1樓：匿名使用者
保密協議是否有效取決於是否符合法律規定。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
2樓：冷眸
鑑於保密義務人在職期間，獲得或製作的商業秘密（包括技術秘密和經營秘密）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關係存續期間和終止之後，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列三種方式執行：（1）保密義務人因自身原因離開公司，自離開公司之日起三年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受僱他人或自行從事)，並對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或藉口予以洩露。（2）乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。
在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。（3）保密義務人因甲方原因離開公司，自離開公司之日起三年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受僱他人或自行從事)，並對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或藉口予以洩露。甲方按《四川省勞動合同條例》的規定向乙方支付補償金。
乙方如違反本項規定的，應承擔本協議第五條規定的違約責任。以上為保密協議內應履行的義務，離開公司原因和是否能得到補償金的條款是否有效。
什麼情況保密協議無效
保密協議無效的有哪些情況
3樓：丁學明律師
法律分析：保密協議無效的情形：保密協議違反法律法規的強制性規定；保密協議違背公序良俗；用人單位未按照約定在勞動合同解除後向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效，即保密協議無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
協議書在什麼情況下無效，協議在什麼情況下無效？
在合同法中 第五十二條 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者...
什麼情況下土地可以協議出讓
知道 什麼情況下國有土地使用權可以轉讓 什麼情況下土地可以協議出讓？ 劃撥和協議出讓是兩個東西，沒有必然聯絡。劃撥是一種土地出讓方式，一般是無償地給機關，學校等，這類土地肯定不能作為經營性用途。協議出讓，也是一種出讓方式，但是和劃撥不同，這個肯定要出土地出讓金的，是可以作為經營性用途的。現在一般只有...
什麼情況的時候治失眠是非常有效的方法
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