1樓：匿名使用者
當然有義務繼續完成合同內容。如果完不成，要看已完成多少，如果完成的很少，構成根本性違約，需要全部退回已支付費用，如果完成了大部分，可以催促對方繼續完成，如果堅持不完成，可以退回一部分費用。另外，不知道你們有沒有約定其他違約責任，比如：
違約金。
2樓：匿名使用者
是的，大部分內容已終止，只有該履行未履行的對方可以繼續追究。
3樓：匿名使用者
所附合同條款不全，所以無法全面解釋。如果按照合同一版解釋，合同終止後，雙方權利義務沒有履行完畢，應當繼續履行，無法履行的應當恢復到合同前狀態。也就是說如果是因為你的原因造成合同無法繼續履行，就得退還已支付費用，造成對方損失的，還需要賠償。
4樓：匿名使用者
勞動合同過了有效期，繼續工作的，公司又沒有繼續簽合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
5樓：我觀紅
你好。第a條與b條似乎有點矛盾，但這是勞務合同不是勞動合同，當以完成合同內容為終止條件。
6樓：匿名使用者
上面寫清楚了，協議終止有兩個條件，第一是期滿，完成合同內容，第二是雙方協商一致，明顯的，如果合同內容沒有完成，即使期限到了也是沒有終止的，所以需要到合同內容完成才可以終止協議。
所以，你如果簽訂了這份協議，有義務完成合同內容，如果不完成，會按照合同所寫明的，需退回甲方所支付的全部費用。
建議你協商解決。
7樓：匿名使用者
要看裡面是否有相關條款，如果沒有，就不用履行了。
8樓：匿名使用者
沒有滿足終止條件啊，
9樓：匿名使用者
不需要 還要在簽合同的。
10樓：匿名使用者
你說的有效期還是履行期？
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