1樓：匿名使用者
1、還是3年的好 不多也不少 也給自己足夠的發展空間，再說了，一年一年續也不是你說了算，單鋒拍位是要看實力的，他們覺得你有實力，自然會和你續簽合同。
2、【事業單位聘用合同】一式三份，是正規的就業勞動合同，就相當於三方就業協議，能簽這個協議的都是很正規的公司或者單位，橡基毀這是乙份保障。
3、見習期梁備時代事業編制的。
4、第一年見習是算在合同裡的。
2樓：匿名使用者
簽訂聘用合同，聘期一年（試用）」 請問是否先簽合同，好鎮雹才能辦理行政、編制手續小弟你是聰明友帆的，至於以上上級的承諾是靠不住旅清的，現在共產黨的話要有選擇的聽。
3樓：匿名使用者
籤事業薯派單位聘用合同，是事業單位正式實行單位與員工是「合同制關係」機制。
早在2023年開始，全國就有很多地方的事業單位開始試行「合同制關係」，要求事業單位員工簽訂「聘用合同」，為期三年，即每三年後，都要重新簽訂「聘用合同」。
簽訂的依據是三年來，每年的年度測評是否合格，以及個人意願。當三年測評平均不合格的，單位可以根據合同條款，解聘合同或辭退員工。徹底打破公務員或事業單位人員鐵飯碗的機制，做到能上能下，能進能退。
根據國家人社數衡賀部實施《事業單位人事管理條例》，即從2023年7月1日開始，事攔嫌業單位執行新的用人常規（機制改革）——簽訂「聘用合同」，已不是試點，而是全國所有事業單位都必須正式執行。所以，現在新入職事業單位的人員都必須正式簽訂「聘用合同」不足為奇。
小弟碩士研究生，目前有籤了乙個國有企業，另外有一省直事業單位要我，同時通過了選調生考試
4樓：匿名使用者
要做技術，那就去國企。
想安穩，去事業單位。
想公升官，選調生。
對照自己內心，自己選擇吧。沒錯的。
5樓：福建中公事業單位考試
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
為什麼在事業單位有的籤勞動合同,有的籤聘用合同
6樓：唐河王金建
適用法律不同。
簽訂勞動合同的人員與單位之間是勞動關係，適用勞動法；簽訂聘任合同，與單位關係不適用勞動法規，適用各省、市、自治區當地的「事業單位聘任合同管理制度」（各地檔案的名稱基本大同小異）
7樓：蘭野雲商奇
勞動合同法規定：
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
不管你籤的合同是什麼名字，只要涵蓋並明確上述內容就是乙份完整的勞動合同。事業單位有的籤聘用合同是為了規避勞動糾紛的風險，想出了事一推了之，實際上是不可以的。
事業單位籤聘用合同，是否還是事業編制？
8樓：匿名使用者
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
實施範圍。1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
9樓：大魚兒愛做夢
是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：1、看合同，應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門（人社局、人事局）的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
10樓：一爐煙火
根據你所說。你是考進去的，說明你是該單位的事業編制人員。為什麼有些籤有些不簽，這個只是一些做法不同而已，因為很多考上事業編制的人，看到其他更好的地方招考了，又放棄現在的工作，考到其他地方去了，這樣他們又得招人，為了單位工作的穩定性及連續性，有些單位就和新考進工作人員簽訂合同，以制約他們「跳槽」。
11樓：網友
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門，這樣就清楚了。
機關事業單位有編制,但籤了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事?
12樓：匿名使用者
這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業單位改制完成，這種現象將消失。
全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。
比如說如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那一定就有編制，簽合同只是單位自己的工作方式，不會改變原本的身份。要是對自己的編制不確定，可以諮詢一下當地機構編制部門，這樣就清楚了。
13樓：wxy123456穎
現在**都是聘用合同。
編制代表是正式工了 ,和聘用不衝突，就是聘用期間是正式工。
他們說的對，只要在崗位上不犯什麼大的錯誤，合同到期後會繼續續簽的或者繼續參加競聘，這時候都有工作經驗什麼的，就算競聘也是優勢，一般單位不刷人的，想辦法競爭上。
不用擔心，這個聘用就是鞭策職工好好工作，打擊那些以為有了鐵飯碗，工作不上心的人。好好做，一輩子都可以在這個單位裡做。
14樓：匿名使用者
現在**都是聘用合同，不要驚慌。
編制代表你是正式工了 ,和聘用不衝突，就是你聘用期間是正式工~~他們說的對，只要你在崗位上不犯什麼大的錯誤 合同到期後會繼續幫你續簽的或者繼續讓你參加競聘，這時候你都有工作經驗什麼的，就算競聘你也是優勢啊，一般單位不刷人的，想辦法讓你競爭上。
不用擔心 這個聘用就是鞭策職工好好工作，打擊那些以為有了鐵飯碗，工作不上心的人。
好好做 一輩子都可以在這個單位裡做。
15樓：墨生香
這都是合同工，並不是正式公務員，一年不續你就走人。
16樓：匿名使用者
很簡單因為現在是 競爭上崗 所以實際上籤聘用合同只是走乙個過場既然你在單位已經有編制了 那麼你就是正式工了只要你在崗位上不犯什麼大的錯誤 合同到期後會繼續幫你續簽的不用擔心。
好好做 一輩子都可以在這個單位裡做。
17樓：匿名使用者
1、樓主多慮了。事業單位也要形式啊，他要給下面的人一些壓力。
2、正規途徑進入事業單位的事業全額，除非范大錯誤，否則可以一直幹下去。
3、新進入的人員（一般是學生）見習1年，1年後無大錯誤就轉正了，轉正後很多問題就解決了。設定這個壓力就是防止有人幹不下去，又想保留編制的那種。
4、好的事業單位的編制很難得的，樓主珍惜。
18樓：藍楓星魂
不太清楚，但目前其他的公務員都一樣，是採用聘用制的。
一般情況下，合同到期了，會自動幫你續簽的，不會不用你的。
19樓：匿名使用者
現在事業單位都是聘用制，簽定合同的，沒有關係。不要不犯事，就是穩定的。我也是今年事業單位招考進入事業單位的，和你一樣。
20樓：匿名使用者
簽吧，你以後爽了。
進去就是鐵飯碗了哦。
這是不是編制啊？人事局給我的回覆是在編，在編怎麼還要籤聘用合同呢？？
21樓：白日夢不要錢
是在編的。這是在進行事業單位人事制度改革，響應***辦公廳《關於在事業單位試行人員聘內用制度容的意見》（國辦發[2002]35號）檔案，所有在編在冊人員均應簽訂聘用合同。
在編人員簽訂的是事業單位聘用合同，不在編人員簽訂的是勞動合同。
22樓：匿名使用者
事業bai單位經過改革後實行聘用制，在編。
du人員都要籤zhi
合同的。表面上和合dao同工（實回。
質是我們所說的臨時工）籤的合答同一樣，但是待遇都是按事業編制來的。現在只有公務員是不用簽合同的，當然這不包括聘任制公務員。所以你不用擔心。確實要簽合同，待遇是事業的待遇。
一事業單位招考，簽訂事業單位聘用合同，這種有編制嗎 ?
23樓：匿名使用者
事業單位都是編外聘用了現在進去和原來的待遇基本一樣。
24樓：匿名使用者
有編制，現在都是聘用，考上的是編內聘用。
關於事業單位簽訂聘用合同的規定？
25樓：基本可見
你好，首先如果你參加考試的所有過程在當地人社部門**公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業編。
其次，所有的事業單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進當地人社部門鑑證的事業單位聘用人員合同，如果未經人社部門鑑證的合同人員才是合同制，因為國家有《事業單位聘用人員管理條例》。請根據以上去判斷你的身份。
個人理解是正式事業編，祝順利！
通過人事考試新進的事業單位在編人員為什麼簽訂的是事業單位聘用合同？那還屬於在編人員嗎
26樓：匿名使用者
事業單位現在在逐步開始全員聘用制，只要是通過人事局招考進來的都是正式在編財政撥款的在編人員。
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