1樓：霸氣航行天下
很多公司現在都會驗證的，因為學信網上查驗真偽很方便。
2樓：匿名使用者
進 公司當然會在網上查入職者學歷資訊的，所以一定要有。
有hr麼，一般公司入職查學歷麼
3樓：匿名使用者
會查學歷。
公司會按照招聘要求，對入職人員的學歷、籍貫等個人資訊進行背景調查，以保證入職資訊的準確。在背景調查中，學歷調查是很重要的。招聘公司不會依據學歷評判入職人員的入職水平，但是如果員工存在謊報學歷的現象，會直接影響入職。
4樓：粉筆課堂
這個沒有乙個具體的標準，看企業人力資源的規範性，對於普通崗位，查詢的相對少，畢竟查詢還需要花錢，而對於一些重要崗位，除了資料真實性核查，有的還需要進行背景調查。只要一查到，不少單位是會進行開除處理的。
5樓：網友
一般都不查這個，也有個別公司會查，查的概率很低。
6樓：北京贏在路上教育學校
一般是會查學歷的。
你也可以追問。
各位hr公司入職查不查學歷
7樓：中國人民大學繼續教育
各公司要求不同，有些公司會查，通過學信網或給畢業院校打**核實。
8樓：匿名使用者
有的公司會核實，有的公司不會，也要看你應聘的職位吧，你學歷不高可以考慮提公升學歷。
面試通過**職的時候會檢查畢業證麼？
9樓：盈盈的桃子
一般正規的公司入職的時候都需要員工攜帶學歷證書原件，查驗後影印乙份作為入職資料存檔的。正規公司是會到網上去查驗證書的真假的，千萬不要存在僥倖心理，如果被查出造假對個人信譽有影響。
一、公司的入職流程：
1、入職登記表：包括你的基本資訊，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯絡人、通訊位址、工資支付賬號等等，建議全都如實填寫。因為這些資訊能幫助hr更好地掌握你的個人情況，更好的服務於你。
3、領取一些檔案：hr會給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規章制度等等，別亂丟，仔細看。這是進一步了解公司的途徑之一，也是在公司的行為準則。
4、領取辦公用品：辦公用品包括固定資產（台式電腦、膝上型電腦、一些貴重裝置）、消耗品（紙質的筆記本、簽字筆等）、許可權（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統的賬號密碼）。當面和hr確認這些物品，有無遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。
有些公司更換筆記本和筆的時候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。
5、和hr保持聯絡：hr和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你諮詢同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和hr保持聯絡，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。
往後你在公司還有需要別人幫助的時候。
二、入職的注意事項。
1、你提供的資料務必真實準確。
2、別遲到。
3、著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。
4、其他的一些細節，提前諮詢清楚。
5、個人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。
6、記清楚你的入職時間，這個方便你以後簽合同和轉正。
10樓：angel小穎
你好樓主，我現在面臨和你一樣的問題？也是銷售顧問的工作，一家上市公司，公司當時查你畢業證的真偽了嗎？
11樓：匿名使用者
可以的，很多證書只是乙個形式而已， 辦個假的 照樣為企業服務 有能力 證件不是問題。
12樓：新職教育
新員工入職後一般不會再去檢查畢業證，但可能會要求交畢業證影印件進行備案，在交影印件的時候一定要注意在影印件上註明好影印件的用途。
13樓：匿名使用者
應該不會。不過你參加工作後要努力。就像你自己說的要證明自己的能力。就算你的文憑是真的，但工作能力不行的話公司還是會辭退你的。好好加油吧。
14樓：形同陌路
一般正規公司都要畢業證影印件哦。
15樓：匿名使用者
面試通過以後。
來，入職的時候。
自應該不會檢查畢業證，但。
bai是人事部門一du
定會核實你的學歷zhi和dao專業是否符合單位的需求，甚至這個環節可能會提前到你辦理入職手續之前。
通常情況下，單位的用人計畫是事先制定好的，根據崗位空缺的情況來研究招聘什麼學歷和專業的人才，當單位確定錄取你的時候，就會對求職者進行考察，調閱求職者的個人檔案，在求職者的檔案中會記錄學歷、專業、成績、特長、組織評價等。
16樓：無敵旋風千紙鶴
有時候一些大的公司會不【藤131】定期進行檢查員工學歷資訊，這個時候如果你直接用假的版證書就【迅6519】會補發現，所以建議在入職的時候選用套號 【號738】學歷，用人單位在學信網輸入你的姓名和證號就能查到的，能學信網查詢，這。
權個才是穩當之選 ，當然，如果你已經入職了，是沒辦法再用套號 證書的，那麼就只能出乙份《教育部學歷證書電子註冊備案表》,按你以前的學歷證書，出具這乙份，支援掃瞄，應付檢查是沒有問題，希望能幫到大家。
17樓：田家小雨點
我工作的兩個單位都是要驗證畢業證原件的。
18樓：匿名使用者
好想知道你們公司最後查了沒有。
19樓：張小姐
既然都通過了，代表大家都相信你了，應該不會在查了。
20樓：匿名使用者
這要看公司，從你的描述來推測的話，公司應該不會查了，即使查你就內給他們看吧，估計容他們也看不出什麼的，要看的出在你給影印件的時候就已斃掉了，不會還有後面的。
另外我個人的建議：證件雖然是乙個敲門磚，但是你的這種行為是不可取得。
只是希望你入職那家公司後，忘掉這樣僥倖的機會，認真工作真正用自己的工作結果，告訴公司我行，你們選對人了。
最後：僥倖，只是僥倖，不是每次都可以成功的。望記得。
有在外企工作的hr麼？一般新到公司的員工會查學歷麼？
21樓：匿名使用者
就看你買的是什麼學歷了。 要是假學歷的話就不好說了。最好辦個真的學歷用著心裡也不怕。
就是最快也要1年的時間， 要是你急著要就去做個民辦的學歷， 這至少要比假證好用。 也不怕查。
22樓：扈疏華
一般外企員工的學歷不會每個都去查實，包括工作經歷也一樣，都是看工作強度而臨時抽查的，並非是每個都逐一的去認真核對，那樣的工作強度沒有hr能受得了，如果你的領導對你的工作經驗沒有提出質疑的話hr一般是不會主動去查的，除非你的工作表現領導不滿意懷疑你的能力質疑你的履歷時，向hr提出了調查你那麼才會去查的，因此建議你如果順利進入公司後請保持良好的人際關係，行事低調，少說多聽，上司交代的工作無論完成度如何一定要有個結果這是執行力的問題，暫時就先說這些吧。
23樓：惲泰華
有的公司是查的，特別是大公司。
24樓：千與千尋
請問後面你怎麼處理的呀。
25樓：匿名使用者
一般大公司要查，小公司就只會要個影印件，你在網上買 的是不是真的呢？花 了多少錢啊？
麵時已經通過，接到報到通知了，公司會查畢業證麼?
26樓：鹿神山下
我做了兩年多獵頭，接觸過差不多100家客戶了吧，還真遇到過兩家，較真，去查學歷什麼的。還都是民企的。
其實外企來說，一般不會去查，我沒聽說過，尤其是通過獵頭的時候，需要查學歷的一般會事先說清楚。很正規的公司可能會做背景調查，但僅限於你之前所呆過的公司，問些關於你工作的情況。
我建議你，不妨試試，反正失敗了沒什麼損失，別想著什麼名聲不名聲的，下一家公司不會知道你曾經去哪面試過，也不會知道你在畢業證上做過假。不過你最好先把自己說服了，呵呵。到時候萬一問起來，你也好從容回答。
被查的概率應該低於5%，任何超過70%的有利可圖的都有風險，但都值得一試。況且，風險不僅僅存在於你的畢業證，還有其他很多，這只是很小的乙個部分而已。別擔心br
27樓：匿名使用者
想知道你的畢業證是真是假有很多方法，不一定非要上網查。一般單位會留存你畢業證、學位證等證件的影印件備查。你說的上網查是一種方法，另外，如果這家單位可以自己儲存員工檔案而無需委託第三方，那麼他們會調閱你的檔案。
你的檔案裡會有明確的相關記錄，這些記錄是無法更改的，一旦調閱，很容易露餡，那麼就要看這家單位是否會跟你較真了，較真的話，你不僅會丟工作，還有可能在你的檔案裡記上一筆。另外，做假 證是要承擔刑 事責任的。
總的來說，要看這家單位的hr是否細心是否專業了，但不管怎麼樣，勸你三思。
上市公司入職時一般會查學歷嗎
28樓：智潔
還是實求事為好。萬一被查出來了，那肯定是要辭退的。做人第一步是要誠實。
29樓：網友
現在只要是正規的大公司，招聘新員工時都會選擇校園招聘，對於部分需要工作經驗的崗位才會社招。社招員工辦理入職時hr都會在學信網上查驗學歷的真假。所以，填寫簡歷時還是要遵循誠信的原則，就算順利入職了，如果以後被公司查出來學歷有問題，用人單位是有權解除勞動合同的，在行業內對個人聲譽也有很大的影響。
全社會都在打假，虛假學歷、虛假資訊都是打假的範圍。
以上僅是個人觀點，不喜勿噴。
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