1樓：清虞卿
樓上的真好，具體法律依據是勞動合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
連江天正律師。
2樓：網友
公司開除員工並做出一定的賠償，是依據國家有關法律進行的，是對被開除者的一種補償，不存在吃虧不吃虧的問題。
3樓：網友
法律意義上的開除應指勞動者違反法律、法規或嚴重違反單位規章制度而由用人單位選擇單方解除勞動合同的情況，此種情形下用人單位不需承擔賠償責任。不合法的單方解除合同因為違法故用人單位承擔一定的罰則也是出於對勞動者的保護及用人單位的懲戒。
公司開除是怎麼賠償的
4樓：周臣
法律分析：依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依世帆據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合叢源同的；
二）用人單位依照本法第三十搜鄭雹六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司開除員工需要賠償嗎
5樓：汪正樓
需要具體情況具體分析。單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。開除員工是否要賠償要根據開除的原因區分：
如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國民法典》 第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
如果公司開除你怎麼賠償
6樓：王玉臣
法律分析：若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，理應支付賠償金。其金額為工作年度兩個月的本人工資。
如若用人單位是根據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形，與勞動者解除勞務關係的，並符合《勞動合同法》第46條規定，這種時候，理應賠付每年度乙個月的個人工資；如若符合《勞動合同法》第40條。並在開除乙個月前沒有做任何告知的，還應當支付乙個月工資，作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司開除後怎麼賠償損失？
7樓：雲南新華電腦學校
公司開除員工後，是需要按照勞動法的相關法律規定來對其進行賠償的，不然不按照勞動法規定賠償的，員工是可以前往勞動仲裁的。那麼今天就跟法律快車一起來看看公司開除怎樣賠償損首如枯失以及相關問題的解答是怎樣的吧！
一、公司開除怎樣賠償損失。
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、單位解僱員工的程式是怎樣的。
第1步，通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
第2步，解釋被解僱原因。如果由於員工行為不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。
堅持以事實為依據，解釋員工解僱原因。
第3步，宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程式的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裡閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。
三、被開除應滿足的條件。
1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
2、開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
被用人單位開除，是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據理力爭，其實還是要看用人單位開除的原因是否合橡脊法。如果本身就是勞動者的錯，用人單位開除也沒什麼不對。
8樓：嶼然卿
用人弊友單位按照規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付慎笑經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。寬卜含。
9樓：愜意享樂
公司開除，如果違反了勞動法的話，可以收集證據去勞動仲裁部門進行解決，畢竟是有法可依的。
10樓：東方清雲
如果是被公司單方面開除謹基那公司除了要結清工資之外還需要做出相應陸耐的賠償，賠償標準是工作滿一年祥悉謹賠償乙個月工資。
11樓：網友
慢慢的打小工然後在用工資補上。
公司開除員工需要賠償嗎
12樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
公司開除員工需要賠償的。<>
從法律的角度分析<>
公司開除員工不一定都需要賠償，有以下情形之一用人單位不需要對員工進行賠償，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據<>
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司開除員工需要賠償嗎。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
公司開除員工需要賠償的。<>
從法律的角度分析<>
公司開除員工不一定都需要賠償，有以下情形之一用人單位不需要對員工進行賠償，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同返正時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據<>
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造爛頃成重大損害的；(四)勞動者同時漏歷悔與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
那如果公司沒有明文規定，但是又不給賠償，我該怎麼辦？
申請勞動仲裁。
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
夜舞殷殤 如果違反的廠規沒有註明在勞務合同中，同時你沒有嚴重違反公司規定，公司是不能開除你的。公司開除你需要賠償失業金和違約金等。依照我國勞動合同法的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位違法解除勞動合同造成你失業，在此之前又沒...
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
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