1樓：匿名使用者
1、你的父親上班途中發生交通事故，首先要經過交警認定責任，如果不是你的父親的主要責任，可以申報工傷，得到工傷的認定，如果工傷得不到認定，只能按照交通事故處理。
2、如果認定工傷，首先要按照交通事故處理辦法進行賠償，交通事故得到的賠償，低於工傷事故賠償數額的，工傷保險給予補足，也就是說，不能得到雙重賠償，只能得到乙份最高的賠償。
3、工傷認定，單位申報不能超過乙個月，如果單位不予申報，個人申報不能超過12個月，超過不再受理。
2樓：匿名使用者
1、上班路上發生交通事故，必須有交警部門出具的責任認定書，如果當時沒有報交警，則無法認定工傷；如果報了交警，且認定不是主要責任，可以申報工傷，但時效為一年，如果你當時沒有申報工傷，現在肯定超出工傷認定申請時效了，也就是說只能按照人身損害賠償來處理了。
2、按照《最高人民法院關於審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定： 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
3樓：網友
1、是上班途中發生的交通事故還是指的當天工作時間內發生的事故？他從事什麼職業？
如果是上下班的途中，或者是因工作需要使用電單車發生的事故，那應該認定為工傷；其他情形（比如上班期間辦私事）發生的事故，那就不是工傷。
2、如果是工傷，可以要求公司通過工傷保險來理賠，具體標準社保部門有計算公式，可以打**到當地社保部門諮詢。
另外不管是不是工傷，事故都與轎車駕駛員有聯絡。當時處理事故的交警部門應該已經出具了事故責任認定書，根據這個認定書來劃分雙方所承擔的責任。
3、人身損害賠償的訴訟時效只有1年，到2023年得10月3日就過了追訴期。工傷的申報也必須是事故發生起一年以內。
4樓：巢婧谷和
屬於工傷，按工傷賠償走程式就是。
再則，交通事故可以要求賠償，走人身損害賠償訴訟。
也就說你可以得到2份賠償。
交通事故和工傷
5樓：孫全禮
法律分析：在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續**費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。
通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支援一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。
目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要採取這種方式，還是按月賠償有保障。2023年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的後半生將會更加有保障了：第四十一條規定，「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
關於工傷和交通事故
交通事故工傷賠償
交通事故 工傷 20
6樓：匿名使用者
如果肇事方負主要責任，應當認定為工傷。
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等，還要提交交通事故責任認定書。
交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償，但是如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。
現行工亡賠償標準，根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
說明：一）中的當地上年度職工月平均工資，你可以網上搜，也可以問當地勞動部門。
二）按照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動部檔案）規定，申請供養親屬撫卹金是有條件的。
三）中的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，2023年全國城鎮居民人均可支配收入為21810元，據此資料計算，2023年一次性工亡補助金標準為436200元。一次性工亡補助金全國是乙個標準。
你看，僅（三）一次性工亡補助金標準為436200元，「肇事人一次性賠償34萬」就低於工傷賠償9萬多。
建議你問當地勞動部門當地是怎樣規定的。
7樓：匿名使用者
你只可以就交通事故賠償與工傷賠償的差額找單位賠償。
縱橫法律網-重慶揚義律師事務所-朱彥熹律師。
8樓：網友
按照工傷保險條例，先認定工傷，職工在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，視同工傷，
9樓：匿名使用者
可以雙賠？去年7月，***法制辦曾公布了工傷保險條例草案，並公開徵求意見，草案刪去了現行條例中上下班途中受到機動車傷害應認定為工傷的規定。
法制辦對此解釋稱，因為2023年《機動車交通事故責任強制保險條例》實施後，上下班途中受機動車事故傷害的職工可以從機動車交通事故責任強制保險上得到補償，如果再認定為工傷，那就得到了雙重賠償，不合理。
國家工傷保險的不完善，工傷範圍太廣！給太多私人企業帶來經濟負擔！不保護企業，人民何來收入？國家如何能富強？
10樓：法
您好，您是**人呢？建議找當地的律師。
關於交通事故與工傷
11樓：網友
第一，這種情況屬於交通事故賠償和工傷賠償的競合。法律上這種情況受害人可以主張交通事故賠償，另外用人單位按照工傷保險條例的規定承擔補充賠償責任。即交通事故賠償少於工傷賠償數額時，由用人單位補足。
第二，有些地方比如河北省和黑龍江省有相關規定，對工傷一至四級可以給予一次性的賠償，但賠償的標準都是相對很低，甚至無法達到交通事故的賠償標準。
第三，因為用人單位同是工傷和交通事故的責任人，你可以以交通事故提起訴訟，主張賠償，但你主張了交通事故賠償後就不好再主張工傷賠償了，因為根據他的傷情工傷賠償無法確認具體數目，也就無法確認補充賠償責任，將導致他無法獲得工傷賠償。
12樓：匿名使用者
兩者性質不同，工傷賠償和交通事故賠償可以同時主張。
13樓：匿名使用者
工傷賠償和交通事故賠償可以同時主張。
14樓：雁南飛
如果你的同事是公司員工，那麼你同事與公司之間是勞動關係，只能依照工傷進行賠償，不能依照交通事故進行賠償。
15樓：李建成律師
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
交通事故和工傷 10
16樓：網友
交通事故賠償和工傷賠償沒有先後順序；
交通事故賠償解決了，就去申請工傷賠償：
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
1)屬於發生的醫療費、**費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險**補足差額至規定標準；
2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付；若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
3)屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
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