1樓：無雅詩
試用期有工資。
法律依據
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
資料擴充套件
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。
試用期是勞動關係雙方當事人在中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白幹期」。
2樓：匿名使用者
試用期一般也是有工資的。試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十和勞動者實際工作的時間進行發放，且不會低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
3樓：蔣雨軒學姐
試用期有工資，應該按照試用期工資進行發放。
試用期內單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補償。
那試用期內被辭退了，可以要求單位在一兩天內給結算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統一發工資的，如果辭職了，然後到月底在通知去領工資。
用人單位有法律規定情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
4樓：知道
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資。
5樓：徐志勇律師
回答有的。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位在試用期工資的兩個最低標準，勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定，試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
6樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
7樓：網友
使用期間是要工資啦，只是工資比較低一點，嗯，還要看你在什麼地方上班，有事情使用，其他是我姐的工資，有些比整隻發職工股線還搞一題，現在有些事己見到他妹，遠說不定還低一些，小僂，她那個姐姐玫瑰還是固定的工資。
8樓：森綺彤多琪
按照現行的勞動合同法規定，試用期內是有工資的，且工資基數不能低於轉正後的80%。其實這個道理很簡單，試用期只是公司和員工乙個相互融合、考察的過渡期，但是你本身也是在為公司服務，具有事實勞動關係，所以企業必須支付相關的勞動報酬。
謝謝採納。
9樓：蔣律師**
試用期一天有工資嗎？不給工資是否合法？ 現在其實工作也是符合法律才是可以招收員工的，那麼招收員工的，年紀都應該在18歲以上。
而且可以發現很多地方招收員工都是會有乙個長達三天或者五天的試用期，有些老闆會給試用期的錢，但是很多公司也不會給試用期的錢。都要根據實際情況而定的，根據不同的工作性質是可以要求有工資。其實在試用期沒有工資也是一件非常正確的事情。
因為試用期並不能夠帶來更多的意義，更多的是員工在學習的過程。每個人都要明白工作的意義，帶給人們的不僅是經濟上的幫助，更多的還是生活上的幫助。為工作不僅能夠帶給人們生活上的幫助，更多的也是讓人們體驗到精神上的快樂，讓覺得自己在世界上有存在的意義，這也是很多人選擇自己喜歡工作的原因，也能夠讓自己的生活更加的快樂。
如果試用期一天，確實很有可能是沒有工資的，因為這個時候多半是給員工進行培訓，員工在這個時候也沒有嚴格要求要有工資。
試用期有工資嗎？
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資。您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。提問。我上了3天班，有工資嗎。應聘的時候老闆沒說。但是我自己不上班了，老闆又沒說是可以上還是不可以上，把責任退給店長。老闆又沒說不要我，只是我個人的覺得不想上班了，我...
試用期7天，有工資嗎，試用期七天有工資嗎？
看公司給不給了，而不是來這裡問。按目前來看，實習都有工資，試用更應該有工資。試用期間，用人單位應當支付工資報酬。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適...
試用期工資
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 市晶瀅鈕巧 這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，...