1樓：終身榮譽
病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
2樓：快劉風
您好。律師為您服務。
法律分析：病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
病退也是退休的一種。病退和正式退休的養老金在計算方法上沒有差別，但在養老金待遇上還是存在著一些差別的。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
病退的工資和正常退休的工資有什麼區別
3樓：帳號已登出
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親～您好，很高興為您服務！病退和正常退休的工資待遇是不一樣的。病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
病退的條件是：1)男年滿50周歲，女年滿45周歲。2)交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3)因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
病退和正常退休的工資待遇一樣嗎？有什麼區別？
4樓：小果果帶你看美女
病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。
由於正常退休男職工法定退休年齡目前為60歲，女職工為50歲，女幹部為55歲。但是因病完整喪失勞動才能的退休年齡分別是男職工50周歲，女職工滿45周歲就能夠辦理病退。因而病退的男職工繳正常退休的男職工來說，他的繳費年限少了十年，所以說養老金自然也就會由於繳費年限的減少而降低，而病退的女職工同樣也比正常退休的女職工少交五年的社保，那麼病退後他的養老金當然也是少的。
究其基本，這就和養老金的計算公式是完整脫離不開的，由於影響大家養老金上下的要素，第乙個就是繳費年限的幾，第二個就是退休時當年的社會均勻工資，第三個就是本人的繳費基數的上下，那顯然病退較正常退休來說，就是繳費年限減少了，從而招致退休後比正常退休的職工養老金要少，詳細少幾也是要依據本人繳費基數的幾來詳細肯定，假如說個人依照最低基數交，那麼未來領取的也是最低的養老金保證，當然要是在職是交納社保的基數很高，那麼也有可能比正常的按最低基數繳費的職工退休後領的多，畢竟養老金是由多個要素來決議它的上下的。
僅僅年限也缺乏以說一定比他人低，這就暴顯露乙個問題，只需我們是在正常上班時，我們一定要請求企業依照足額的基數去為我們交納社保，這樣才幹保證我們各項社保權益可以正常享用。
5樓：撒的謊
待遇是不一樣的，因為是生病，很有可能這個薪資待遇比不上正常退休的，而且像一些節假日的福利很有可能也沒有了，而且工作的時間也是比較短暫，很有可能享受不了太多的退休工資，生活質量方面也會出現很多的區別。
6樓：結婚發的
不一樣，兩者是有明顯的差別的，病退一般是沒有到達法定退休年齡，退休的工資會有一些減少，而正常的退休是遵循一般規則的，會按照一般的規定進行審核的。
7樓：福滿哆哆
看病退提前多長時間，相對比正常退休工資提前一年少幾十元。
8樓：每雙葵
企業職工提前退休，除按特殊工種提前退休的人員不降低養老待遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2023年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉製為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。其計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*(1-提前退休年限*2%)+個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉製為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14％。
也就是說，提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉製為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14％部分不再扣減。按上述情況提前退休人員養老金的調整可隨正常退休人員的調整機制進行調整，以上人員達到正常退休年齡後，也不再重新計算養老金。例：
企業女工人許某，今年48歲，因病今年辦理了提前退休，許某提前退休的年限為兩年，這樣，她的基本養老金為：（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*（1-2*2%）+個人賬戶養老金。她提前退休的養老金除個人帳戶養老金以外，與正常退休人員的養老金相比扣減了4%（2*2%）。
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