人們抱怨找不到工作，企業抱怨找不到人？

1樓：網友

從各大公司最近的動作來看，我們不難發現，對於「結構優化」和「人員調整」，大家都是執行的非常徹底的。從身邊的人來看，想要投身網際網路行業，期待賺錢暴富的人也少了很多，大家似乎都變得更加「理性」了。我去逛了逛本地的人才招聘市場，發現乙個非常有趣的現象。

基本上那些招聘崗位，都是以銷售為主，並且還需要應聘者能夠自帶資源，可以自己「養活自己」。這不僅讓我想起了人人車最近提出的「合夥人」制度，就是公司想要裁人，又不想給補償，只能用這一招「變相」的逼員工走。

當然除了銷售類的崗位，剩下的大部分就是技術類的了。但是對於大部分求職者來說，之前從事的工作可能跟應聘的工作完全不相關，專業也沒有多大的關係。雖然很想要去公司鍛鍊一下自己，學一點技術，但是公司並不提供這個機會，要的都是技術熟練的人才，不願意花心思來培養小白。

有一些技術崗位甚至開出了萬元以上的工資，但還是門可羅雀，沒有招到合適的人才。招聘會雖然有不少人參與，但是大家都沒有招到適合自己的。

說到底，求職者找不到工作，企業招不到人，還是工作的匹配度有問題。對於一些工資給的低或者是自己一看就不喜歡的工作，求職者看不上眼。但是對於沒有任何經驗，技術能力為零的求職者，企業又看不上眼。

匹配度達不到要求，工作和人才都非常難找。所以對於求職者而言，如果自己真心想要從事某項工作，最好還是能夠靜下心來學習相關知識，掌握一定的技術，這樣在找工作的時候也會顯得游刃有餘。而對於用人單位而言，適當放寬招人條件，通過相關培訓為自己儲備一些人才，也是不錯的做法。

在就業形勢不樂觀的情況下，求職者就更加需要不斷提高自己，讓自己在職場中更加具有競爭力。單純的抱怨用人單位發現不了自己這個「人才」，讓「千里馬」跑不起來是沒用的。而企業也要順勢而為，招納更多的人才，在激烈的競爭中不斷壯大自己的實力，讓自己保持旺盛的生命力。

2樓：空心梧桐花

這就是供需的矛盾，企業一般喜歡用熟練工，或者學習能力強的年輕人。但是，相對而言，可能薪資的吸引力又不夠。這是企業找不到合適的人的主要原因。

找不到工作的人，往往對工作性質和薪資待遇有要求，或者要求較高。這種情況下，又找不到合適的工作。互相之間的需求和供給不一致，是造成這種問題的關鍵。

中國的勞動力需求大，同樣人口也不少。

3樓：未來有多遠

沒有人找不到工作，只不過手高眼低，總幻想著找乙份又輕鬆工資又高的，挑來挑去都不滿意就抱怨工作不好找。

企業招不到人倒是有這種情況，工人的工資除去吃飯開銷，房租水電，也存不了什麼錢，有些人索性就不出來了，還有一部分公司是限制年齡，男女比例等，也會有影響，淡季裁人，旺季招人，哪有那麼多合適的。

4樓：匿名使用者

大概是因為每個人的訴求以及期望值不同吧，作為求職人來說，有自己的道德底線，而作為企業來說，他是有自己的底線以及門檻，甚至硬性要求等。

5樓：末之

呃，也許就是企業想要人才，但人才哪有那麼好找，而且企業不應該找不到人吧。。。害，就是那些二逼企業要求太高，關係戶辣麼多根本輪不到普通人嘛。

6樓：野蠻思想

這是企業和求職者的矛盾，企業的工薪標準和打工的不在乙個層次，

7樓：艾男神

差的人找不到滿意的工作，企業找不到優秀又任勞任怨的人。

8樓：兮翕

也許是層次的不同吧或者是企業需要的人太少。

9樓：蜜桃柚子

1千公尺=1000公尺，1公尺=千公尺，所以290公尺=千公尺。

10樓：網友

不合格空調回顧與空調讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他讓他人員。

與其抱怨行業大環境不好，不如從自身找找原因，為什麼你總是找不到好工作？

11樓：梨花說**

也許是你對職業定位不清晰，沒有專注提公升業務能力，才會找不到好工作。

12樓：想詩還有遠方

因為自己總是想找好一點沒那麼忙的最好週末可以雙休的工作，但是才發現現在的工作哪個都不好做都是忙碌的工作，而且自己本身技能方面也不精通所以就一直找不到好工作了。

13樓：蕾蕾

因為自己的工作能力不行，有很多任務作自己幹不了，自己只能眼睜睜的看著別人掙大錢，自己無能為力。

14樓：阿樂秋季雨

可能是因為自身的條件不夠，也有可能是因為自己把自己想得非常的自信，所以才會總是找不到乙份好的工作。

15樓：行樂先生

還是自身的實力有限，所以才導致慢慢的被社會淘汰，每個人都應該抓緊時間學習，讓自己充實起來。

16樓：王志剛剛剛

因為自己的能力不是很高，身上還有很多缺點，也有一些行業，自己根本不懂，所以才找不了乙份好的工作。