1樓：
口頭通知不算數，勞動合同法規定必須是提前30天書面通知。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
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2樓：匿名使用者
為什麼要拒絕，此處不留爺自有留爺處，留在那裡也是鬧心，出去闖出自己的天地讓當初決定辭退你的人追悔莫及，豈不快哉！
3樓：愛問過來人
不好說，看具體情況吧，呆不下去了就籤唄，遲早的事。
公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎？
4樓：喜氣東來福滿門
需要員工簽字，籤了字就表示你收到，你不服可以向用人單位的公會申訴，也可以申請勞動仲裁。網友建議，僅供參考。祝你好運！
5樓：寶貝馬龍福
如果你與公司簽訂過勞動合同，那麼這種情況必須單位與你解除合同，然後簽字，你可以得到經濟補償和一定，數額的失業金。
6樓：志康君
你好公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
回答一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問老闆說了不簽字不給辭退書。
提問辭退書上簽字不是認可了嗎。
提問辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
7樓：超級無敵豬八戒
簽字只是個形式，起到確認通知到達的作用，但是即使不簽也不影響效力。
8樓：郝廷明
一般公司辭退員工的通知書，不需要員工簽字。公司發辭職通知書就行了。
9樓：匿名使用者
原則上不需要哈，但是單位為了保留證據，會讓你履行個簽收手續。
10樓：匿名使用者
一般這樣是不需要員工簽字的，但是員工簽字證明是確認了，正規的公司還是需要員工簽字的。
11樓：張氏追宗
正常講公司辭退員工是需要在解除勞動合同書上簽字的，不簽字不合法的。
12樓：樂勝群律師
正常的辭退通知書是程式上需要員工簽字的，如果員工拒不簽字，還需要有見證人簽字，或者攝像證明通知送達來了員工。
13樓：匿名使用者
公司辭退員工通知書不需要員工簽字 公司可以傳送到員工 那就行。
14樓：健康快樂
必須的，不論任何事情都需要本人簽字，才能生效，但是必須通知到位。
15樓：萱寶乖乖
通知書是需要簽收的。
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