1樓：最愛妮超弟
休息日：加班工資=月工資基數/天×200%×加班天數。
據悉，在2007年***出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化，新的***令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班。
春節加班哪幾天是三倍工資
2樓：韓念壯
法律分析：在春節期間的農曆正月初。
一、初。二、初三加班可以獲得三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：悶早。
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的螞遲雀百分之一百五十的工資報酬；旦答。
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班哪幾天是三倍工資怎麼算
3樓：鄧曉莉
法律分析：春節加班3倍工資是農曆正月初。
一、初。二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，計算方法是月工資基數÷天×300%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每沒讓弊周工作時間不超滑返過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時枯族間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
元旦加班哪天是三倍工資
4樓：廣州王長玉
元旦加班1月1號那天是三倍工資。具體如下：
月1日，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低於日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬；
月2日、3日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於日或者小時工資基數的百分之二百的工資報酬；
3、加班工資計算的具體公式為：
1）1月1日加班工資=加班工資的計發基數÷。
2）1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國慶期間加班哪幾天是雙倍工資，哪幾天是3倍工資？
5樓：信必鑫服務平臺
國慶期間加班中法定節假日是三倍工資，休息日為雙倍工資，即十月一日、二日、三日為三倍工資，四日、五日、六日、七日為雙倍工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
過年加班哪幾天是三倍工資
6樓：律漸
法律分析：在春節期間的農曆正月初。
一、初。二、初三加班可以獲得三差悔倍工資。春節假期或啟是從除夕到正月初六，一共七天時間，其中有幾天是調休兩個週末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。 但是農曆正月初。
一、初。二、初三加班可以獲得三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
虛團正三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年加班三倍工資是哪幾天
7樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：春節中的農曆正月初。
一、初。二、初三加班是三倍工資。根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付悔拍笑不低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日碧含調休。
所以是前三天是三倍工資，後四天是兩倍工資，如果在這期間的話。用人單位在春節前三天安排勞動者工作，賀手應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入；月計薪天數(天)。
過年加班三倍工資是哪幾天
8樓：昆明李嬋娟
一、2022年春節是什麼時候，春節哪幾天加班是三倍工資。
春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六月30日(星期日)上班。
***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知。
經***批准，現將2022年山廳元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六月30日(星期日)上班。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
4、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日月7日(星期六)上班。
5、端午節此唯漏：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六月9日(星期日)上班。
二、節假日加班費的支付標準。
1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費規定。
勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低森爛於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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