1樓：駟馬玻璃
找老闆好好協商。
找勞動局向勞動監察大隊申請協調。
找社會上的人調解。
2樓：諮詢導師
1.向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工。
2.向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程。3.通過公安機關採取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
3樓：小小小**小
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
私人老闆遲遲不給工資怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
1、讓老闆寫借據，註明工資沒發多久，每天多少錢，以免以後拿工資的時候沒有憑證。軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等，說得可憐些，只要老闆給錢就行。3、如果老闆欠很多人工資，大家要團結一致去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢安寧。
採取停工的方法讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，因此必須解決工人的工資問題。知道老闆住在**可以到老闆家要，老闆一般不願讓工人到家要錢，所以這種方法很有效。到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、向勞動仲裁機構申請仲裁。8、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可以在15天內向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：來自恭王府有野心的華
私人老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：依然未央
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼辦？
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
華律網2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
二、依據《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關係的證明材料。並且記錄單位發放工資的情況，為以後單位未發放工資做為證據使用。
7樓：匿名使用者
私人老闆拖欠工資，可以向當地勞動監察大隊舉報或投訴，也可以申請勞動仲裁解決另外可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
8樓：微微徐來
私人老闆遲遲不給工資，你也可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣很快就會幫你解決。
9樓：電子數碼科技谷
這種情況下可以先和老闆協商，如果實在不行的話，就可以到勞動部門去起訴他了。
10樓：娛小塵
首先保留拖欠工資的證據，比如欠條，勞務合同之類的，之後去相關部門反映情況就可以了。
11樓：天天晴
到年底的話很多小公司都會出現這樣的情況，主要還是因為小公司什麼都不正規，可能連個最基本的勞動合同都沒有，所以這個時候有些小老闆就會剋扣員工工資，畢竟小公司的現金流問題一般都會存在，這基本上是避免不了的，遇到經濟不景氣的話這會更嚴重。我覺得你應該儲存好你在這個公司上班的證據，假如撕破臉的話那你就去勞動局投訴。其它時候你就不要和老闆客氣了，你不對他狠一點的話，他就不老實。
12樓：網友
拖欠工資是違法的。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師維權！
13樓：網友
私人老闆拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，通過其立案解決，也可以通過訴訟的方式解決，另外也可以直接到法院申請支付令。根據法律規定，公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。
14樓：別稱我是老師
私人老闆遲遲不給工資？你幹嘛還在那兒工作啊！找勞動監察大隊幫你討要吧！工資不及時別在那兒工作了。
15樓：勾清芬
私人老闆遲遲不給工資，怎麼辦？如果你在一家私人企業裡工作的話私人老闆。遲遲不給你發工資。
你們可以問問老闆。到底什麼原因，一直不給你發工資，如果有特殊的原因，可以理解一下。如果他是故意拖延工資的話。
讓他把這個月的工資給你發了。你可以選擇辭職。到另一家守信用的公司工作。
16樓：凌友卉
第一種方法就是找他們去要，第二種方法是通過法律的途徑，可以通過我們所說的勞動仲裁，他們能夠幫助我們解決這樣的問題。所以不管做什麼事情，我們要按照法律的程式去走，這樣做才是最符合要求的。
17樓：匿名使用者
私人老闆遲遲不給工資，首先你可以找老闆問一下工資什麼時間發，嗯，然後根據了解的情況看他是真的實際有困難還是想拖著不給，如果是後面這種情況的話，和工友一起去勞動局舉報他。
給私人老闆打工不給工資怎麼辦，給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？可以報警嗎
佛心向魔 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。...
私人老闆欠工資不給我該怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
私人老闆欠工資不給可以去勞動監察部門進行舉報，要求發還工資。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準...
給私人老闆幹活工資要不回來怎麼辦
1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，...