1樓：檸果
lz你好：在上海，2200 1個月。。還做6休1。。還要半年才能轉正？
還正常嗎？這還需要問嗎？。。
怎麼想都是把你當廉價勞動力在用，等到5個月的時候，hr找你談話，不好意思你的能力可能和公司要求還不太符合，我們很遺憾的通知你，將解除你的勞動合同，不予轉正。到時候你哭給誰看？
不過話說回來，我不知道你進的哪家公司，建築動畫啊，動畫啊，動漫啊，但凡和動畫動漫搭邊的行業，這幾年發展都不好，尤其是小公司，起來的快倒閉的也快，建議你慎重考慮行業！
2樓：匿名使用者
親，建議你混半年！看轉正後的收入和工作時間。就當自己找了家實習公司，多學點實際操作。方便以後跳槽！
3樓：陽光裡的燦燦
要看技術啊，上海2200在上海哪能生存嗎？建議你換個好的工作，如果有前途的話，就不換了。問一聲，你在**培訓的哦。
在上海一般工資拿多少錢算正常
4樓：匿名使用者
上海職工人均月收入為七千元左右(稅前)，這是人社局的官方統計資料。
一般民眾月收入稅後三千五百元以上的都很正常。
上海市規定的最低工資標準為2420元(稅後)，不低於這個標準就是合法的。
幼師剛入職的實習生，第乙個月押工資正常嗎？
5樓：衛律師呀
一般的情況是這樣的，但是依據法律規定，押工資是違法的。
5年工作經驗，入職在上海一家公司，面試官已經面試好了，如果hr談論工資，底薪2500塊 合適嗎？？
6樓：匿名使用者
不知道你是做什麼的，不好說呀。
不過我平時認識一些人，如果說學歷不還很高，3、4k也是可以的。
7樓：匿名使用者
老闆都知道情況怎麼會還要跟hr談工資？
應該視你的崗位和綜合工資去談的。
8樓：匿名使用者
底薪？難道是銷售職位？
新公司入職要去上海培訓，中途不要我了，這培訓期間產生的費用，和工資還正常發放嗎？
9樓：師怡讀古籍
什麼公司，看他是有名氣的還是無名的。有名的直接起訴。
10樓：謙謙公子
正常發放，屬於用人單位的單方解除勞動，應給勞動者正常發放工資。
新入職員工的工資怎麼算？
11樓：法妞問答律師**諮詢
企業新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資後，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放，但約定工資應符合法律規定。
12樓：悟藻況新苗
要根據規定例事假要扣工資扣月基本工資/計算現些私營企業耍賴比計算加班工資按找基本工資/按計算計算扣罰工資則按(基本工資+績效工資)/21.
75進行計算所每月工資專案比較別基本工資加績效工資+補貼等等每公司情況都。
所休息雙休定節假月1800工資每月能拿1800說種8月13入職8月休息89月份工資應該1800/21,75*10-五險金金額具體能拿少要看工作單位算面說金額理想狀態計算。
13樓：網友
第一步：
日薪=1800/元。
第二步：工資=日薪*出勤天數。
如果有請假的話再按公司規定扣錢、有加班的再加上加班費就行了。
14樓：匿名使用者
如果是要根據規定，例如事假要扣工資，那麼扣的一天就是以月基本工資/計算，但是現在有些私營企業會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資+績效工資）/21.
75來進行計算，所以每個月的工資專案比較多，分別為基本工資加績效工資+補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。
所以如果你的休息是正常雙休日和法定的節假日，那麼乙個月1800的工資，每個月就能拿到1800，如果你是說那種8月13日入職，8月休息了8天，那麼9月份的工資就應該是1800/21,75*10-五險一金的金額了。當然具體能拿到多少還要看你工作的單位怎麼算了，上面說的那個金額只是理想狀態下的計算了。
在公司剛入職當月有工資嗎，第一次出社會不懂這些。
15樓：網友
從你開始上班就會有工資的，不過當月的工資大部分來說會到下乙個月發。具體你可以問問你們同事。
16樓：aqs永恆的愛
正規的公司，剛入職，也會有工資的。
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