1樓：baby無知的螞蟻
1、員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。同時可向人力資源和社會保障局投訴，單位未繳納社保的情況。
2、時效性：在入職後的一年內與勞動仲裁受理的前一年重合部分是支援的。
3、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：316室
據你所述案情分析可知，你們和企業之間已經於2023年12月份形成無固定期限勞動合同關係，至此，你們可以要求企業為你們補簽《無固定期限勞動合同》，並同時提出如下要求：1、補交工作期間的社會保險，若企業不同意補交，可知勞動監察部門投訴解決；2、要求企業支付2023年3月至11月期間的雙倍工資（保護時效為1年，即自主張之日起往前推算1年）。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，入職乙個月後未簽訂勞動合同期間雙倍支付工資。社保費用從入職後給予補繳。最好有公司蓋章的能夠證明你們在公司工作的證據，或者工作證、工作服、飯卡、餐卡等都可以作為證據。
參考內容。
4樓：匿名使用者
你們如何發工資？如果是單位統一把工資打到你的工資卡上的話，銀行是有交易記錄的，這個也可以作為證據的。
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現
1 可以申請勞動仲裁 2 沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 ...
我和男朋友相處一年多了，這一年多幾乎沒有爭吵，頂多我有些氣氛不理他一會兒，他一鬨哄我就沒事了。不都
簡簡單單已知足 那說明你們感情很好 你們的脾氣也對彼此的胃口 算正常不過的確很少情侶像你們這樣 你很幸運。 吵架是因為 男朋友和理想的男朋友還是多少有些差距，因此才會有衝突，衝突大了自然會吵，你們沒吵架那是因為還沒遇上衝突比較大的事，也許是對對方性格 想法理解不夠深入，因此，也就沒有吵架，這就像闖雷...