1樓：財經布穀
談年終獎離不開年度現金總收入從目前很多企業對工資年後發年終獎的標準來看，都把年終獎當做是工資之外的一種額外薪酬了，其實這是對年終獎的一種誤讀，員工的總薪酬包含了四大部分：基本工資、補貼、浮動工資、福利。我們通常所說的員工薪酬其實是指年度現金總收入，包括基本工資、補貼、浮動工資。
年終獎屬於浮動工資的一部分，從這個角度來看，拋開年度現金總收入談年終獎其實沒有多大的意義。比如某國企年度現金總收入大約在40分位左右，但是有一大半的工資收入是在年底以年終獎的形式發放的，儘管年終獎發放的很多，但是實際上員工平時拿的工資很低，年終獎對員工的激勵性效果就不是特別的大。
一。 上級公司在下級公司的員工卡上打了錢：這需要報銷單和發票。
如果沒有任何理由，如果是薪金，納稅單位仍可以扣除所得稅合法避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人採取適當的手段對納稅義務的規避，減少稅務上的支出。合理避稅並不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動合理避稅也不僅僅是財務部門的事，還需要市場、商務等各個部門的合作，從合同簽訂、款項收付等各個方面入手。避稅是企業在遵守稅法、依法納稅的前提下，以對法律和稅收的詳盡研究為基礎，對現有稅法規定的不同稅率、不同納稅方式的靈活利用，使企業創造的利潤有更多的部分合法留歸企業。
它如同法庭上的辯護律師，在法律規定範圍內，最大限度地保護當事人的合法權益。
2 避稅的種類按其特徵和內容分為國內避稅、國際避稅和稅負轉移三種形式。我們將主要為中小企業家們介紹中國國內常用的一些避稅方法。
從實用角度來看，國內的避稅就是指企業通過各種方法、途徑和手段避開國內納稅義務。從更現實的條件出發，企業的老總和財務經理需要解決不同難題。
員工將其退還給下級公司：除非在私人團體之間私下授予（下級公司的員工收到現金並將其交給上級），下級公司在收款時也必須保留帳戶並且還必須具有證書。
2樓：綠水青山
1、你舉報後，你的領導需要補稅，只要補了稅，不會坐牢。
2、你為領導背的稅，不一定能要回來，因為作為有民事行為能力的人，應該為自己的行為和決定負責。
3、你舉報後，就可以免去責任，不會收到處罰。
4、轉賬記錄就是證據。
3樓：星辰入海
這是違法行為，一定要拒絕領導的要求。
別人工資要打我卡上避稅
4樓：龔成貴
法律分析：別人工資要打我卡上避稅這個不成立。根據相關法律規定，個人所得稅是工作單位代扣代繳，發到你工資卡的錢是已經扣過個稅的，個稅和工資卡裡的款項往來沒有關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條。
用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
別人工資發到我的卡里避稅
5樓：律臨李娜律師
法律分析：沒有避稅這一說，就是逃稅。如果被查處，肯定會被牽連。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百零一條 納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
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