1樓：濤聲海韻
年中被裁員，是否可以獲得部份年終獎，要根據勞動合同或者公司有關年終獎的規定執行。
年終獎不是我國《勞動法》所強制規定的，它一般由企業自己根據情況確定。因此勞動合同法通常對其不具備強制要求，具體要根據合同和用人單位約定。
但是用人單位裁員，必須給予當事人補償。
根據我國《勞動合同法》規定。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：向楠普流麗
如果公司有年終獎的規定，做滿一年被裁員是應該獲得年終獎。一、年終獎是對員工一年來的工作肯定；二、裁員是公司行為而不是員工行為。
3樓：匿名使用者
不包括，那個獎是你幹滿這個時間給你的獎勵，你沒有幹滿就就相應的拿不到這個錢。
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