1樓：嘆笑一世傾城
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
辭職公司不給工資，去勞動局告他用上法庭嗎？
2樓：酒工考安安
收集好相關證據到當地勞動局投訴並申請仲裁，勞動局相關部門會先調解，調解無效的會依法辦理的。
辭職後單位扣押兩個月工資不發，去勞動局投訴有用嗎？
3樓：匿名使用者
當然有用，沒個單位在你辭職後不能拖欠薪金，根據勞動法，單位要向作出拖欠薪金的補償按薪金的50%.同時如果辭職單位沒有執行。你可以去申請勞動仲裁或者去勞動檢查投訴，單位依然不執行，可以去法院申請強制執行。
4樓：青天白雲
可以申請勞動仲裁或去勞動監察投訴。單位不履行生效判決的話你可以去法院申請強制執行。
5樓：匿名使用者
沒合同那公司還要另外賠償你。
去勞動局投訴老闆辭職不給工資會怎樣
6樓：未來法律
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
7樓：不會受傷的影子
1、根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
2、因此，可以依法向勞動局投訴，勞動局將依據勞動合同法進行處理。
8樓：艾銥麗人
不給工資，可以去勞動局也就是現在的勞動仲裁，會給你說法的，會給人維權的，一定會要回來的。
相關的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定可以得知，只要工人工作夠8小時，用人單位就要支付其工資。也就是說，即使工人只上了一天班，單位也得給工資。像你這種情況他們更是沒有理由不給你工資， 所以你去勞動促裁起訴吧，會有個說法的。
酒店過年不讓辭職，工資也不給，去勞動局投訴有用嗎
9樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
10樓：小生愛吃醋
1、勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計畫。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
2、我國《勞動法》第77條至第84條規定了勞動爭議的解決辦法有：協商、勞動仲裁委員會仲裁、人民法院裁定或判決。
3、綜上，酒店過年不讓辭職，工資也不給，去勞動局投訴沒有用。應該去勞動仲裁部門或者法院去尋求幫助。
公司不讓辭職，打**到勞動局投訴有用嗎？有人試過嗎？
11樓：來自鷲峰唇若塗脂 的垂絲海棠
勞動法對辭職有明確規定的，你按法律執行，錯在公司的話可以投訴到勞動局的。
12樓：等待我滴小確幸
如果簽訂勞動合同提前乙個月辭職是可以辭職的，如果辭不了可以找當地工會。勞動局都是可以的。
13樓：yg風輕輕吹
當然有用，最好是人親自去一下。
辭職後沒給工資一年後去勞動局投訴管用嗎
14樓：網友
你好！發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。
那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
1、證明存在勞動關係。
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同；
(2)員工名冊、考勤記錄；
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係。
2、證明公司拖欠工資。
(1)工資欠條；
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
最後，已經辭職的員工爭取拿到以上證據後，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資並一起辭職，那麼涉及的工資數額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。
網頁鏈結。
15樓：黑龍江孫吳
有證據就行，盡快去吧，
工廠不給辭職可以去勞動局投訴嗎？去投訴一般有效嗎？
16樓：法律快車
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
拖欠工資不給，勞動局也說他們管不了，去法院也沒錢怎麼辦
拖欠工資又沒錢又沒權你也不要動法律了現在的法律制度不是為跟本辦不成 麥積財稅 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 42 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...
拖欠工資去勞動局投訴的話能有賠償金嗎
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁至於工資有沒有拖欠，由單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。可以依法要求賠償的，具體如下 中華人民共和國勞動法 第九十...
去勞動局告不給工資，證據只有老闆錄音說的不會給我發工資，不管告誰都不給。這個證據可不可以
土流集團 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...