1樓：鑽誠投資擔保****
客戶因住所變動或前往外地生活、工作等原因，可以申請將保單由原簽單機構遷往新華保險的其它分支機構繼續享受保險合同權益、履行保險合同義務。
申請人：投保人。
準備資料：《保全作業申請書》、保險合同原件、最近一期繳費憑證、投保人身份證明原件、受託人身份證明原件(如委託他人辦理)。
注意事項：投保人在遷入機構所在地提出申請，填寫《保全作業申請書》，並由投保人、被保險人(如被保險人為未成年人，需由其監護人簽名)、委託人(若為委託他人辦理)簽名同意後，按規定向我公司提交相關申請資料；
目前，我公司只提供個人業務產品(投連產品和一年期以下(含一年期)短險產品除外)的保單遷移；
遷出機構和遷入機構均為我公司已開業的分支機構；
保單遷移過程中發生的保險事故，以遷出日期的零時為標準界定責任，即遷入機構自遷出日期零時起承擔保險責任，遷出機構承擔遷出日期的零時前的保險責任；
對於在理賠中、在寬限期內、有未償清的墊繳保費或保單質押貸款、有未領款項、在銀行劃款中的保單我公司不受理申請。
綜上，新華人壽保險可以通過合作網點或新華客服中心攜帶相關材料辦理轉移業務。
退保。投保人於合同成立後，可以要求解除本合同。退人壽保險需要準備以下材料：
解除合同申請書；
保險合同；投保人法定身份證明。
退保分以下兩種情況：
猶豫期退保：
猶豫期退保指投保人在合同約定的猶豫期內的退保。一般保險公司規定投保人收到保單後十天為猶豫期。通常保險公司會扣除工本費後退還全部保費。
正常退保：超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領取過保險金的保單，不得申請退保。
正常退保一般要求保單經過一定年度後，投保人可以提出解約申請，壽險公司應自接到申請之日起30天內退還保單現金價值。保單現金價值是指壽險契約在發生解約或退保時可以返還的金額。
注：在保險契約中，保險公司為履行契約責任，通常需要提存一定數額的責任準備金，當被保險人於保險有效期內因故而要求解約或退保時，保險公司按規定，將提存的責任準備金減去解約扣除後的餘額退還給被保險人，這部分金額即為保單的現金價值。
2樓：捌酒不理食
只能從頭繳納，不能補回來。
勞動保險停了後重新交需要補嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
中斷時間的繳費，不需要補交。社保繳費記錄是累計計算的。領取養老金是交滿15年，同時達到退休年齡。
如果你交滿15年，未達到退休年齡，在單位工作，仍然需要繼續繳費，到退休年齡了，才可以不需要繳費。
1,勞動保險是指勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。
2,勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老**等，是通過在全國或地區範圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。
沒交勞動保險能算工齡嗎？
4樓：鑽誠投資擔保****
只要雙方之間有真實的勞動關係，不管有沒有勞動合同和繳納社保，都可以計算工作年限（即工齡）
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
1，工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2，本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
3，連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
4，機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
辦理勞動保險時,失業保險必須辦理嗎
5樓：慧擇保險網
勞動保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
勞動保險的辦理流程：
一、單位參保流程。
1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，並提供法人營業執照、機構**證、稅務登記證、簽發工資表的影印件；
2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格後的參保資料輸入微機管理，列印《繳費通知單》和《徵集計畫明細表》;
3、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，並交納兩張1寸免冠**，同時製做醫保《專用病歷》和ic卡；
二、單位辦理異動流程。
1、需辦理異動的單位或個人必須按規定填報《異動表》，並出示異動人員的相關資料；
3、辦理參保人員調動的需雙方單位的簽署意見和蓋章；
4、辦理參保人員退休的需提供《離退休審批表》原件；
6、醫保辦按規定審核異動相關資料，合格後輸入微機管理；
三、靈活就業人員參保流程。
靈活就業人員攜帶本人戶口簿(本區非農業)、身份證、當年養老保險繳費憑證、2張一寸彩照和證卡工本費，立即辦理。
6樓：網友
您好！社會保險包含五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，用人單位在辦理社會保險時，這五項保險都要繳交，前三項個人也要繳交按工資比例計算的資金。
繳交比例如下：1.養老保險：
單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
社會勞動保險可以集體繳納嗎?
7樓：鑽誠投資擔保****
辦理《入戶人員簽訂勞動合同和繳納社會保險證明》須知一、 辦理依據：
1、《中共成都市委、成都市人民**關於深化戶籍制度改革深入推進城鄉一體化的意見(試行)》(成委發〔2006〕52號)
2、《成都市公安局關於印發〈市公安局關於貫徹〈市委市**關於深化戶籍制度改革深入推進城鄉一體化的意見(試行)〉的實施細則〉的通知》(成公發〔2006〕368號)
3、《關於貫徹落實〈中共成都市委、成都市人民**關於深化戶籍制度改革深入推進城鄉一體化的意見(試行)》有關問題的通知》(成公發〔2006〕369號檔案)
勞動保險可以個人繳納費用嗎
8樓：匿名使用者
你不必擔心，當然可以的。
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移即可，(開戶手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可)
且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
9樓：慧擇保險網
勞動保險可以個人繳納費用，可以以個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移。
個人繳納各類勞動保險的程式。
（1）繳納養老保險**程式。
諮詢→審核存檔卡→是否審定工齡→認定繳費基數（提供繳費基數）→收繳養老保險**→辦理轉移、退休或清退個人帳戶。
（2）繳納失業保險**程式。
諮詢→審核存檔卡→代繳失業保險**→辦理轉移、清退（3）繳納基本醫療保險**程式。
諮詢→填寫《參加社會保險登記表》→審核材料→繳納保險費→簽定《個人委託存檔人員繳納基本醫療保險和大額醫療互助資金協議書》→辦理繳費情況認定手續→領取醫療保險手冊。
10樓：昆重帥師
你得是當地城鎮戶口才能自己交的。
服刑時在監獄參加勞動是否有工資?
11樓：華律網
根據《中華人民共和國監獄法》第四條規定，監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動。監獄應當根據監獄生產和罪犯釋放後就業的需要，對罪犯進行職業技術教育，經考核合格的，由勞動部門發給相應的技術等級證書。鼓勵罪犯自學，經考試合格的，由有關部門發給相應的證書。
監獄根據罪犯的個人情況，合理組織勞動，使其矯正惡習，養成勞動習慣，學會生產技能，並為釋放後就業創造條件。對罪犯的勞動時間，參照國家有關勞動工時的規定執行；在季節性生產等特殊情況下，可以調整勞動時間。 監獄裡的罪犯需要參加監獄組織的生產勞動，沒有工資，只是給予適當的報酬。
我國監獄對罪犯組織生產勞動的是改造罪犯的需要，通過勞動生產矯正其不勞而獲的惡習，並培養其掌握生產技能，為出監後謀生創造條件，因此，屬於強迫性質，與社會企業等生產單位的性質截然不同，所以沒有工資，只是按規定給予適當的報酬。我國《中華人民共和國監獄法》 第七十二條規定，監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。
12樓：匿名使用者
服刑時在監獄參加勞動是沒有工資的。
13樓：匿名使用者
你說的每個月領7元可能指的是勞動報酬，前提是每月努力完成勞動任務。
刑滿後是沒有工資可領的。。
14樓：匿名使用者
有工資 就是你所領的份額。
刑滿後沒有了。
關於勞動保險相關的法律諮詢
你好 1 根據勞動合同法82條，你可主張單位自超過用工之日乙個月後11個月的雙倍工資。2 根據勞動法第9條，單位收取押金違法，該1000元押金可以要求返還。3 未繳納社會保險的，能補辦的一般由社保部門處理，勞動仲裁不予處理。4 不知你辭退的原因是什麼，鑑於你被辭退時你和單位之間實際上成立了無固定期限...