真的按要求認真要成了，並且做出來的效果達標的話，那就不是你的問題了。是你的領導eq低，不會做人，更不會管人，建議忍一段時間，把能學的學到手然後就跳槽走人吧。
13樓：職場奶霸
題主這個疑問，問題發生在自己和領導兩個人身上，整個工作活動，容易出問題的點在你和領導。
工作方法 ：雖然自己是按照標準來執行的，但是看看結果是否滿足預期，按標準來執行不一定會達到預期結果，根據領導指出的偏差，調查偏差出現在哪個環節，分析出現偏差的原因，制定糾正偏差的措施，執行糾偏措施，檢查輸出結果，這個要圍繞pdca戴明環進行改善；領導注重的是結果，現實上往往按標準一步一步幹，也會產生不想要的結果；
個人對領導指證的心態 ：常言道「好領導會嚴格要求下屬」，「任由你來，不管不顧的領導不一定對你就是愛」，虛心接受領導的嚴格要求，只有這樣才能提高工作質量，就像做產品，你的產品什麼水平是客戶來決定的，客戶對產品要求高，你自然會把產品做好，如果客戶要求的很低，你的產品也高不到**去，遇到這樣的領導不一定就是壞事；
領導故意排擠你： 職場上面常見的兩種讓你滾蛋的方式「排擠」、「捧殺」，排擠就是題主遇到的累死這種情況，各種挑剔，逼你走；「捧殺」是各種表揚你，但是不給你實質性的獎勵，讓你越來越自滿，越來越覺得屈才，結果還是一樣的。對於這種情況，題主可以找人事溝通，調下崗位，或者離職；
領導的風格：你的領導的領導風格就是，嚴格要求下屬的領導，你做的沒問題，他也會給你挑問題，他認為沒問題就是最大的問題，下屬容易滿足，不利於下屬提高，這樣做的好處就是，讓你有提高的空間，這樣的領導還是不錯的；他嘴上這麼說，其實心裡還是認可你的；
建議：1.從工作方法入手，進行客觀改善；在領導布置任務是，問清楚，給他複述一下，執行時做到位；
2.分析下領導領導風格，客觀判斷下領導這樣的原因，是故意挑剔還是就是個挑剔的領導，來決定自己的去留問題；
我國要以是否有利於穩定作為衡量一切工作成敗的最根本的標準這說法對不對
14樓：
嚴格意義上來說，這句話說的並不嚴謹。是否有利於穩定並不是衡量工作成敗的最根本標準，是否有利於穩定是優先標準，也是第一標準，無論什麼樣的工作、工程、活動，都必須保證人民群眾的生產生活、社會正常秩序穩定，之後才是謀求在工作、工程、活動中取得成績。所以這並不是衡量的根本標準，不知道你懂了沒？
15樓：匿名使用者
穩定相應的就是給了人民的自由，這說法覺得對啊，
社會主義經濟政策對不對歸根到底要看它是不
16樓：網友
社會主義經濟政策對不對，歸根到底要看生產力是否發展，人民收入是否增加。這是壓倒一切的標準。
2023年5月5日，***會見畿內亞**杜爾。在向客人介紹中國社會主義建設的經驗教訓時，***指出，社會主義是乙個很好的名詞，但是如果搞不好，不能正確理解，不能採取正確的政策，那就體現不出社會主義的本質。我們認為社會主義道路是正確的。
我們現在進行一系列改革，仍然堅持四項基本原則，其中有一條就是堅持社會主義道路。各個國家應該根據自己的特點來實行社會主義的政策。他說，根據我們自己的經驗，講社會主義，首先就要使生產力發展，這是主要的。
只有這樣，才能表明社會主義的優越性。「社會主義經濟政策對不對，歸根到底要看生產力是否發展，人民收入是否增加。這是壓倒一切的標準。
空講社會主義不行，人民不相信。」
***認為，社會主義首先要發展生產力。他指出，「在社會主義國家，乙個真正的馬克思主義政黨在執政以後，一定要致力於發展生產力，並在這個基礎上逐步提高人民的生活水平。」「貧窮不是社會主義，社會主義要消滅貧窮。
不發展生產力，不提高人民的生活水平，不能說是符合社會主義要求的。」「共產主義的第一階段是社會主義，社會主義就是要發展生產力，這是乙個很長的歷史階段。生產力不斷發展，最後才能達到共產主義。
」2023年初，***視察南方時提出了著名的「三個有利於」標準——「是否有利於發展社會主義社會的生產力、是否有利於增強社會主義國家的綜合國力、是否有利於提高人民的生活水平。」「三個有利於」標準在生產力標準基礎上，更加明確地樹立了衡量改革開放是非得失的客觀標準，為各項工作指明了方向。
我們公司將按照iso9001：2015新版標準進行審核，不知道4.3界定質量管理體系的範圍做得對不對？
17樓：匿名使用者
標準界定質量管理體系範圍，用檔案化資訊描述質量體系範圍（按照iso9001：2015要求組織先自己界定範圍，確定質量管理體系範圍）。
認證證書上要填寫的內容：例如，產品和服務型別，過程的地點（例如有幾個分廠），體系影響及控制範圍。除非證明不影響「提供產品和服務的能力和責任」，一般不得刪減標準「要求」（shall）。
乙個是實際物理的品質圈，另乙個是體系描述的檔案化資訊圈點範圍保持一致。
能否應用於實踐是衡量創新成功與否的唯一標準這句話對不對？
18樓：大美躍小
不對，應該是能否正確的指導實踐才是衡量創新成功與否的唯一標準。
iso9001：2015新版標準進行審核，不知道7.1.4過程執行環境做得對不對？怎樣應對呀！
19樓：匿名使用者
iso9001：2015標準：組織應確定、提供和維護其過程執行所需的環境以實現產品和服務的符合性。
適宜的環境可以是人因和物理因素的集合，滿足產品和服務要求的過程執行環境，要保持並維護其符合性。 按照標準要求內容做到並保持了完整紀錄。 有了這些，基本上是可以滿足此條款的審核要求。
希望對你有幫助。
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