單位體制改革被領導安排在家突發疾病去世算工傷嗎？

1樓：匿名使用者

不屬於工傷範疇。

工傷保險條例》第十四條、第十五條明確規定了工傷的認bai定標準。

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**。

2樓：脆皮

單位體制改革，領導安排在家，在家期間，突然患疾病去世這不算工傷。工傷言外之意就是因公負傷。是指職工在生產勞動或工作中負傷。

也就是在工作時間和工作場所內因工作原因受。受到事故傷害的。還有就是工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

再有就是在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這才叫做工傷，你所說的這種情況在家裡待著，沒在單位，突發疾病去世，不屬於工傷。

3樓：陌中說

突發疾病去世視同工傷的前提是在工作狀態下，突發疾病，48小時內去世的，視同工傷。

要求同時滿足工作狀態、突發疾病和48小時內。任一條件不滿足，都不符合視同工傷。

4樓：風泊客

不算。只有工作場所和上下班途中機動車事故才算。或特殊情況如出差，長期疲勞工作後等情況也算。

5樓：匿名使用者

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

2023年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。 [1]

工作期間突發疾病死亡算工傷嗎

6樓：張娣律師

法律分析：工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇﹔職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在單位發病回家死亡算工傷嗎

7樓：點行律師**

法律分析：應視具體情況而定。如果在崗發病後48小時內死亡可以認定為工傷，如果超出48小時則不予認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。