1樓：馨香楠園
首先我們需要確定的是你的年齡。
一：未滿16歲，為保護未成年人的身心健康，***令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
因此勞動局不僅受理而且會處罰單位。
二：已滿16歲未滿十八歲。
1. 如果籤了籤勞動合同，《勞動合同法》第30條的規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你在提出辭職乙個月後可自動離職。老闆扣著不讓可以提出勞動仲裁。
2. 如果沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
附件：參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
會受理的，理髮店用未成年就不合法。
3樓：麻麻的名字難起
估計要鬧大，畢竟未成年人是不能去打工的。
4樓：匿名使用者
使用童工，違法，理髮店會被罰款。
5樓：憤怒的小熊
直接走人啊 這種事勞動局不會受理的。
6樓：gamer吳
只要去求助肯定受理的。 話說老闆欠你很多任務資麼？
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