1樓：北辰雙子星
是否會被開出法律沒有明確的規定，單位可以自行決定。
現在部門規章制度中，只是規定公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理，並未規定行政拘留是否開除。
行政拘留會被開除公職嗎
2樓：王平安
法律分析：行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節嚴重。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下尺局凱列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用臘陸人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動陵喚合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
行政拘留開除公職嗎
3樓：吳藝霞
法律分析：行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法賣源定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設定及實施條件和程式均有嚴格的規定。行政拘留裁決權屬於縣級以上公安機關；期限一般為10日以內蔽配兆，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告後，在申請複議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。
行政拘留不同於刑事拘留和司法拘留。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節嚴重。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員巨集租紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
行政拘留算前科嗎？會留案底嗎，行政拘留會留案底嗎？
行政拘留沒有案底，案底是針對刑事處罰而言的。但是，作出行政拘留的行政處罰，公安機關會製作形成治安拘留檔案，保留在原辦案單位，且永久存檔。這個記錄對於個人的一般生活沒有太大影響，但是對於參軍政審或者公檢法類等公務考試的政審環節會起到阻礙作用。回答您好，我是百平台度合作律師，很高興為您服務。有違法行為並...
行政拘留可以算曠工嗎，員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同
東嶽 勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因 法定休假等 或者用人單位允許 事假等 勞動者都應當到崗上班。如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出於主觀動機不到崗，那麼就屬於 無故曠工 本案中，該員工因私事鬥...
朋友被行政拘留了5天，公司要開除他
醉染木葉 公司無權開除他！理由如下 勞動合同法 只規定了三種用人單位解除勞動合同的情況，即即時解除勞動合同 預告解除勞動合同，以及經濟性裁員，法律依據如下 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失...