工資級別劃分
1樓：匿名使用者
工資等級制復度主要是由工資等級表。
制、工資標準、技術(業務)等級標準，以及職務(工種)名稱統一表等內容所組成。
工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。我國工資等級主要包括技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級等。
在大型企業裡，工資等級可能達到幾十個；在中型企業中，工資等級也可以有10~20個；對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢？它的確定與下列因素有關。
工資等級表覆蓋乙個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設定就多；反之，工資等級數目設定就少。
2樓：雙
什麼意思。
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國家工資標準是多少
3樓：張立平
國家勞動法工資標準乙個月一般按天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.
75天。法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
工資等級劃分標準是什麼
4樓：律漸
法律分析：工資等級是以勞動差別為標準確定工資等級的。我國工資等級劃分如下：
1、技術工資等級：根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。
2、崗位工資等級：根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。
3、職務工資等級：根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。
工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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