1樓：桑心胖大海
我國通過《勞動法》、《勞動合同法》及相關條例、司法解釋來保障勞動者的合法權益。
首先，每天工作十小時是否侵犯了勞動者的合法權益，取決於勞動者的工作性質。我國《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。」、第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。「所以，勞動者可以對照自己的工作屬性，來確定用人單位是否侵犯了自己的合法權益。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。「以北京為例，小時最低工資標準第一檔為24元，如果勞動者在北京小時工資僅為18元，則用人單位侵權。
2樓：網友
不合法，法律規定每天工作時間8小時。按照每個月天計算，8小時每小時14元的話，如果高於本地最低工資的話，就合法。
3樓：來自杭州樂園愉悅的西瓜
不合法，國家規定5天八小時，一共40小時。超過時間要付加班費的。
4樓：塞德克巴萊
勞動法規定定時製工作，8小時之外就算是加班，而且加班工資至少為工資的倍，所以說在工作時間上，這個企業已經違反勞動法所規定的工作時間，至於工資要看你正常的工資是多少，才能確定是否合法。
5樓：網友
這個好像是沒有什麼法律約束吧，出去打工認為幹的著，就幹，幹不著就不幹，這就是為什麼有的單位招不起工來，就是因為工作多，工資低，工作時間長，這個單位還算是比較好的，不加班，有的單位說是工作八小時，經常加班拖班超時的，工資的高低也是與工作量的大小決定，比較清閒的工作這個工資也是不錯的。
6樓：匿名使用者
每個省都有自己的最低工資標準，請你到當地人社局了解詳細情況。
工作12小時沒有加班費違法嗎
7樓：柳濤
法律分析：勞動者每天洞螞工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證臘顫粗據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於輪鎮工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一天工作14個小時沒有加班費
8樓：釋訪
法律分析：一、從法律對勞動者的保護角度一定是違法行為。一天工作十四個小時已經違反勞動法了，工作時間超過8小時算加班，必須支付加班費。
9樓：北枋澤
國家實行勞動者每日工作不超過八小時。每週工作44個小時，任何單位，個人不得擅自延長職工工作時間。延長工作時間不得超過每天三小時。
你的單位14個小時沒加班費是違法的，你可以申請勞動總裁。
10樓：闢森
勞動法》第36條規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，第44條規定，安排勞動者延長工作時間，應支付不低於工資150%的報酬，休息日不低於200%，法定節假日不低於300%。很明顯該公司做法已違反勞動法規定，可以向勞動監察大隊投訢。
11樓：網友
一天工作14小時沒有加班費，我們經常一天工作14小時沒有加班費。
12樓：網友
一天工作14個小時是違反勞動法的，沒有加班費更是壓榨員工，可以投訴到勞動局，撥打市民**。
每天工作10個小時沒有加班費
13樓：小崔普法
親穗談親，親，公司要求員工每天工作10小時，並不支付加班費違法，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時消遊間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞猜橋碰動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天工作10個小時沒有加班費
14樓：滬深刑事貓哥
拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調休的方神豎腔式補償。我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行遊衫勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加纖做班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工作12小時沒有加班費違法嗎？
15樓：陳嘉
法律分析：勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行敬汪寬為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用陵和人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的亮亮工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
平時工作一小時12.4元加班費是多少
16樓：教育培訓那點事
元之間
綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算週期內總的工作時間除以週期內的工作天數，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。
綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支輪寬付加班工資。
綜合工時製工資計算方法
1、工作日的計算。
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；
季工作日：250天/年÷4季=天；
月工作日：250天/年÷12月=天；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
在綜合工時制中，是不存在公休日搭明加班臘枝亮的情況，但如果總工作時間與工作天數之比超過了法律規定的標準的話，那麼是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節假日上班的，則支付的加班費標準不得低於本人工資的300%。
加班費一小時10元合法嗎
17樓：任丹陽
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資彎拆的百分之一百五十的工資報酬，若沒達到則違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長碼掘工作時間的，支付不低於工資的遲鬧核百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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