1樓：網友
因工作環境離職問題，空怕是沒有的，當然當時你覺得這個環境不適合你，你應該提出改一下工作，也要看你合同是怎樣簽定的協議。如果你要求來可能多少有的䃼嘗，椐體情況請你問一下勞動部門。
2樓：網友
凡是勞動者不論如何離職還是辭職，只要不是犯錯誤造成的，用人單位必須按照國家規定根據工作時間給予一定的經濟補償。這是必須的。
勞務派遣工辭職後單位有補償嗎
3樓：北京賈熙純
勞動者與勞務派遣單位構成勞動關係，與普通勞動關係一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償的。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞務派遣工主動辭職了有哪些補償
4樓：滬深刑事貓哥
勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。
不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關係。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等於派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞務派遣工主動辭職了有哪些補償
5樓：懂法說法
在我們的生活當中，我們都知道往往很多人都是需要進入企業單位工作的，那麼有時候可能會需要到辭職，那麼勞務派遣工辭職有哪些補償？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
在我們的生活當中，我們都知道往往很多人都是需要進入企業單位工作的，那麼有時候可能會需要到辭職，那麼勞務派遣工辭職有哪些補償？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務派遣工辭職有哪些補償
一)員工辭職是沒有補償的，除非用人單位存在：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
二、辭職了不批怎麼辦
員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、籤勞務合同離職時應注意些什麼
一)籤勞務合同離職時應注意：
1.僱主的義務和責任；
2.勞務人員的義務和責任；
3.工資待遇、津貼、補助；
4.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。
從上面的文章我們可以瞭解到，如果是員工自己辭職的話，那麼是沒有補償的，以上就是我為您詳細介紹關於勞務派遣工辭職有哪些補償的相關知識，
勞務派遣員工被退回勞務公司後又沒有重新安排工作可以主動提出離職拿賠償嗎
6樓：滬深刑事貓哥
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質，是否為綜合工時計算。另期間的法定節假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金3、要看派遣單位是否與你解除勞動合同4、不合理5、你與派遣單位為勞動合同關係，如在合同期內，由派遣單位支付你工資及保險6、你與用工單位沒有勞動關係，它不應給你出具解除合同通知7、如果你是與派遣單位簽訂的勞動合同，由派遣單位賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的戚派；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（高伍賀七）法律、行政橘物法規規定的其他情形。
勞務派遣人員和勞務派遣公司接觸勞動合同的經濟補償金由誰來支付
勞務派遣公司來支付。至於他們從 獲得賠償是他們的事兒，你和他們簽訂的勞務派遣合同。 由簽訂勞動合同形成勞動合同關係的公司支付。 解除勞動合同的經濟補償由勞動合同用人單位負責支付，支付標準按最近12個月平均工資計算。 林衛 有安置的話，就不算是被公司解僱！勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰來付？5 ...
在做職業健康體檢時，勞務派遣人員和雇用外公司人員的是否應該納入，有法律規定嗎
依據我國相關法律的規定，勞務派遣人員和僱傭外公司人員都應納入體檢範圍。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。中華人民共和國職業病防治法 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照 衛生行政部門的規定組織上崗前 在崗期間和離...
我找了工作，是勞務派遣制的 有點困惑
舉個例子說明，正式工的勞動合同是與a單位 一般是比較大的國企或是事業單位 簽訂的，勞務派遣工的勞動合同則是與b單位 一般都叫做某某勞務派遣公司或是某某勞動事務所 簽訂的。簡單點說就是b單位在勞務市場招聘了你，然後把你派到a單位去做臨時工。你與a單位不發生任何關係，如果你的薪資福利或是各類保險有什麼問...